日前，義烏市立足“穩企穩就業(yè)”目標，以更大力度推出企業(yè)穩崗技能培訓補貼政策，將受疫情影響嚴重的工業(yè)、農業(yè)、服務(wù)業(yè)企業(yè)，以及產(chǎn)業(yè)鏈重點(diǎn)節點(diǎn)企業(yè)分批次納入“保企方舟”，突破以往企業(yè)自主培訓不能享受政策補助的限制，按每人每次培訓費用800元、年度最多補貼3次標準給予企業(yè)培訓補貼。
與此同時(shí)，加大服務(wù)力度，主動(dòng)送政策到企業(yè)，提高政策落實(shí)落地效率。義烏在工作中形成的“三四三”工作法，精準幫扶企業(yè)實(shí)現“減負穩崗+技能提升”兩手抓兩不誤，提振企業(yè)發(fā)展信心，助企逆勢前行。
截止目前，已有2批250余家方舟企業(yè)將陸續開(kāi)展穩崗技能培訓，預計培訓6.1萬(wàn)人，將為企業(yè)提供培訓補助1.46億元。當前已完成培訓3667人，撥付專(zhuān)項資金293萬(wàn)元。
“三員”服務(wù)，聯(lián)系指導下沉辦理
義烏市成立應對風(fēng)險保就業(yè)工作專(zhuān)班，構建起“人社局專(zhuān)班成員+鎮街網(wǎng)格員+部門(mén)駐企服務(wù)員”的三員服務(wù)體系。
專(zhuān)班成員“點(diǎn)對點(diǎn)”業(yè)務(wù)指導，為企業(yè)“量身定制”培訓方案；網(wǎng)格員“面對面”宣傳發(fā)動(dòng)，確保企業(yè)“需培盡培”；駐企服務(wù)員“一對一”駐企，代跑代辦手續，解決企業(yè)難題。通過(guò)干部下沉服務(wù)，助力企業(yè)快速通過(guò)備案，迅速開(kāi)班，實(shí)現全員“充電”。
目前，義烏市人社局已會(huì )同鎮街對230家企業(yè)開(kāi)展了培訓對接，解決實(shí)際問(wèn)題68個(gè)，指導100余家企業(yè)制定培訓方案。
“四制”管理，力求全程高效管控
義烏市創(chuàng )新“培訓開(kāi)班備案制+培訓過(guò)程留痕制+監督管理抽查制+補貼申領(lǐng)承諾制”的工作方式。最大限度簡(jiǎn)化報批流程，最大程度堵塞監管漏洞，最大力度給予企業(yè)幫扶補貼，確保培訓實(shí)效，提升企業(yè)獲得感。
在流程上做“減法”，實(shí)行“培訓開(kāi)班備案制”、“補貼申領(lǐng)承諾制”，企業(yè)只需線(xiàn)上進(jìn)行學(xué)員報名和培訓備案即可開(kāi)展培訓，培訓后將補貼申領(lǐng)表和合格學(xué)員名冊報送鎮街，經(jīng)人社部門(mén)公示后即可獲得培訓補貼。
在監管上做“加法”，實(shí)行“培訓過(guò)程留痕制+監督管理抽查制”，強化過(guò)程留痕，要求企業(yè)將培訓資料建檔留存，確?？勺匪?；強化事中事后監管，建立“雙隨機”抽查制度，定期會(huì )同行業(yè)主管部門(mén)、屬地鎮街開(kāi)展交叉檢查，通過(guò)信用借力，倒逼企業(yè)嚴格保質(zhì)保量完成培訓。
“三化”推進(jìn)，確保政策精準落地
義烏市堅持效果導向，圍繞培訓“規范化、可操作化、多元化”，推動(dòng)政策精準落地。
第一時(shí)間制作穩崗技能培訓補貼申請流程圖，匯編政策指南，由“三員”送到企業(yè)手上，提升企業(yè)培訓規范化水平。
以點(diǎn)帶面，選取浙江森宇有限公司、華鴻畫(huà)家居股份有限公司作為“樣板”企業(yè)，在人社局“手把手”指導下完成培訓“規定動(dòng)作”，在全市推廣，提升企業(yè)培訓可操作化水平。
多渠道整合全市優(yōu)質(zhì)資源，豐富“理論+實(shí)操”“線(xiàn)上+線(xiàn)下”“骨干+教師”等培訓形式，主動(dòng)對接本地職業(yè)院校、技工院校優(yōu)質(zhì)師資，入企開(kāi)展公益性公共課程講授，支持職業(yè)培訓機構自愿入企開(kāi)展免費技能培訓，鼓勵企業(yè)間行業(yè)內共享培訓資源，提升企業(yè)培訓多元化水平，切實(shí)推動(dòng)技能培訓落到實(shí)處、見(jiàn)到實(shí)效。
