一、基層就業(yè)政策
給予補貼。對到農村基層和城市社區從事社會(huì )管理和公共服務(wù)工作的高校畢業(yè)生，符合公益性崗位就業(yè)條件的，給予社會(huì )保險補貼和公益性崗位補貼；對到農村基層和城市社區其他社會(huì )管理和公共服務(wù)崗位就業(yè)的，給予薪酬或生活補貼，其收入參照當地上年度在崗職工平均工資水平確定。對鄉鎮機關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)行工作補貼政策，當前補貼水平不低于月人均200元，并向條件艱苦的偏遠鄉鎮和長(cháng)期在鄉鎮工作的人員傾斜。對到農村基層急需緊缺專(zhuān)業(yè)（行業(yè)）就業(yè)的高校畢業(yè)生可給予專(zhuān)項安家費。
2.學(xué)費補償。對到蘇北縣以下（不含縣政府駐地）基層單位就業(yè)、服務(wù)期達3年以上（含3年）的高校畢業(yè)生，以及應征入伍服義務(wù)兵役的高校畢業(yè)生，可享受本專(zhuān)科、研究生每人每年最高不超過(guò)8000元、12000元的學(xué)費補償和國家助學(xué)貸款代償政策。
3.考研加分。高校畢業(yè)生參加基層服務(wù)項目（主要包括：“三支一扶”“志愿服務(wù)西部”“志愿服務(wù)鄉村振興”等），服務(wù)期滿(mǎn)后3年內報考碩士研究生初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄??；高職（高專(zhuān)）學(xué)生可免試入讀成人本科。
4.工資提檔。對到中西部地區、東北地區或艱苦邊遠地區、國家鄉村振興重點(diǎn)幫促縣縣以下機關(guān)事業(yè)單位工作的高校畢業(yè)生，新錄用為公務(wù)員的，試用期工資可直接按試用期滿(mǎn)后工資確定，試用期滿(mǎn)考核合格后的級別工資，在未列入艱苦邊遠地區或國家鄉村振興重點(diǎn)幫促縣的中西部地區和東北地區的高定一檔，在三類(lèi)及以下艱苦邊遠地區或國家鄉村振興重點(diǎn)幫促縣的高定兩檔，在四類(lèi)及以上艱苦邊遠地區的高定三檔；招聘為事業(yè)單位正式工作人員的，可提前轉正定級，轉正定級時(shí)的薪級工資，在未列入艱苦邊遠地區或國家鄉村振興重點(diǎn)幫促縣的中西部地區和東北地區的高定一級，在三類(lèi)及以下艱苦邊遠地區或國家鄉村振興重點(diǎn)幫促縣的高定兩級，在四類(lèi)及以上艱苦邊遠地區的高定三級。
5.優(yōu)先招聘。每年拿出一定數量的公務(wù)員職位，專(zhuān)門(mén)定向招錄服務(wù)期滿(mǎn)且考核稱(chēng)職（合格）基層項目人員?；鶎邮聵I(yè)單位公開(kāi)招聘時(shí)，安排一定數量或比例的崗位專(zhuān)項招聘服務(wù)期滿(mǎn)且考核合格基層項目人員，并增加工作實(shí)績(jì)在考察中的權重，聘用后可以不再約定試用期；省市事業(yè)單位公開(kāi)招聘時(shí)，對服務(wù)期滿(mǎn)且考核合格的基層項目人員同等條件下優(yōu)先聘用。
6.工齡延續。高校畢業(yè)生從非公有制經(jīng)濟組織和社會(huì )組織考錄或招聘到機關(guān)事業(yè)單位或其他用人單位工作時(shí)，其社會(huì )保險繳費年限合并計算?；鶎臃?wù)項目人員服務(wù)滿(mǎn)1年且考核合格后，可按規定參加職稱(chēng)評定。
二、企業(yè)吸納政策
稅收優(yōu)惠。對企業(yè)招用登記失業(yè)半年以上的高校畢業(yè)生，且與其簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同并依法繳納社會(huì )保險費的，在3年內按實(shí)際招用人數，以每人每年7800元的定額標準，依次扣減增值稅、城市維護建設稅、教育費附加、地方教育費附加和企業(yè)所得稅（政策執行期限至2025年12月31日）。
