一、拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道
（一）多渠道開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位。穩定公務(wù)員事業(yè)單位招錄（招聘）規模，鼓勵國有企業(yè)、社會(huì )組織、服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)等吸納更多高校畢業(yè)生。鼓勵高校、企業(yè)、科研院所在所承擔的科研項目中聘用高校應屆畢業(yè)生擔任科研助理。鼓勵高校開(kāi)發(fā)校內助管崗位，優(yōu)先聘用家庭貧困的應屆高校畢業(yè)生。
（二）鼓勵高校畢業(yè)生到基層就業(yè)。實(shí)施“三支一扶”計劃、農村特崗教師計劃、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃等基層服務(wù)項目。對到中西部地區、艱苦邊遠地區、老工業(yè)基地縣以下基層單位就業(yè)的高校應屆畢業(yè)生，按規定給予學(xué)費補償和國家助學(xué)貸款代償、高定工資等政策，對其中招聘為事業(yè)單位正式工作人員的，可按規定提前轉正定級。
（三）鼓勵用人單位吸納更多高校畢業(yè)生。為吸納畢業(yè)生的企業(yè)發(fā)放一次性吸納就業(yè)補貼、崗位補貼和社保補貼。1、一次性吸納就業(yè)補貼。對招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生并簽訂1年以上勞動(dòng)合同的小微企業(yè)，給予一次性吸納就業(yè)補貼，補貼標準：新吸納各類(lèi)勞動(dòng)者（含高校畢業(yè)生）100人以下且穩定就業(yè)半年以上的，按每人1000元的標準給予補貼；100人（含）以上且穩定就業(yè)半年以上的，按每人1500元的標準給予補貼。2、崗位補貼。對招用就業(yè)困難高校畢業(yè)生并簽訂一年以上勞動(dòng)合同的小微企業(yè)，按每人每月300元標準給予最長(cháng)3年的崗位補貼。3、社保補貼。對招用畢業(yè)年度和畢業(yè)2年內高校畢業(yè)生，與之簽訂1年以上勞動(dòng)合同并足額為其繳納社會(huì )保險費的用人單位，按其實(shí)際繳納的社會(huì )保險費給予最長(cháng)3年的社保補貼。
二、鼓勵高校畢業(yè)生提升就業(yè)能力
（一）實(shí)施“3萬(wàn)就業(yè)見(jiàn)習崗位募集計劃”。在黨政機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )組織、各類(lèi)企業(yè)、街道社區、政府投資項目和科研項目廣泛募集就業(yè)見(jiàn)習崗位，鼓勵離校兩年內未就業(yè)的高校畢業(yè)生、中職畢業(yè)生參加就業(yè)見(jiàn)習活動(dòng)，就業(yè)見(jiàn)習時(shí)間為3個(gè)月—12個(gè)月。就業(yè)見(jiàn)習期間，見(jiàn)習人員按月領(lǐng)取不低于當地最低工資標準的生活補貼，見(jiàn)習單位需為見(jiàn)習人員購買(mǎi)人身意外傷害保險，保額需與工傷保險工亡賠付標準大致相同。見(jiàn)習單位可獲得當地最低工資標準60%的補貼和每人240元的保費定額補助。鼓勵見(jiàn)習單位留用見(jiàn)習人員，對于見(jiàn)習期限未滿(mǎn)與見(jiàn)習人員提前簽訂勞動(dòng)合同的，給予用人單位最多3個(gè)月的剩余期限補貼，對見(jiàn)習留用率高于50%的單位可提高見(jiàn)習補貼標準，留用率每提高10%，按當地最低工資標準再提高5%；對于留用率高于80%的，補貼標準提高到當地最低工資標準。見(jiàn)習單位支出的見(jiàn)習補貼相關(guān)費用，不計入社會(huì )保險繳費基數。離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到基層實(shí)習見(jiàn)習基地參加見(jiàn)習或者到企事業(yè)單位參加項目研究的，視同基層工作經(jīng)歷，自報到之日起計算。
