作者王文系中國人民大學(xué)重陽(yáng)金融研究院執行副院長(cháng)，刊于《對外傳播》2014年第10期。

十八大將“建設中國特色新型智庫”首次寫(xiě)入中共中央最高決議以來(lái)，中國智庫的發(fā)展進(jìn)入了有史以來(lái)最好的時(shí)期，“智庫時(shí)代”的大幕正在漸漸拉開(kāi)。然而，兩年來(lái)，政府與智庫之間的關(guān)系并沒(méi)有理順，各種互動(dòng)與溝通機制的建設尚未破題。筆者認為，智庫界人士要抓住時(shí)代契機，又快又好地推進(jìn)智庫建設；而政府相關(guān)部門(mén)也應適應時(shí)代要求，針對目前智庫發(fā)展面臨的困境，激發(fā)智庫為黨和國家建設服務(wù)的最大潛能，規范智庫本身在社會(huì )運行中的規則，優(yōu)化智庫的產(chǎn)出與回報比，讓智庫真正發(fā)揮出推動(dòng)中華民族偉大復興的作用。換句話(huà)說(shuō)，只有政府善用、善管和善待智庫，中國前所未有的“智庫熱”才能得以更好地延續。

政府如何善用智庫？

過(guò)去，政府大包大攬，決策咨詢(xún)缺乏傾聽(tīng)多元化聲音的動(dòng)力，對社會(huì )情緒的疏導缺乏足夠強的公信力，對外的國家形象缺少足夠大的塑造能力，對精英人才的培養缺少足夠深的學(xué)養基礎?，F在，社會(huì )多元化的進(jìn)程加快，政府不可能再延續過(guò)去包羅萬(wàn)象的角色。將諸多本不應是政府所承擔的事務(wù)轉包給智庫是一個(gè)必然的選擇。因此，善用智庫，就是要學(xué)會(huì )推進(jìn)智庫為政府承擔過(guò)去相當一部分不應是政府辦的、不需要政府辦的、政府辦不好的事情。

哪些事情不應是政府辦，可交給智庫辦的呢？筆者認為，決策出臺前的調研、謀劃、測試等大部分工作可交給智庫。政府不妨以項目競標的方式，邀請多個(gè)智庫展開(kāi)思想服務(wù)的投標，并通過(guò)透明公開(kāi)的方式，選取兩三家推進(jìn)政策制定和路徑設計，最后選取最好的政策方案。這樣的“謀斷分離”模式，將最大限度地吸納社會(huì )智慧，而不是把決策的成功與否命懸于政府少數幾位政研室或政策規劃人員。目前，各類(lèi)與政府相關(guān)的生產(chǎn)、建筑、貨物采購等項目，大多已運用項目競標方式。類(lèi)似方法同樣可移植到思想與決策服務(wù)的競標進(jìn)程中。

哪些事情不需要由政府辦，可交給智庫辦呢？筆者認為，對決策效果的評估、解釋與反饋等工作可交給智庫。推動(dòng)以智庫為主要承載機構的第三方評估、解釋與反饋機制，將為政府與社會(huì )之間的溝通構建良好條件。智庫的第三方評估將完善政府在各項政策的制定與推進(jìn)，也能提升政府在政策解釋、評估與落實(shí)中的公信力與順暢度。

哪些事情是政府辦不好，但智庫辦得好呢？在對外國的公共外交、結交國際朋友、獲取國際智慧等各方面，智庫是更合適的選擇。筆者在上一篇專(zhuān)欄《智庫“伐謀”，大國復興的標配》一文中已詳細講述了這個(gè)道理。另外，智庫能夠為政府培養高等人才和政治精英。政府可以用“旋轉門(mén)”的方式，讓更多的智庫人才進(jìn)入政府工作，也可以令政府官員到智庫掛職，以提升官員對政策與社會(huì )的思考深度與理論底蘊。

