我國人力資源服務(wù)業(yè)未來(lái)趨勢如何？人社部：必將快速發(fā)展的朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)
中國網(wǎng)直播5月19日訊 近日，人社部組織發(fā)布了2019年度全國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展統計分析報告。報告顯示，人力資源服務(wù)業(yè)作為為勞動(dòng)者就業(yè)和職業(yè)發(fā)展、為用人單位管理和開(kāi)發(fā)人力資源提供相關(guān)服務(wù)的專(zhuān)門(mén)行業(yè)，是蓬勃發(fā)展的朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，有著(zhù)巨大發(fā)展潛力。關(guān)于我國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展有關(guān)情況，記者專(zhuān)訪(fǎng)了人社部人力資源流動(dòng)管理司負責人。
該負責人介紹，人力資源服務(wù)業(yè)是一個(gè)持續加速發(fā)展的朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，具有巨大發(fā)展潛力。隨著(zhù)全球經(jīng)濟結構廣泛深刻調整，我國深化改革開(kāi)放和加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式，人力資源服務(wù)業(yè)正處于重要發(fā)展機遇期，必將迎來(lái)新一輪快速發(fā)展。同時(shí)，統計顯示我國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展中還存在不平衡不充分問(wèn)題，主要體現在：一是區域發(fā)展不均衡。人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展從東部、中部和西部東北，呈現依次下降的階梯式狀態(tài)。二是行業(yè)結構亟待調整優(yōu)化。勞務(wù)派遣、現場(chǎng)招聘會(huì )等傳統服務(wù)業(yè)態(tài)和服務(wù)手段依然占據主體，提供中高端專(zhuān)業(yè)化、精細化服務(wù)業(yè)務(wù)還較為欠缺。三是開(kāi)放發(fā)展不充分。我國人力資源服務(wù)業(yè)綜合服務(wù)能力和整體實(shí)力不高，缺乏國際知名的本土品牌，引入外資的數量和質(zhì)量不足。
根據行業(yè)加速發(fā)展的良好勢頭，針對存在的問(wèn)題不足，今后一個(gè)時(shí)期，人社部將進(jìn)一步健全完善行業(yè)發(fā)展的政策體系，制定推動(dòng)新時(shí)代人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展意見(jiàn)及《人力資源市場(chǎng)暫行條例》的配套規章制度，為行業(yè)發(fā)展提供更優(yōu)更實(shí)的政策支持。不斷完善人力資源市場(chǎng)監管體系，提升行業(yè)發(fā)展科學(xué)化規范化管理服務(wù)水平，持續創(chuàng )新事中事后監管方式，細化優(yōu)化年度報告公示、“雙隨機一公開(kāi)”、“黑紅名單”、誠信主題創(chuàng )建、綜合監察執法等制度機制。深入實(shí)施人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展行動(dòng)，促進(jìn)骨干企業(yè)成長(cháng)，重點(diǎn)培育一批有核心產(chǎn)品、成長(cháng)性好、競爭力強、具有示范引領(lǐng)作用的行業(yè)知名企業(yè)；加大行業(yè)領(lǐng)軍人才培養力度，提升從業(yè)人員專(zhuān)業(yè)化職業(yè)化水平；推動(dòng)行業(yè)集聚發(fā)展，著(zhù)力建設一批有規模、有特色、有活力、有效益的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，搭建成果展示、研討交流、對接供需、競賽發(fā)布的行業(yè)發(fā)展平臺。大力營(yíng)造行業(yè)發(fā)展良好環(huán)境，完善人力資源市場(chǎng)監管體系，形成良好的營(yíng)商環(huán)境和社會(huì )環(huán)境，拓寬行業(yè)開(kāi)放格局，加快國際化發(fā)展步伐。強化行業(yè)發(fā)展基礎建設，提升管理服務(wù)信息化水平，加快建立行業(yè)統計監測體系，充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì )自律協(xié)調作用，搭建行業(yè)發(fā)展優(yōu)質(zhì)平臺，推進(jìn)新時(shí)代人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，為經(jīng)濟社會(huì )持續健康發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)高效的人力資源服務(wù)支撐。
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