進(jìn)入職場(chǎng)，簽訂勞動(dòng)合同，是每位求職者必經(jīng)的環(huán)節。然而，不少人由于缺乏經(jīng)驗，或未仔細閱讀勞動(dòng)合同，可能會(huì )掉入勞動(dòng)合同中的陷阱。這節課我們將對幾種常見(jiàn)的勞動(dòng)合同陷阱進(jìn)行講解，以幫助求職者保障自己的合法權益。
1、第一個(gè)陷阱，“霸王”合同：
所謂“霸王”合同，是指公司在勞動(dòng)合同中，設置了公司可以隨意解雇員工或者免除公司責任、排除員工權益的條款，以及限制員工辭職權的條款等。這種合同可能?chē)乐負p害員工的權益，但是由于違反法律規定也會(huì )被認定為無(wú)效條款。求職者在簽訂合同時(shí)，要仔細審查，對于“霸王”條款可以提出異議，如果合法權益受到侵害時(shí)，也可以通過(guò)申請仲裁等主張條款無(wú)效。
2、“抵押”合同：
一些公司可能會(huì )要求員工，在合同中同意，將身份證件扣押或個(gè)人財產(chǎn)或財務(wù)權益作為抵押，以確保員工履行合同。這種情況下，如果員工不按合同要求履行，可能會(huì )面臨無(wú)法取回證件或財產(chǎn)損失。求職者不需要同意，將身份證件和個(gè)人財產(chǎn)抵押給公司，根據法律規定合同中不得設置此類(lèi)條款，如果身份證件或個(gè)人財產(chǎn)已被公司扣押，可以向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴。
3. 注意評估“競限”合同：
競業(yè)限制，或者競業(yè)禁止合同，將限制員工在離開(kāi)公司后一段時(shí)間內，不能加入競爭對手或自己創(chuàng )業(yè)經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。一般會(huì )在重要崗位或涉密崗位中遇到，應屆生求職遇到的不多，但是也有公司要求全員簽訂競業(yè)限制合同。如果你遇到了此類(lèi)合同，要謹慎評估，因為這種合同可能?chē)乐赜绊懩愕穆殬I(yè)自由和未來(lái)發(fā)展。簽署競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，也要看好履行競業(yè)限制義務(wù)時(shí)，可以拿到的補償金，以及違反競業(yè)限制義務(wù)時(shí)需要承擔的違約責任。求職者在簽訂合同時(shí)，要仔細考慮競業(yè)限制的期限和范圍，確保不會(huì )對未來(lái)的職業(yè)發(fā)展造成不必要的困擾。
4. “陰陽(yáng)”合同：
“陰陽(yáng)”合同是指公司在正式的勞動(dòng)合同，和非正式的口頭約定之間，存在矛盾或差異。一些不良公司可能會(huì )口頭承諾一些福利和權益，但沒(méi)有在勞動(dòng)合同中進(jìn)行約定，或在實(shí)際操作中不予執行，或者通過(guò)口頭協(xié)議隨時(shí)修改合同內容。求職者要確保正式合同與口頭協(xié)議一致，避免公司的“陰陽(yáng)”手法。還是那句話(huà)，一切待遇和工作條件看合同，僅是口頭承諾的話(huà)，基本可以忽略。
5. “空白”合同：
“空白”合同是指公司在合同中，留下一些重要的條款，比如合同期限、勞動(dòng)報酬、工作崗位、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等，未明確約定，以便公司隨時(shí)根據自己的需要填寫(xiě)。這種合同可能導致員工，在未來(lái)面臨不確定性和利益受損的風(fēng)險。求職者在簽訂合同時(shí)，要確保合同中的所有條款都明確約定，不留空白。值得特別強調的是合同簽訂日期，非常重要，一定要和用人單位溝通好，明確合同簽訂時(shí)間，不留空白。
總結：
大家在簽署合同之前，不要急于決策，要注意仔細閱讀每一項條款，有問(wèn)題要去咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)人士，對于有異議的地方，需要談判和修改，最后，合同簽署一式兩份，自己保留一份作為備份，以備將來(lái)參考或作為證據。了解并避免“霸王”合同、“抵押”合同、“競限”合同、“陰陽(yáng)”合同、“空白”合同等陷阱，能夠幫助求職者維護自己的合法權益，確保職場(chǎng)生涯的順利發(fā)展。
請同學(xué)們持續關(guān)注“指引未來(lái)”系列微課！