政府如何善管智庫？

過(guò)去兩年來(lái)，智庫在中國如雨后春筍般成長(cháng)起來(lái)，卻也暴露了“智庫”概念泛化、大躍進(jìn)等不良趨向。不少純學(xué)術(shù)和教學(xué)機構被迫增加“智庫”功能，運營(yíng)艱難，常常無(wú)法兼顧教學(xué)、學(xué)術(shù)與政策研究的三者并進(jìn)；一些商業(yè)咨詢(xún)公司紛紛自我標榜為“智庫”，令智庫行業(yè)變得魚(yú)龍混雜；還有一些新建智庫為提升知名度，不惜用嘩眾取寵的方式博得社會(huì )關(guān)注。類(lèi)似消極現象雖是當下“智庫熱”的支流，但政府作為社會(huì )團體的最終管理者需要未雨綢繆，通過(guò)健全各類(lèi)律法與規范，凈化智庫行業(yè)，更好地使智庫為政策決策制定發(fā)揮積極作用。

目前政府對智庫的管理仍然沒(méi)有統一的標準，官方智庫(包括社科院系統)采用的是體制內的事業(yè)編制管理辦法，高校智庫則套用的是高校管理辦法，民間智庫的管理辦法則五花八門(mén)。智庫在中國作為一種新興行業(yè)，急需要有統一的功能定位與設計，以及一系列運行規則與規范。從這個(gè)角度看，籌建類(lèi)似“中國智庫聯(lián)合會(huì )”的行業(yè)組織，既能使智庫避免由政府直接管理而陷入“機制僵化”的陷阱，也能夠通過(guò)行業(yè)聯(lián)合的方式規范標準與流程。

如果設立“中國智庫聯(lián)合會(huì )”，不妨借鑒科協(xié)、婦聯(lián)、記協(xié)、醫協(xié)等組織的優(yōu)點(diǎn)，揚棄過(guò)去行業(yè)組織的弊病，通過(guò)加強智庫之間的信息溝通、人員溝通和經(jīng)驗溝通，將智庫界真正塑造成為一個(gè)專(zhuān)業(yè)的、規范的、有標準化流程的思想生產(chǎn)、組裝、銷(xiāo)售的特殊咨詢(xún)行業(yè)，進(jìn)而讓智庫在整個(gè)社會(huì )運行體制中體現應有的地位與價(jià)值。

作為行業(yè)組織，“中國智庫聯(lián)合會(huì )”對上接受官方的統一領(lǐng)導，對下則構建必要的行業(yè)認證體系，即對哪些人、哪些機構、哪些工作是智庫行業(yè)范疇的，進(jìn)行一定的區別和認定。智庫設立與智庫從業(yè)人員均應該有從業(yè)門(mén)檻?！爸袊菐炻?lián)合會(huì )”還可以對一些智庫及其學(xué)者的行業(yè)、能力做必要的評定，對混淆視聽(tīng)、混水摸魚(yú)者要采取一定的行業(yè)警告甚至除名的辦法。

尤其值得提得警惕的是，在目前國際思想競爭激烈，信息、情報與意識形態(tài)的爭奪日趨白熱化時(shí)，“中國智庫聯(lián)合會(huì )”將起到檢驗單個(gè)智庫及相關(guān)人員的國家忠誠度、衡量建言獻策能力的作用，對犯規、違法、亂紀的智庫及相關(guān)人員則起到預防懲治作用。與此同時(shí)，“中國智庫聯(lián)合會(huì )”還可培訓新入職的智庫行業(yè)人員，提攜、培養和保護智庫的新一代。

政府如何善待智庫？

為政府決策服務(wù)，是智庫的天然使命和存在基礎。在中國，凡是愿意從事智庫行業(yè)的學(xué)者，大多有傳統的士大夫情結與現代理想主義精神。智庫學(xué)者期望通過(guò)個(gè)人的思想創(chuàng )造、審慎研究和務(wù)實(shí)設計，通過(guò)為決策者的思想服務(wù)，推進(jìn)國家建設，改善社會(huì )環(huán)境。從決策者的角度看，智庫學(xué)者應被視為是“最值得用、最能用的人”。

但實(shí)際情況與所期望的目標尚存在差距。從政府執行部門(mén)的角度看，還處于不敢托付智庫、甚至是瞧不起智庫的階段。許多政府執行部門(mén)、地方政府既不知道哪家智庫最值信任，更不愿意將與決策相關(guān)的充分信息智庫分享，最終形成了“政府不信任智庫，智庫給不了好主意”的惡性。這一方面是因為政府與智庫的關(guān)系構建與互動(dòng)的歷史在中國才剛剛開(kāi)始，政府缺乏與智庫打交道的經(jīng)驗，另一方面也是因為優(yōu)秀的智庫學(xué)者還相當少，能夠真正幫上政府忙的學(xué)者并不多。

