江西省在醫改縱深推進(jìn)的每一階段，始終把理順為誰(shuí)改革、依靠誰(shuí)改革的問(wèn)題擺在重要位置，注重從提升薪酬待遇、發(fā)展空間、執業(yè)環(huán)境、社會(huì )地位等方面入手，讓廣大醫務(wù)人員和人民群眾共享衛生健康事業(yè)改革發(fā)展的紅利。

一是注重待遇留人。用好理順醫療服務(wù)價(jià)格體系后釋放的紅利，圍繞總量、來(lái)源、結構三大要素，推進(jìn)薪酬制度改革，讓醫務(wù)人員獲得體面收入。

二是注重前景引人。在全國率先按服務(wù)人口核定公立醫院床位，按床位核定崗位，床位與崗位比例為1:1.3－1.7，其中衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位不低于總量的80%，統籌解決了編制內外人員的職稱(chēng)晉升問(wèn)題，拓展醫務(wù)人員職業(yè)發(fā)展空間。對緊缺的、高層次人才，醫院根據有關(guān)規定和核定的人員總量自主公開(kāi)招聘，開(kāi)通高校招聘和本地戶(hù)籍人員引進(jìn)“綠色通道”。

三是注重環(huán)境暖人。在全省衛生系統廣泛開(kāi)展“人民至高無(wú)上，患者是我親友”專(zhuān)項活動(dòng)，大力推行“改善醫療服務(wù)十大新舉措”，深入查找人民群眾不方便、不放心、不滿(mǎn)意的問(wèn)題，促進(jìn)各項工作制度化、規范化，構建新型醫患關(guān)系。

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