智庫本質(zhì)上就是一種影響力。在西方發(fā)達國家，智庫有著(zhù)特殊而重要的功能作用，如提供新思想、參與政治決策、引導社會(huì )輿論、代言公共利益、開(kāi)展民間外交、儲存輸送人才，其影響之大，堪稱(chēng)獨立于立法、行政、司法之外的“第四種權力”。一個(gè)智庫是否具備公信力、創(chuàng )新力、專(zhuān)業(yè)力和傳播力，是成為真正有影響力的大國智庫的先決條件。

（一）公信力是前提

智庫的公信力，源于其非營(yíng)利的本質(zhì)、獨立的地位和客觀(guān)的研究。中國智庫公信力的缺失，根本原因在于很多官辦智庫缺乏客觀(guān)公正的立場(chǎng)，大部分民營(yíng)智庫又過(guò)度商業(yè)化，缺乏高質(zhì)量研究成果，以及部分智庫研究人員受到現實(shí)利益的驅使，發(fā)表不負責任的意見(jiàn)甚至是顛倒黑白的觀(guān)點(diǎn)，嚴重損害了智庫的公信力。要建設大國智庫，中國首先需要正視和解決公信力的問(wèn)題。

目前，有學(xué)者和部分社會(huì )人士認為，一國的政治制度決定了中國智庫缺乏公信力。西方國家，例如美國由于實(shí)行多黨制，智庫可以同時(shí)服務(wù)于多個(gè)政黨，即使為某一政黨服務(wù)，這種服務(wù)也是一種市場(chǎng)化的選擇，起源于這一黨派與其他黨派的競爭，智庫必須為政黨提供客觀(guān)獨立的建議才有價(jià)值，才能為政黨的當選做好鋪墊。單一的政黨制度讓智庫產(chǎn)生依附性和依賴(lài)性。從某種意義上來(lái)講，中國的政治環(huán)境不一定是決定智庫缺乏獨立性和公信力的原因。歐洲國家的智庫通常有強烈的黨派傾向，但智庫與政府的關(guān)系反而促進(jìn)了智庫的發(fā)展，為智庫提供了發(fā)揮影響力的舞臺，同時(shí)也更能確保政府出臺的各類(lèi)政策有利于國計民生。因此，智庫樹(shù)立公信力，更重要的是樹(shù)立為公共政策決策服務(wù)的正確理念，擁有社會(huì )責任感和榮辱觀(guān)，認識到獨立性和思想與政策創(chuàng )新往往是智庫是否獲得更廣大民眾的認可、獲得國際認可的通行證。

（二）思想創(chuàng )新是根本

智庫的本質(zhì)就是思想的創(chuàng )新工場(chǎng)，需要站在思想領(lǐng)域的前沿，既要有緊扣社會(huì )熱點(diǎn)的敏銳，又要有符合社會(huì )發(fā)展趨勢的超前意識，隨時(shí)提供新思想、新觀(guān)點(diǎn)、新理論、新知識和新方案。因此，創(chuàng )新能力是決定智庫能否可持續發(fā)展的關(guān)鍵因素。囿于體制的束縛、思想市場(chǎng)的不發(fā)達，以及智庫機制的不健全、運作模式的不規范、創(chuàng )新人才的缺乏等缺陷，中國智庫的創(chuàng )新研究能力整體上來(lái)看，還很不盡如人意。

大國智庫的基本定位應該研究戰略性長(cháng)期性的問(wèn)題，而不僅僅是一個(gè)眼前的熱點(diǎn)問(wèn)題的研究。自由的研究精神和對前瞻性議題的把握是制造創(chuàng )新力的前提。發(fā)達國家為我們提供了足夠借鑒的經(jīng)驗。在蘭德公司６０年的發(fā)展歷程中，以跨學(xué)科的創(chuàng )新精神，為美國軍事和科技發(fā)展作出了里程碑式的貢獻。蘭德崇尚自由的研究精神，鼓勵研究人員跟蹤某一問(wèn)題長(cháng)期研究。它的研究議題極具前瞻性，以其通信系統的研究派生出互聯(lián)網(wǎng)構想為例，這種想法不僅滿(mǎn)足了自身的研究需要，也改變了美國和世界。

（三）人才是基礎

人才是智庫的第一資源。首先，要具備戰略性的人才儲備。智庫要研究戰略性長(cháng)期性的問(wèn)題，則人才的儲備應該是一些關(guān)于戰略性人才的儲備。其次，人才多樣化。西方國家人才來(lái)源廣，企業(yè)、高校和政府的人才都是被吸納的對象，多元文化背景和國際化的人才開(kāi)放的移民政策是發(fā)達國家智庫得以吸引全世界優(yōu)秀人才的政策保障。最后，人才高流動(dòng)性。智庫不僅是人才的蓄水池，也承擔人才輸送的功能。西方智庫很重要的一個(gè)功能就是為政府和企業(yè)輸送人才，所謂“旋轉門(mén)”機制。美國每次換屆選舉后內閣官員的變動(dòng)達４０００ 多人。這些官員不是由議會(huì )黨團產(chǎn)生，也極少來(lái)自公務(wù)員，而是來(lái)自精英薈萃的思想庫。在華盛頓，一些非常資深的民主黨員曾在布魯金斯研究中心進(jìn)行培訓。這個(gè)系統不僅在西方存在，在韓國也是如此。韓國有一些發(fā)展研究機構或教育機構，將一些學(xué)生送到美國讀博士，等這些學(xué)生學(xué)成歸國后，它們以三倍的薪水將他們吸收進(jìn)智庫，幾年之后這些人才就會(huì )有所成就。這是吸引人才回國的一個(gè)非常重要的方法，可以為政府注入活力，也不會(huì )讓一些非常陳舊的觀(guān)念在政府當中永遠存在。

