合理確定勞動(dòng)工時(shí)

盡管我國對勞動(dòng)者的工作時(shí)間有明確規定，但現實(shí)中一些企業(yè)尤其是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，加班則是一種“365天、全員式”的常態(tài)。

“現在一些企業(yè)甚至以‘加班文化’為企業(yè)文化，提倡以加班為榮。這比‘過(guò)勞死’更可怕?！眳螄瘑T認為，遏制“過(guò)勞死”現象首先要扭轉加班光榮的認知，形成科學(xué)合理的工作方式，以此來(lái)稀釋“過(guò)勞死”的社會(huì )基礎和文化氛圍。

呂國泉委員指出，要在立法層面明確界定“過(guò)勞死”標準。在充分研究基礎上，作出確認、衡量勞動(dòng)強度更為全面、準確和細化的規定，明確是否可將“過(guò)勞死”認定為因工死亡的特殊情形，并將其納入職業(yè)病目錄或建立專(zhuān)門(mén)的法律進(jìn)行預防和規范，解決“過(guò)勞死”者的近親屬維權難、企業(yè)違法成本低等問(wèn)題。

呂國泉委員同時(shí)呼吁，要在行業(yè)層面科學(xué)制定勞動(dòng)定額。產(chǎn)業(yè)工會(huì )與行業(yè)協(xié)會(huì )要加強對產(chǎn)業(yè)、行業(yè)勞動(dòng)定額、勞動(dòng)標準的研究與制定，為企業(yè)制定合理規范的工時(shí)提供依據和指引。在企業(yè)層面要建立健全工時(shí)協(xié)商機制。企業(yè)要圍繞工時(shí)、勞動(dòng)定額等問(wèn)題，與工會(huì )集體協(xié)商，共同研究制訂符合行業(yè)標準、適應企業(yè)實(shí)際、反映職工意愿的工時(shí)制度。同時(shí)，政府應加強對企業(yè)執行工時(shí)規定等情況的監督檢查，加大對違法行為的懲處力度。

“應該加強對勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強度的規定，將其變成一個(gè)硬性指標來(lái)強化，保證職工健康，避免出現因過(guò)勞導致的死亡?！眳螄瘑T提出，要合理確定科學(xué)的勞動(dòng)工時(shí)，并讓帶薪休假制度得到真正落實(shí)。(本報北京3月11日電)