山西

山西省事業(yè)單位崗位績(jì)效考核新規公布 5月1日起實(shí)施

4月22日，山西省委組織部、省人力資源和社會(huì )保障廳公布《事業(yè)單位工作人員崗位績(jì)效考核暫行辦法》，5月1日起實(shí)施。實(shí)施后，事業(yè)單位工作人員平時(shí)考核和年度考核結果將作為其發(fā)放績(jì)效工資、續聘、解聘、獎勵、晉升、培訓、調整崗位的主要依據，連續兩年被確定為不合格等次的，可以降聘、解除聘用合同。

考核德能勤績(jì)廉5個(gè)方面

除參照公務(wù)員法進(jìn)行人事管理和轉制為企業(yè)的工作人員，各類(lèi)事業(yè)單位工作人員都將按該辦法進(jìn)行考核?？己藢ο鬄槭聵I(yè)單位所有在冊正式工作人員，包括管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員。

新規中的考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核?？己藘热莅ǖ?、能、勤、績(jì)、廉5個(gè)方面，重點(diǎn)是工作績(jì)效。德，主要考核遵紀守法情況以及在政治品德、職業(yè)道德、社會(huì )公德、家庭美德、個(gè)人品德等方面的表現；能，主要考核履行崗位職責能力、業(yè)務(wù)水平以及管理水平、業(yè)務(wù)技術(shù)的提高、知識更新等情況；勤，主要考核公益服務(wù)意識、工作責任心、勤奮敬業(yè)精神和工作態(tài)度等方面的情況；績(jì)，主要考核履行崗位職責情況，完成工作任務(wù)的數量、質(zhì)量、效率、取得成果的水平、所產(chǎn)生的社會(huì )效益和經(jīng)濟效益以及服務(wù)對象的滿(mǎn)意度；廉，主要考核廉潔從業(yè)方面的表現。

平時(shí)考核是基礎

根據新規定，各事業(yè)單位將圍繞考核內容，分別制定符合崗位實(shí)際需要、明確具體的量化考核標準，考核一般采取百分制的辦法。確實(shí)不能量化的，采取定性表述的方式。不同崗位的工作人員在業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績(jì)方面應有不同的要求。