精彩觀(guān)點(diǎn)

馬抗美：推動(dòng)人才法制建設發(fā)展

我們現在從哪入手，立法資源也很緊缺，咱們國家立法也有非常嚴格的程序，不是簡(jiǎn)單的事情。但是我們可以加強研究，把人才工作當中的一些重點(diǎn)領(lǐng)域，或者是我們急需人才的隊伍建設。這次“十三五”規劃也提出“高精尖缺”，對這些人才急需法律，要把它抓緊。

桂昭明：人才創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展需要破除四個(gè)脫節，實(shí)現四個(gè)對接

從目前來(lái)講，處于國家社會(huì )主義初級階段，我們不回避收入、待遇仍然在左右著(zhù)的問(wèn)題。對科技人員成果所得的收入和本身的價(jià)值實(shí)現，和本身的知識產(chǎn)權的傳遞是一致的，我們如果把它說(shuō)得很低，你這個(gè)人就關(guān)注你的金錢(qián)待遇和收入，實(shí)際上是尊重知識產(chǎn)權。這個(gè)問(wèn)題是關(guān)鍵環(huán)節，如果實(shí)現了，科技人員創(chuàng )新活力就能夠比較高的激發(fā)出來(lái)，這是政策上的脫節和需要堅持對接的問(wèn)題。

薛瀾：列出人才發(fā)展障礙清單

我感覺(jué)我們前些年工作在一些特殊鼓勵政策考慮比較多，現在到了這個(gè)階段，人才50人論壇有沒(méi)有可能做一項工作，今天大家都提出落實(shí)政策的時(shí)候有各種各樣的障礙，能不能列出障礙清單。我們總想鼓勵人才，現在要有普適性制度真正突破。

曾湘泉：推進(jìn)人才戰略規劃評價(jià)機制

肯定是人才，我們是什么樣的體制呢？還是傳統干部任免考察方式?？磭H經(jīng)驗，建一流大學(xué)，一流人才的管理者本身就很重要，這些人才怎么選拔，過(guò)去我們都做過(guò)研究。國際大學(xué)校長(cháng)怎么選擇，全球選拔，院長(cháng)是全球選拔的，國有企業(yè)改革問(wèn)題同樣。

于炳波：在公共管理領(lǐng)域探索實(shí)施外籍雇員制

我是做引進(jìn)國外智力工作的。這么多年來(lái)，我們引進(jìn)外國專(zhuān)家更多是從項目、技術(shù)、專(zhuān)利等方面引進(jìn)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才占的比重是絕大多數，管理層面引進(jìn)的外籍人才相對比較少。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)來(lái)以后解決的可能是單項的問(wèn)題，解決不了管理層面的軟性的思想領(lǐng)域的問(wèn)題。

吳江：京津冀協(xié)同發(fā)展可以作為人才結構戰略性調整的示范

今年這次提出結構戰略性調整到底是什么含義，到底是要做什么，我感覺(jué)到還是要強調人才工作的質(zhì)量和效益。所謂的結構性調整就是要往質(zhì)量、效益上靠，真正能夠圍繞發(fā)展提供人才保障和支撐。

王通訊：用大數據解決人才發(fā)現問(wèn)題

現在我們如果離開(kāi)大數據、離開(kāi)“互聯(lián)網(wǎng)+”談人才問(wèn)題非常容易失誤，這是我一個(gè)強烈的觀(guān)感。大數據時(shí)代將要顛覆我們過(guò)去很多的認識，顛覆我們的人事管理、人才管理。

邊慧敏：高校人才改革與吸引人才舉措

為什么要改革？西南財大還是老學(xué)校，38年抗戰遷到成都，因為國家那時(shí)候對經(jīng)濟不重視的種種原因，西南財大在后來(lái)發(fā)展就不是那么好。2000年進(jìn)了教育部后有危機感，覺(jué)得在教育部學(xué)校里差距很大。要發(fā)展就要改革，首先就是要打破地方，能進(jìn)不能退的現象。西部引進(jìn)人才比較困難，就要有超常規的舉措。

何憲：切實(shí)把人才優(yōu)先發(fā)展戰略落到實(shí)處

在《建議》的第八部分里，在“加快建設人才強國”的標題之下，對十三五期間的人才工作進(jìn)行了部署。大致可分為:深入實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰略、推動(dòng)人才結構戰略性調整性調整、實(shí)施更開(kāi)放的人才資源開(kāi)發(fā)和引進(jìn)政策、改革完善人才管理體制機制四個(gè)方面的內容。其中最核心、最重要、最根本的就是“深入實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰略”。

沈榮華：提升人才國際競爭力 推進(jìn)中國國際人才中心建設

2014年總書(shū)記在上海講了一句話(huà)“人才開(kāi)放，聚天下英才而用之”，作為我們戰略性的人才思想?？傮w目標是到2045年左右能夠全面建成中國國際人才中心。實(shí)施步驟分三步：第一，量的積累，到2025年左右，通過(guò)各項人才計劃形成中國國際人才中心的框架。第二，質(zhì)的調整，到2035年左右基本建成中國國際人才中心。第三，世界前列，到2045年中國要實(shí)現人才來(lái)源、人才構成、人才素質(zhì)國際化。

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