（二）鼓勵參加職業(yè)技能培訓。將高校畢業(yè)生全部納入職業(yè)技能培訓范圍，開(kāi)展訂單式、項目制培訓，對有培訓意愿的高校畢業(yè)生，結合專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)和就業(yè)需求，應培盡培，并按規定享受職業(yè)培訓補貼，最高補貼至每人4000元。在職業(yè)院校全面實(shí)行學(xué)歷證書(shū)和職業(yè)技能等級證書(shū)雙證書(shū)制度，每個(gè)畢業(yè)年度學(xué)生應取得一個(gè)以上職業(yè)技能等級證書(shū)，給予最高800元的取證補貼。貧困家庭畢業(yè)生培訓期間還可享受每人每天15元的生活費（含交通費）補貼。
三、鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng )業(yè)
（一）支持高校畢業(yè)生自主創(chuàng )業(yè)，按規定給予一次性創(chuàng )業(yè)補貼、創(chuàng )業(yè)擔保貸款及貼息、稅費減免等政策，政府投資開(kāi)發(fā)的創(chuàng )業(yè)載體要安排30%左右的場(chǎng)地免費向高校畢業(yè)生創(chuàng )業(yè)者提供。支持高校畢業(yè)生發(fā)揮專(zhuān)業(yè)所長(cháng)從事靈活就業(yè)，對畢業(yè)年度和離校2年內未就業(yè)高校畢業(yè)生實(shí)現靈活就業(yè)的，按規定給予社會(huì )保險補貼。
（二）階段性實(shí)施創(chuàng )業(yè)補貼“歸集簡(jiǎn)辦”政策，對應屆高校畢業(yè)生首次創(chuàng )業(yè)并帶動(dòng)1人以上就業(yè)，在市場(chǎng)監管部門(mén)注冊且有納稅行為或者繳納社會(huì )保險費后，給予1.5萬(wàn)元的資金扶持，政策執行至2023年12月31日。
（三）高校畢業(yè)生自主創(chuàng )業(yè)的，可申請最高30萬(wàn)元的創(chuàng )業(yè)擔保貸款；創(chuàng )辦小微企業(yè)的畢業(yè)生可申請最高300萬(wàn)元的創(chuàng )業(yè)擔保貸款。正常經(jīng)營(yíng)6個(gè)月以上的，可申請每年2000元、 最長(cháng)3年的場(chǎng)地租賃補貼。
（三）畢業(yè)年度和離校2年內高校畢業(yè)生，首次創(chuàng )辦小微企業(yè)或從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)且正常運營(yíng)1年以上的，根據創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)人數給予1000元-5000元的一次性創(chuàng )業(yè)補貼。
（四）高校畢業(yè)生創(chuàng )辦小微企業(yè)、從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)或實(shí)現靈活就業(yè)的，可給予社保補貼，補貼標準原則上不超過(guò)實(shí)際繳納社保費的2/3。補貼期限不超過(guò)2年。對于創(chuàng )業(yè)失敗人員以靈活就業(yè)人員身份繼續繳納社保費的，再給予最長(cháng)1年的社保補貼。
（五）對省級評選的大學(xué)生創(chuàng )業(yè)星火項目、省級優(yōu)秀創(chuàng )業(yè)項目和獲得全國性創(chuàng )業(yè)大賽前5名且在我省登記注冊的創(chuàng )業(yè)項目，根據項目可行性、可推廣性和復制率等給予一定的項目獎勵。省級優(yōu)秀創(chuàng )業(yè)項目補助標準分別為10萬(wàn)元、8萬(wàn)元、6萬(wàn)元三個(gè)檔次。
