亮點(diǎn)：

內蒙古“四位一體”就業(yè)服務(wù)平臺是由內蒙古人社廳組織建設的政府公益性招聘、求職、培訓信息發(fā)布和供需對接平臺。旨在打造具備信息采集、就業(yè)對接、培訓對接、跟蹤服務(wù)“四位一體”的就業(yè)服務(wù)新模式，企業(yè)免費招人才，個(gè)人免費找工作，培訓信息全覆蓋。

四類(lèi)服務(wù)對象：平臺服務(wù)對象主要為求職者、用人單位、人力資源服務(wù)機構、培訓機構四類(lèi)服務(wù)群體。

三大功能：通過(guò)現代化信息采集、數據智能分析和系統精準匹配三大功能，為四類(lèi)服務(wù)群體提供精準就業(yè)服務(wù)、精準線(xiàn)上（線(xiàn)下）培訓、精準人崗對接、勞動(dòng)者就業(yè)權益保障的全區就業(yè)服務(wù)主平臺。

做法：

內蒙古通過(guò)“三個(gè)聚焦”，著(zhù)力推廣應用“四位一體”公共就業(yè)服務(wù)云平臺，促進(jìn)求職招聘、技能培訓精準對接。

第一，聚焦便捷高效，打造輻射全域的公共就業(yè)服務(wù)主平臺。自治區人社廳立足構建公共就業(yè)服務(wù)新模式，先后印發(fā)啟用內蒙古“四位一體”公共就業(yè)服務(wù)云平臺、數據采集錄入和推廣應用工作3個(gè)文件，按照“全信息匯聚、全數據共享、全方位開(kāi)放”的推廣應用思路，從平臺使用、信息采集、運行架構、交互對接和服務(wù)接口、對接渠道、獲取方式等方面，提供信息采集、培訓對接、就業(yè)對接、跟蹤服務(wù)“一站式”公共就業(yè)服務(wù)。

第二，聚焦信息共享，暢通供需雙方信息互聯(lián)互通對接渠道。一是多渠道匯集信息。全區各級人社部門(mén)動(dòng)員社會(huì )力量，深入高校、嘎查村（社區）、企業(yè)和工業(yè)園區等廣泛采集求職者、培訓機構、人力資源服務(wù)機構和用人單位信息，提供精準就業(yè)對接服務(wù)。同時(shí)，通過(guò)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、人社自媒體和各類(lèi)電視、騰訊新媒體、手機短信以及公交站牌、營(yíng)運車(chē)輛等渠道，大力推送“四位一體”公共就業(yè)服務(wù)云平臺，其中，手機推送15萬(wàn)人次、就業(yè)內蒙古公眾號關(guān)注2.16萬(wàn)人次。截至目前，平臺發(fā)布用工崗位11.5萬(wàn)個(gè)，個(gè)人發(fā)布求職信息1.8萬(wàn)個(gè)、培訓意愿1.2萬(wàn)個(gè)。二是智能化匹配推送。依據求職者設置的求職期望、收藏的崗位、關(guān)注的服務(wù)機構等信息，平臺主動(dòng)為求職者推送匹配崗位信息；依據用人單位發(fā)布的崗位信息，平臺智能推薦匹配勞動(dòng)者求職簡(jiǎn)歷。截至目前，求職人員和企業(yè)用工相互關(guān)注數量4945條。三是全信息數據共享。開(kāi)放就業(yè)和人力資源服務(wù)機構接入口，全區各級公共就業(yè)服務(wù)機構、社會(huì )人力資源服務(wù)機構和職業(yè)培訓機構以接口方式對接服務(wù)平臺，實(shí)現數據互聯(lián)互通。截至目前，已經(jīng)接入公共就業(yè)服務(wù)機構和社會(huì )人力資源服務(wù)機構6家，各類(lèi)職業(yè)培訓院校和培訓機構872家。

第三，聚焦推廣應用，“三個(gè)機制”提升公共就業(yè)服務(wù)質(zhì)效。一是建立供需對接機制。充分運用平臺求職招聘、就業(yè)培訓供需信息，打通公共就業(yè)服務(wù)機構、社會(huì )人力資源服務(wù)機構和各類(lèi)培訓機構合作渠道。二是建立跟蹤服務(wù)機制。強化對企業(yè)用工服務(wù)和勞動(dòng)者求職指導，開(kāi)展進(jìn)企業(yè)、進(jìn)園區、進(jìn)校園、進(jìn)社區、進(jìn)農村牧區“五進(jìn)活動(dòng)”。同時(shí)，強化人力資源市場(chǎng)監管，規范各類(lèi)招聘行為，落實(shí)勞動(dòng)保障“紅黑名單”制度，優(yōu)化就業(yè)環(huán)境。三是建立調度落實(shí)機制。實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)監測“四位一體”公共就業(yè)服務(wù)云平臺運行效果，并在“內蒙古四位一體”答疑微信群不間斷推送最新進(jìn)展情況，及時(shí)評估推廣應用效果，為升級平臺系統、擴展服務(wù)能力、完善數據監管和推進(jìn)工作落實(shí)提供有效支撐。

成效：

第一，統一規劃落實(shí)，著(zhù)力解決應用不充分問(wèn)題。內蒙古自治區通過(guò)全區一體化公共就業(yè)服務(wù)平臺建設，實(shí)現內蒙古“四位一體”精準對接就業(yè)服務(wù)，滿(mǎn)足全業(yè)務(wù)、全流程、全過(guò)程使用系統的剛性要求，全面提升人民群眾對公共就業(yè)服務(wù)的獲得感和滿(mǎn)意度。

第二，堅持以人為本，突出解決服務(wù)渠道少問(wèn)題。依托該平臺載體，將求職意愿、培訓需求、崗位需求、服務(wù)事項與能力、申請申辦信息、審批審核信息統一納入平臺管理。通過(guò)大數據思維，積累各類(lèi)角色經(jīng)辦過(guò)程數據、經(jīng)過(guò)結果數據和服務(wù)過(guò)程數據、服務(wù)結果數據以及行為數據等，有效解決就業(yè)管理服務(wù)過(guò)程中，缺少服務(wù)對象申辦、個(gè)人求職意愿、培訓需求等數據量少的問(wèn)題。

第三，梯次循序推進(jìn)，管理服務(wù)可持續發(fā)展。補齊短板，重點(diǎn)提升全自治區統一的“業(yè)務(wù)經(jīng)辦板塊”。橫向上，實(shí)現部門(mén)內部及部門(mén)之間的業(yè)務(wù)協(xié)同和信息共享；縱向上，實(shí)現跨盟市、跨層級的業(yè)務(wù)協(xié)同以及數據的及時(shí)交換。

第四，匯聚多方資源，構建互通共享新生態(tài)。以統一平臺為依托，引入用人單位、勞動(dòng)者、全區各級公共就業(yè)管理服務(wù)部門(mén)以及各類(lèi)第三方機構，實(shí)現公共就業(yè)招聘求職、職業(yè)培訓、創(chuàng )業(yè)服務(wù)、就業(yè)幫扶、補貼申請等各項服務(wù)便捷操作、高效協(xié)同。通過(guò)各方活動(dòng)積累的業(yè)務(wù)數據和行為數據，實(shí)現感知需求、主動(dòng)服務(wù)，加強聯(lián)通、互動(dòng)服務(wù)，市場(chǎng)主導、選擇服務(wù)，透明監管、信用服務(wù)。