中國網(wǎng)5月28日訊（記者 王瑞芳） 近日，人力資源社會(huì )保障部聚焦青年求職創(chuàng )業(yè)需求，梳理和編寫(xiě)了《高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng )業(yè)政策匯編》，幫助廣大青年和用人單位知曉政策、享受政策，更好助力高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng )業(yè)。主要體現在以下方面：
企業(yè)吸納有激勵
企業(yè)是高校畢業(yè)生就業(yè)的主渠道，中小微企業(yè)是高校畢業(yè)生就業(yè)的主陣地。企業(yè)招用畢業(yè)年度或離校2年內未就業(yè)高校畢業(yè)生、登記失業(yè)的16—24歲青年，可享受一次性吸納就業(yè)補貼。小微企業(yè)招用離校2年內的未就業(yè)畢業(yè)生，可申請享受社會(huì )保險補貼。企業(yè)招用登記失業(yè)半年以上的高校畢業(yè)生，可予以定額依次扣減增值稅、城市維護建設稅、教育費附加、地方教育附加和企業(yè)所得稅優(yōu)惠。小微企業(yè)當年新招用高校畢業(yè)生等符合條件人員人數達到一定比例的，可申請最高不超過(guò)300萬(wàn)元的創(chuàng )業(yè)擔保貸款，由財政按規定給予貼息。高校畢業(yè)生到中小微企業(yè)就業(yè)的，在職稱(chēng)評定、項目申請、榮譽(yù)申報時(shí)享受與國有企事業(yè)單位同類(lèi)人員同等待遇。
基層就業(yè)天地廣
高校畢業(yè)生基層就業(yè)是其施展才華、成長(cháng)成才的重要渠道。高校畢業(yè)生到基層就業(yè)，可享受學(xué)費補償和助學(xué)貸款代償，高定工資檔次，放寬職稱(chēng)評審條件等政策。高校畢業(yè)生還可參加“三支一扶”計劃（支教、支農、支醫和幫扶鄉村振興）、農村教師“特崗計劃”、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃等基層服務(wù)項目，服務(wù)期滿(mǎn)后可享受考研加分、公務(wù)員定向招錄、事業(yè)單位專(zhuān)項招聘等政策，符合條件的還可參照應屆高校畢業(yè)生享受相關(guān)政策。
自主創(chuàng )業(yè)有幫扶
高校畢業(yè)生富有想象力和激情，是創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的有生力量。近年來(lái)國家大力推進(jìn)創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新，為高校畢業(yè)生創(chuàng )業(yè)營(yíng)造了良好環(huán)境。高校畢業(yè)生自主創(chuàng )業(yè)可參加創(chuàng )業(yè)培訓，申請獲得培訓補貼；可得到資金支持，享受稅收優(yōu)惠政策，申請一次性創(chuàng )業(yè)補貼，申請最高20萬(wàn)元的創(chuàng )業(yè)擔保貸款，由財政給予貼息，合伙創(chuàng )業(yè)的還可適當提高貸款額度；可在公共創(chuàng )業(yè)服務(wù)機構享受政策咨詢(xún)、創(chuàng )業(yè)指導、資源對接等創(chuàng )業(yè)服務(wù)，政府投資開(kāi)發(fā)的孵化基地等創(chuàng )業(yè)載體還會(huì )安排一定比例場(chǎng)地，免費向高校畢業(yè)生提供。此外，高校畢業(yè)生靈活就業(yè)的，可申請獲得社會(huì )保險補貼。
能力提升有培訓
職業(yè)培訓是增強高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)能力的重要渠道。國家實(shí)施青年專(zhuān)項技能培訓計劃，高校畢業(yè)生可根據自身情況參加就業(yè)技能培訓、新職業(yè)培訓、崗位技能提升培訓、企業(yè)新型學(xué)徒制培訓、創(chuàng )業(yè)培訓等，并按規定申請職業(yè)培訓補貼。培訓后通過(guò)初次職業(yè)技能鑒定并取得職業(yè)資格證書(shū)的，還可享受職業(yè)技能鑒定補貼。
實(shí)踐鍛煉有見(jiàn)習
就業(yè)見(jiàn)習是幫助青年人積累實(shí)踐經(jīng)驗、增強就業(yè)能力的重要手段。國家實(shí)施百萬(wàn)就業(yè)見(jiàn)習崗位募集計劃，離校2年內未就業(yè)高校畢業(yè)生、16—24歲失業(yè)青年可參加3至12個(gè)月的就業(yè)見(jiàn)習，進(jìn)行崗位實(shí)踐鍛煉，期間由見(jiàn)習單位給予基本生活費，辦理人身意外傷害保險。吸納見(jiàn)習的單位，可申請享受就業(yè)見(jiàn)習補貼，用于見(jiàn)習單位支付見(jiàn)習人員見(jiàn)習期間基本生活費、為見(jiàn)習人員辦理人身意外傷害保險，以及對見(jiàn)習人員的指導管理費用。對見(jiàn)習期未滿(mǎn)與高校畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同的，給予見(jiàn)習單位剩余期限見(jiàn)習補貼。