2.信貸支持。小微企業(yè)當年新招用符合創(chuàng )業(yè)擔保貸款重點(diǎn)支持對象的人員數量達到企業(yè)現有在職職工人數25%（超過(guò)100人的企業(yè)達到15%）以上，并與其簽訂1年以上勞動(dòng)合同的，可申請期限最長(cháng)2年、最高不超過(guò)300萬(wàn)元的富民創(chuàng )業(yè)擔保貸款。
3.社保補貼。小微企業(yè)招用畢業(yè)年度、離校2年內未就業(yè)高校畢業(yè)生，與之簽訂1年以上勞動(dòng)合同并繳納社會(huì )保險費的，按其為高校畢業(yè)生實(shí)際繳納的社會(huì )保險費給予最長(cháng)1年的社會(huì )保險補貼（不包括個(gè)人應繳納的部分）。
4.培訓支持。企業(yè)新錄用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，與企業(yè)簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同、并于簽訂勞動(dòng)合同之日起1年內參加由企業(yè)依托所屬培訓機構或政府認定的培訓機構開(kāi)展崗位技能培訓的，給予不超過(guò)當地職業(yè)培訓補貼標準的50%崗位技能培訓補貼。鼓勵引導企業(yè)對新招用職工和轉崗職工開(kāi)展企業(yè)新型學(xué)徒制培訓，每人每年補貼標準不低于5000元。
5.同等待遇。高校畢業(yè)生到中小微企業(yè)就業(yè)的, 在職稱(chēng)評定、項目申請、榮譽(yù)申報時(shí)享受與國有企事業(yè)單位同類(lèi)人員同等待遇。
三、自主創(chuàng )業(yè)政策
稅收優(yōu)惠。畢業(yè)年度高校畢業(yè)生從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，在3年內按每戶(hù)每年14400元為限額，依次扣減其當年實(shí)際應繳納的增值稅、城市維護建設稅、教育費附加、地方教育附加和個(gè)人所得稅（政策執行期限至2025年12月31日）。
2.信貸支持。創(chuàng )業(yè)的在校大學(xué)生和高校畢業(yè)生，可在創(chuàng )業(yè)地申請最長(cháng)期限3年、最高額度50萬(wàn)元的富民創(chuàng )業(yè)擔保貸款，合伙經(jīng)營(yíng)或創(chuàng )辦企業(yè)的，可以提高貸款額度，并由財政據實(shí)全額貼息。
3.一次性創(chuàng )業(yè)補貼。對首次成功創(chuàng )業(yè)并帶動(dòng)其他勞動(dòng)者就業(yè)，正常經(jīng)營(yíng)6個(gè)月以上，依法申報納稅的高校畢業(yè)生（在校及畢業(yè)2年內），可享受一次性創(chuàng )業(yè)補貼。
4.帶動(dòng)就業(yè)補貼。高校畢業(yè)生（在校及畢業(yè)2年內）初創(chuàng )主體需吸納其他勞動(dòng)者就業(yè)并與之簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同，并按規定為其繳納社會(huì )保險費的，可按實(shí)際帶動(dòng)就業(yè)人數享受創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)補貼。
5.場(chǎng)地租金補貼。高校畢業(yè)生（在校及畢業(yè)2年內）初次創(chuàng )業(yè)租用各類(lèi)創(chuàng )業(yè)孵化基地（含大學(xué)生創(chuàng )業(yè)園、農民工返鄉創(chuàng )業(yè)園及眾創(chuàng )空間等新型孵化機構），可享受不超過(guò)3年的創(chuàng )業(yè)場(chǎng)地租金補貼。
6.項目補助。畢業(yè)5年內的高校畢業(yè)生（含留學(xué)回國）或在校生在江蘇省行政區域范圍內已經(jīng)實(shí)施的創(chuàng )業(yè)項目，入選為江蘇省大學(xué)生優(yōu)秀創(chuàng )業(yè)項目的，給予最高10萬(wàn)元的一次性創(chuàng )業(yè)項目獎勵。