（四）傳播力是保障

思想和成果的傳播，是一個(gè)智庫賴(lài)以生存的重要條件，也是贏(yíng)得影響力的必經(jīng)途徑。在新媒體風(fēng)起云涌的信息時(shí)代，智庫要擴大其影響力，已經(jīng)越來(lái)越有賴(lài)于媒體傳播網(wǎng)絡(luò )。發(fā)達國家智庫通常就熱點(diǎn)外交政策問(wèn)題舉辦大型公開(kāi)會(huì )議，邀請專(zhuān)家進(jìn)行討論，或者宣布研究成果。除了一些固定的貴賓級的名人和媒介會(huì )專(zhuān)門(mén)邀請外，社會(huì )各界公眾都可以自愿報名參加會(huì )議，額滿(mǎn)為止。像這一類(lèi)大型的公開(kāi)會(huì )議，都可以在各大智庫的網(wǎng)站上看到現場(chǎng)的文字記錄和音頻或者視頻記錄。這種開(kāi)放性的傳播方式，促進(jìn)了智庫國際化的影響力。

正是因為這種傳播模式的存在，使得美國智庫被稱(chēng)為沒(méi)有固定學(xué)生的大學(xué)。布魯金斯學(xué)會(huì )在２００７ 財政年度舉行的大型公開(kāi)會(huì )議有２００ 多次。美國國際戰略研究中心每年舉辦７００ 多次會(huì )議，美國企業(yè)研究所在２００５ 年舉辦了２００ 多次會(huì )議。

總體來(lái)說(shuō)，傳播力的塑造應該善于利用各種新媒體，不但要在主流媒體上經(jīng)常有自己的新聞與聲音，同時(shí)也要充分利用博客、微博、微信、手機報、數字電視等新媒體手段，以構筑自己的立體式傳播平臺。

（五）國際化是必然趨勢

進(jìn)入全球化時(shí)代后，國際化逐步成為當代智庫發(fā)展的重要特征和方向。目前世界發(fā)達國家的智庫發(fā)展已呈現明顯的國際化特征，國際影響力十分巨大。繼貨物貿易和資本的國際化之后，全球化進(jìn)入第三階段，以資本、人才、技術(shù)等的全球性流動(dòng)為特征，尤其是信息技術(shù)革命深刻地影響著(zhù)全球經(jīng)濟發(fā)展乃至人類(lèi)生活的各個(gè)方面。第三次全球化涉及經(jīng)濟、政治、社會(huì )等各個(gè)領(lǐng)域的方方面面，各個(gè)國家都需要把握住機遇，不被歷史的車(chē)輪淘汰，因而研究其形成機理，制定應對措施，就成為各國智庫的重要內容。智庫國際化主要包含五個(gè)方面：研究領(lǐng)域的國際化、研究視角的國際化、人才隊伍的國際化、影響力的國際化和傳播方式的開(kāi)放性。

國際化是全球頂尖智庫的共同特征。在經(jīng)濟研究領(lǐng)域，比較著(zhù)名的一流智庫有布魯金斯學(xué)會(huì )、布魯蓋爾研究所、彼得森國際經(jīng)濟研究所、亞當·斯密研究所、查塔姆社、卡托研究所、米爾肯研究所等。在當今世界共同關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題領(lǐng)域，如全球環(huán)境變化、能源發(fā)展以及醫療衛生等，智庫也積極發(fā)揮了其專(zhuān)業(yè)與綜合的能力。

全球智庫在國際化的同時(shí)，也很注重本土化。２００６ 年以后，卡內基國際和平基金會(huì )提出全球性智庫這樣一個(gè)概念，在全球不同的地區開(kāi)始設立分中心?；饡?huì )的全球性網(wǎng)絡(luò )，并不僅僅是華盛頓地區與各分中心之間的網(wǎng)絡(luò )，各個(gè)中心之間也在建立聯(lián)系。由于分中心承擔研究當地問(wèn)題的任務(wù)，基金會(huì )將分中心“本土化”，工作人員、學(xué)者均在當地聘用，這些員工擁有熟練的當地語(yǔ)言應用能力。很多當地的學(xué)者和專(zhuān)家都是具有實(shí)際經(jīng)驗的實(shí)踐者，有一些來(lái)自政府，有一些來(lái)自商業(yè)圈，共同的特點(diǎn)就是他們首先有實(shí)際經(jīng)驗，因此他們了解實(shí)際政策制定過(guò)程中的重要環(huán)節，也因此才能夠在更短的時(shí)間推動(dòng)做出正確的決策。（文章節選于《大國智庫》，作者王輝耀 苗綠 人民出版社）