四、做好離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實(shí)名服務(wù)
（一）建立未就業(yè)畢業(yè)生實(shí)名臺賬，對有就業(yè)意愿的，“一對一”開(kāi)展“131”服務(wù)，至少提供一次職業(yè)指導、3次崗位推介、一次職業(yè)技能培訓和就業(yè)見(jiàn)習機會(huì )；對有創(chuàng )業(yè)意向的，提供創(chuàng )業(yè)培訓、創(chuàng )業(yè)服務(wù)和政策扶持，對暫無(wú)就業(yè)意愿的，做好狀態(tài)記錄，及時(shí)跟進(jìn)服務(wù)。
（二）聚焦脫貧家庭、低保家庭、零就業(yè)家庭以及殘疾、較長(cháng)時(shí)間未就業(yè)等有特殊困難的未就業(yè)畢業(yè)生，組織黨員干部、服務(wù)機構結對幫扶，制定“一人一策”幫扶計劃。優(yōu)先推薦崗位，優(yōu)先落實(shí)政策，優(yōu)先組織培訓見(jiàn)習，及時(shí)提供專(zhuān)業(yè)化職業(yè)指導服務(wù)。對通過(guò)市場(chǎng)化渠道確實(shí)難以實(shí)現就業(yè)的，提供公益性崗位兜底安置。
五、其他政策
（一）對應屆高校畢業(yè)生中的就業(yè)困難群體給予求職創(chuàng )業(yè)補貼。對畢業(yè)學(xué)年有就業(yè)創(chuàng )業(yè)意愿并積極求職創(chuàng )業(yè)的低保家庭、貧困殘疾人家庭、原建檔立卡貧困家庭和特困人員中的高校畢業(yè)生、殘疾及獲得國家助學(xué)貸款的高校畢業(yè)生、中職畢業(yè)生，按每人1200元的標準給予一次性求職創(chuàng )業(yè)補貼。
（二）簡(jiǎn)化優(yōu)化求職就業(yè)手續。1、從2023年起，不再發(fā)放就業(yè)報到證，取消就業(yè)報到證補辦、改派手續，不再將就業(yè)報到證作為辦理高校畢業(yè)生招聘錄用、落戶(hù)、檔案接收轉遞等手續的必需資料。2、取消高校畢業(yè)生離校前公共就業(yè)人才服務(wù)機構在就業(yè)協(xié)議書(shū)上簽章環(huán)節，取消高校畢業(yè)生離校后到公共就業(yè) 人才服務(wù)機構辦理報到手續。應屆高校畢業(yè)生可憑普通高等教育學(xué)歷證書(shū)、與用人單位簽訂的勞動(dòng)（聘用）合同或就業(yè)協(xié)議書(shū)，在就業(yè)地辦理落戶(hù)手續，可憑普通高等教育學(xué)歷證書(shū)，在原戶(hù)籍地辦理落戶(hù)手續。3、積極穩妥轉遞檔案。高校要及時(shí)將畢業(yè)生登記表、成績(jì)單等重要材料歸入學(xué)生檔案，按照有關(guān)規定規定有序轉遞。到機關(guān)、國有企事業(yè)單位就業(yè)或定向招生就業(yè)的，轉遞至就業(yè)單位；到非公單位就業(yè)的，轉遞至就業(yè)地或戶(hù)籍地公共就業(yè)人才服務(wù)機構；暫未就業(yè)的，轉遞至戶(hù)籍地公共就業(yè)人才服務(wù)機構。檔案涉密的應通過(guò)機要通信或派專(zhuān)人轉遞。4、推進(jìn)體檢結果互認。指導用人單位根據工作崗位實(shí)際，合理確定入職體檢項目，不得違法違規開(kāi)展乙肝、孕檢等檢測。對外科、內科、胸透X線(xiàn)片等基本健康體檢項目，高校畢業(yè)生近6個(gè)月內已在合規醫療機構進(jìn)行體檢的，用人單位應當認可其結果，原則上不得要求其重復體檢。
（三）全省各級公務(wù)員招錄、事業(yè)單位和國有企業(yè)招聘要按照崗位需求合理制定招考條件、確定學(xué)歷層次，在招聘公告和實(shí)際操作中不得將畢業(yè)院校、國（境）外學(xué)習經(jīng)歷、學(xué)習方式作為限制性條件。職業(yè)學(xué)校與相同學(xué)歷層次的普通學(xué)校畢業(yè)生在落戶(hù)、就業(yè)、參加機關(guān)企事業(yè)單位招聘、職稱(chēng)評聘、職務(wù)職級晉升等方面享受相同的政策。