7.社保補貼。對在市場(chǎng)監管部門(mén)首次注冊登記起3年內的創(chuàng )業(yè)者，企業(yè)注銷(xiāo)后登記失業(yè)并以個(gè)人身份繳納社會(huì )保險費6個(gè)月的以上的，可按其實(shí)際納稅總額的50%、最高不超過(guò)1萬(wàn)元的標準，給予一次性補貼，用于個(gè)人繳納的社會(huì )保險費。
8．培訓補貼。高校畢業(yè)生（含畢業(yè)前2年的在校大學(xué)生），參加經(jīng)當地人社部門(mén)認定的創(chuàng )業(yè)培訓項目（包括創(chuàng )業(yè)培訓、實(shí)訓等）并取得合格證書(shū)的，按規定給予創(chuàng )業(yè)培訓補貼。
9.彈性學(xué)制。建立并實(shí)行靈活的學(xué)習制度，可放寬學(xué)生修業(yè)年限、保留學(xué)籍休學(xué)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)；建立創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)學(xué)分積累與轉換制度，探索將學(xué)生開(kāi)展自主創(chuàng )業(yè)等情況折算成學(xué)分。
10.免費服務(wù)。有創(chuàng )業(yè)意愿的高校畢業(yè)生，可免費獲得公共就業(yè)和人才服務(wù)機構提供的創(chuàng )業(yè)指導服務(wù)，包括政策咨詢(xún)、信息服務(wù)、項目開(kāi)發(fā)、風(fēng)險評估、開(kāi)業(yè)指導、融資服務(wù)、跟蹤扶持等“一條龍”創(chuàng )業(yè)服務(wù)。允許包括專(zhuān)科生在內的高校畢業(yè)生在創(chuàng )業(yè)地辦理落戶(hù)手續。
四、職業(yè)培訓政策
就業(yè)技能培訓補貼。畢業(yè)年度和登記失業(yè)高校畢業(yè)生（含技工院校高級工、預備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類(lèi)畢業(yè)生），參加就業(yè)技能培訓并取得國家職業(yè)資格證書(shū)（或職業(yè)技能等級證書(shū)、專(zhuān)項職業(yè)能力證書(shū)、特種作業(yè)操作證書(shū)），可按規定給予職業(yè)培訓補貼。
2.職業(yè)技能鑒定補貼。畢業(yè)年度和登記失業(yè)高校畢業(yè)生（含技工院校高級工、預備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類(lèi)畢業(yè)生），初次通過(guò)職業(yè)技能鑒定并取得國家職業(yè)資格證書(shū)（不含培訓合格證），可按規定享受一次性職業(yè)技能鑒定補貼。
五、就業(yè)見(jiàn)習政策
1.參加對象。畢業(yè)后2年內未就業(yè)的高校畢業(yè)生、離畢業(yè)時(shí)間不足3個(gè)月（見(jiàn)習期為6個(gè)月的可向前延伸到離畢業(yè)時(shí)間不足6個(gè)月）尚未落實(shí)工作單位的高校學(xué)生和16—24歲登記失業(yè)青年，見(jiàn)習時(shí)間一般為3—12個(gè)月。
經(jīng)各級工會(huì )認定的特困職工家庭高校畢業(yè)生、民政部門(mén)認定的城市、農村最低生活保障家庭高校畢業(yè)生、人社部門(mén)認定的城市零就業(yè)家庭和農村零轉移就業(yè)家庭高校畢業(yè)生或其他特殊困難的高校畢業(yè)生優(yōu)先安排見(jiàn)習。
2.參加途徑。登錄各級人力資源社會(huì )保障網(wǎng)在線(xiàn)報名；參加各級人社部門(mén)組織的公益性就業(yè)見(jiàn)習供需交流活動(dòng)現場(chǎng)報名；在各級公共就業(yè)人才服務(wù)機構登記報名。