由此看，培育政府與智庫的互動(dòng)進(jìn)程顯得相當重要。智庫學(xué)者首先應當自強，而作為思想服務(wù)與被服務(wù)關(guān)系的甲方，政府要在建立與智庫的信任關(guān)系上起起表率作用。政府部門(mén)可以通過(guò)任務(wù)托付從輕到重、從小到大的方式，循序漸進(jìn)地將越來(lái)越多的智庫視為政策制定、執行與反饋最忠實(shí)的同盟者，甚至是“并肩作戰”的隊友。

除了信任關(guān)系之外，激勵制度的建立也是迫不急待的。目前許多優(yōu)秀的學(xué)院派學(xué)者并不情愿為政府決策建言獻策。政策研究、公開(kāi)評論文章等智庫學(xué)者必備的思想產(chǎn)出，與目前在高校中廣泛采用的學(xué)術(shù)評價(jià)體系無(wú)關(guān)，甚至有可能會(huì )被視為“不務(wù)正業(yè)”。因此，政府要做到善待智庫，必須從三個(gè)方面做出激勵機制的構建與調整。一是從教育部入手，引導各個(gè)大學(xué)改革目前的學(xué)術(shù)評價(jià)體制中。在現在體制上加入為政府決策服務(wù)的評價(jià)與考核機制。比如，可否將中央領(lǐng)導人的政策采納度與學(xué)術(shù)論文的某個(gè)等級持平。

二是從政府的信息公開(kāi)與反饋看，是否可以在不泄密、保證國家安全的基礎之上，給予智庫學(xué)者以必要的、及時(shí)的反饋。許多智庫學(xué)者很看重自己思想成果的采納程度，并視之為莫大的榮譽(yù)感、成就感。畢竟，并不是所有反饋材料都可以視之為“國家機密”的。另外，政府相關(guān)人員應該扭轉“使用智庫學(xué)者公開(kāi)文章是不恰當的”這種觀(guān)念，既要善于從內部資料中尋找到可供政策制定借鑒的內容，也要從學(xué)者公開(kāi)刊發(fā)的成果中尋求靈感與政策制定的來(lái)源。

最后，對智庫學(xué)者的物質(zhì)激勵與高薪酬也是需要的。在美國，優(yōu)秀的智庫學(xué)者的待遇要遠遠高于學(xué)院派學(xué)者。智庫人員是直接為國家、為社會(huì )效力的知識精英，理應得到來(lái)自國家和社會(huì )的應有回報。政府相關(guān)部門(mén)必須徹底摒棄“用智庫文章是一種恩賜”的錯誤認識，而是應給予獻計獻策者以足夠的物質(zhì)激勵，這樣才能激勵更多優(yōu)秀學(xué)者參與到智庫行業(yè)中來(lái)。而社會(huì )也需要回報智庫。在美國，為智庫捐款是享有與慈善免稅同等的待遇，這些經(jīng)驗可以借得中國智庫界借鑒。（歡迎關(guān)注人大重陽(yáng)新浪微博：@人大重陽(yáng)，微信公眾號：rdcy2013）

十八大將“建設中國特色新型智庫”首次寫(xiě)入中共中央最高決議以來(lái)，中國智庫的發(fā)展進(jìn)入了有史以來(lái)最好的時(shí)期，“智庫時(shí)代”的大幕正在漸漸拉開(kāi)。然而，兩年來(lái)，政府與智庫之間的關(guān)系并沒(méi)有理順，各種互動(dòng)與溝通機制的建設尚未破題。筆者認為，智庫界人士要抓住時(shí)代契機，又快又好地推進(jìn)智庫建設；而政府相關(guān)部門(mén)也應適應時(shí)代要求，針對目前智庫發(fā)展面臨的困境，激發(fā)智庫為黨和國家建設服務(wù)的最大潛能，規范智庫本身在社會(huì )運行中的規則，優(yōu)化智庫的產(chǎn)出與回報比，讓智庫真正發(fā)揮出推動(dòng)中華民族偉大復興的作用。換句話(huà)說(shuō)，只有政府善用、善管和善待智庫，中國前所未有的“智庫熱”才能得以更好地延續。