在求職的過(guò)程中，求職者可能會(huì )遭遇一些看似美好，但實(shí)則是個(gè)陷阱的情況。了解這些常見(jiàn)的求職陷阱，能夠幫助我們避免不必要的損失。這節課，我們將介紹一些“信號”，預示著(zhù)公司可能“不靠譜”，以幫助求職者更加警惕、理性地做出選擇。
面試只畫(huà)餅不談待遇：
一家公司如果在面試過(guò)程中，尤其是到了談入職offer的時(shí)候，只強調美好的前景和發(fā)展機會(huì )，而回避談?wù)摼唧w的薪資和福利待遇，可能是一個(gè)“危險信號”。一家靠譜的公司會(huì )在合適的時(shí)機，主動(dòng)透露薪資水平和福利政策，以吸引求職者，而不是故意模糊待遇。如果公司在面試中不愿意透露薪資信息，很可能是他們待遇不合理或者不穩定的表現。另外注意一點(diǎn)，所有僅僅是口頭承諾，不寫(xiě)在offer、合同里的待遇，不要有過(guò)多期待，單位很有可能不兌現。
入職繳納押金/培訓費甚至扣押身份證件：
一些不靠譜的公司，可能會(huì )借口培訓或入職押金，來(lái)要求求職者支付一定的費用。這是一個(gè)嚴重的警示信號，合法的公司不會(huì )要求求職者支付押金或培訓費用，更不會(huì )扣押求職者的身份證件。在面臨這種情況時(shí)，要堅決拒絕，以免造成經(jīng)濟損失和陷入法律糾紛。
試用期轉正后或上班滿(mǎn)一年才繳納五險一金
繳納五險一金是用人單位的法定義務(wù)，涉及員工的基本權益，一家靠譜的公司會(huì )在入職后30日內為員工繳納。如果公司聲稱(chēng)試用期轉正后或上班滿(mǎn)一年，才開(kāi)始繳納五險一金，這可能意味著(zhù)，公司并不愿意履行自己的法定義務(wù)。我建議你要提高警惕，最好避免進(jìn)入這樣的公司。
粉飾崗位
一些不靠譜的公司，可能在招聘廣告中夸大崗位和待遇吸引力，但入職后的實(shí)際情況，與所描述的情況會(huì )完全不符。如果在面試過(guò)程中發(fā)現，大部分面試問(wèn)題和問(wèn)題考察能力點(diǎn)，和公司在招聘廣告中的信息不符，要提高警惕。
無(wú)明確收入構成標準
一家靠譜的公司，會(huì )明確告知員工的薪資構成，比如基本工資、績(jì)效工資、年終獎金等，包括發(fā)放標準以及什么時(shí)候發(fā)工資。如果公司在這方面模糊不清，沒(méi)有明確的收入構成標準，那么很可能在薪資支付上存在問(wèn)題。求職者要在面試過(guò)程中提前了解薪資構成，避免日后因為薪資問(wèn)題產(chǎn)生糾紛。
如何應對這些“信號”？
1、多方求證：即使遇到上述情況，也不能證明一定是陷阱，只是不靠譜的幾率較大，建議在面試前后，從多個(gè)渠道了解公司的情況，包括現員工、前員工、行業(yè)資訊、公開(kāi)信息等，以獲取更全面的信息。
2、謹慎簽約： 在簽署合同之前，一定要仔細閱讀合同條款，特別是涉及薪資、福利等方面的內容。如果有疑慮，可以咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)人士的意見(jiàn)，千萬(wàn)不要因為過(guò)渡相信目標單位，或者嫌麻煩，對合同一帶而過(guò)地就簽了。
3、保護個(gè)人信息： 不要將個(gè)人身份證件原件、銀行卡密碼信息等敏感信息交給用人單位，以防被不法分子利用。
4、不急于決策： 不要被公司急迫的要求所影響，要給自己一點(diǎn)緩沖時(shí)間，有時(shí)上當受騙只是幾分鐘的頭腦一熱，讓自己冷靜幾小時(shí)、一兩天，仔細思考是否要進(jìn)入這家公司。
5、維權意識： 如果發(fā)現公司存在違法或不正當行為，要有維權的意識?？梢詫で蠓稍蛳嚓P(guān)部門(mén)的幫助。
總結：
求職者在求職過(guò)程中要保持警惕，不輕信公司的美好承諾。面試只畫(huà)餅不談待遇、入職繳納押金、試用期轉正才繳納五險一金、粉飾崗位、無(wú)明確收入構成標準，這些都是“信號”，預示著(zhù)公司可能“不靠譜”。了解這些陷阱，學(xué)會(huì )識別“信號”，可以幫助求職者避免不必要的風(fēng)險，做出明智的職業(yè)選擇。