3.享受政策。對符合條件參加就業(yè)見(jiàn)習人員，給予就業(yè)見(jiàn)習補貼，標準原則上不低于當地上年月最低工資標準的60%，并由見(jiàn)習工作部門(mén)統一購買(mǎi)見(jiàn)習期間的人身意外傷害保險。對留用率達50%以上的，按每留用一人1000元的標準，給予一次性獎勵補助。離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到基層實(shí)習見(jiàn)習基地參加見(jiàn)習或者到企事業(yè)單位參加項目研究的，視同基層工作經(jīng)歷，自報到之日起算。
六、就業(yè)援助政策
1.享受求職創(chuàng )業(yè)補貼。困難畢業(yè)生（低保家庭、貧困殘疾人家庭、脫貧家庭和特困人員中的高校畢業(yè)生，殘疾及獲得國家助學(xué)貸款的高校畢業(yè)生），可在畢業(yè)學(xué)年申請享受1500元一次性求職創(chuàng )業(yè)補貼。
2.給予社會(huì )保險補貼。對畢業(yè)年度和離校2年內未就業(yè)高校畢業(yè)生實(shí)現靈活就業(yè)的，按其實(shí)際繳納社會(huì )保險費不低于1/2，不高于2/3給予補貼，補貼期限最長(cháng)不超過(guò)2年。
3.免費提供相關(guān)服務(wù)。高校畢業(yè)生可以前往公共就業(yè)人才服務(wù)機構進(jìn)行求職登記和失業(yè)登記, 提出就業(yè)需求, 免費獲得崗位信息、職業(yè)指導、職業(yè)培訓、就業(yè)見(jiàn)習等就業(yè)服務(wù), 咨詢(xún)和申辦就業(yè)補貼政策。
七、公平就業(yè)政策
1.實(shí)習權益。高校畢業(yè)生在用人單位實(shí)習，享有必要的勞動(dòng)條件和安全健康的勞動(dòng)環(huán)境，學(xué)校不得通過(guò)中介機構或者勞務(wù)派遣單位組織、安排和管理實(shí)習工作。企業(yè)不得安排總時(shí)間超過(guò)12個(gè)月的頂崗實(shí)習，不得安排學(xué)生頂崗實(shí)習每日超過(guò)8小時(shí)、每周超過(guò)40小時(shí)；企業(yè)應當按照約定的標準直接向頂崗實(shí)習學(xué)生支付實(shí)習報酬，且不得低于當地最低工資標準；企業(yè)、學(xué)校不得克扣或者拖欠頂崗實(shí)習學(xué)生的實(shí)習報酬。
2.就業(yè)公平。高校畢業(yè)生應當依法享有平等的就業(yè)權利，任何高校不得將畢業(yè)證書(shū)發(fā)放與高校畢業(yè)生簽約掛鉤。用人單位招用人員、職業(yè)中介機構從事職業(yè)中介活動(dòng)，不得對求職者設置性別、民族等條件，不得以畢業(yè)院校、年齡、戶(hù)籍等作為限制性要求，依法打擊“黑職介”、虛假招聘、售賣(mài)簡(jiǎn)歷等違法犯罪活動(dòng)，堅決治理付費實(shí)習、濫用試用期、拖欠試用期工資等違規行為。高校畢業(yè)生從事勞務(wù)派遣工作應當享受同工同酬權利。國有企業(yè)招聘應屆高校畢業(yè)生，除涉密等特殊崗位外，要實(shí)行公開(kāi)招聘，招聘信息要在政府主辦的就業(yè)網(wǎng)站公開(kāi)發(fā)布，報名時(shí)間以及對擬聘人員公示期不少于7天。
3.相關(guān)規定。從2023年起，不再發(fā)放《全國普通高等學(xué)校本專(zhuān)科畢業(yè)生就業(yè)報到證》和《全國畢業(yè)研究生就業(yè)報到證》，取消就業(yè)報到證補辦、改派手續，不再將就業(yè)報到證作為辦理高校畢業(yè)生招聘錄用、落戶(hù)、身份認定、人才引進(jìn)、檔案接收轉遞等手續的必需材料。應屆高校畢業(yè)生可憑普通高等教育學(xué)歷證書(shū)、與用人單位簽訂的勞動(dòng)（聘用）合同或就業(yè)協(xié)議書(shū)，在就業(yè)地辦理落戶(hù)手續；可憑普通高等教育學(xué)歷證書(shū)，在原戶(hù)籍地辦理落戶(hù)手續。用人單位根據工作崗位實(shí)際，合理確定入職體檢項目，不得違法違規開(kāi)展乙肝、孕檢等檢測。對外科、內科、胸透X線(xiàn)片等基本健康體檢項目，高校畢業(yè)生近6個(gè)月內已在合規醫療機構進(jìn)行體檢的，用人單位應當認可其結果，原則上不得要求其重復體檢，法律法規另有規定的從其規定。
