中國網(wǎng)訊 在面臨公司的選擇方面，很多求職者都會(huì )遇到這個(gè)問(wèn)題，去創(chuàng )業(yè)型公司，還是去相對成熟性的公司，哪個(gè)更適合自己？本課旨在提供創(chuàng )業(yè)公司與成熟公司的比較方法，帶領(lǐng)求職者做出決策。
在面臨公司的選擇方面，很多新晉求職者都會(huì )遇到這個(gè)糾結的問(wèn)題：到底是去創(chuàng )業(yè)型公司，還是去相對成熟的大公司，哪個(gè)更適合自己？今天這節課我們就提供一些比較方法，幫助求職者進(jìn)行分析，從而更好的做出求職決策。
首先，讓我們來(lái)看看傳統意義上創(chuàng )業(yè)公司和成熟公司是怎么定義的，它們分別都有哪些特點(diǎn)。
創(chuàng )業(yè)公司：
創(chuàng )業(yè)公司通常是指處于初創(chuàng )階段、規模較小、成長(cháng)迅速的企業(yè)。這些企業(yè)通常由少數創(chuàng )始人共同創(chuàng )立，旨在開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)和銷(xiāo)售創(chuàng )新產(chǎn)品或服務(wù)。創(chuàng )業(yè)公司通常具有較高的風(fēng)險和回報，可能會(huì )經(jīng)歷快速的增長(cháng)和變革。與其他類(lèi)型的企業(yè)相比，創(chuàng )業(yè)公司往往更加靈活，能夠更快地適應市場(chǎng)變化和客戶(hù)需求。
好了，接下來(lái)通過(guò)創(chuàng )業(yè)公司的定義我們提取一些關(guān)鍵詞，來(lái)看看對于求職者來(lái)說(shuō)，這樣的公司有怎樣的特點(diǎn)值得我們注意？
1.機會(huì )：創(chuàng )業(yè)公司往往有更多機會(huì )讓你承擔更多的責任和挑戰，對于希望快速成長(cháng)和尋求更多職業(yè)發(fā)展機會(huì )的人來(lái)說(shuō)，創(chuàng )業(yè)公司可能是一個(gè)更好的選擇。
2.靈活性：創(chuàng )業(yè)公司通常比成熟公司更加靈活，你可以更容易地提出自己的想法和建議，并在短時(shí)間實(shí)踐、驗證并取得成果。
3.文化：創(chuàng )業(yè)公司通常具有更加開(kāi)放和輕松的文化氛圍，同事之間的交流更加直接和坦誠。
4.風(fēng)險：創(chuàng )業(yè)公司的風(fēng)險較高，由于業(yè)務(wù)并沒(méi)有占領(lǐng)市場(chǎng)，所以隨時(shí)面臨業(yè)層面的調整、資金不足、客戶(hù)需求變化、市場(chǎng)變化和技術(shù)難題等問(wèn)題。如果不能及時(shí)響應與變革，甚至可能導致公司無(wú)法持續經(jīng)營(yíng)。
成熟公司：成熟公司是指在所在行業(yè)中具有一定規模和市場(chǎng)地位，主營(yíng)業(yè)務(wù)穩定，盈利能力較強，管理制度相對完善，企業(yè)文化成熟的企業(yè)。
那么，成熟的公司又有怎樣的特點(diǎn)值得我們求職者關(guān)注呢？
1.穩定：成熟公司通常已經(jīng)建立了穩定的業(yè)務(wù)和客戶(hù)群，工作內容相對穩定，邊界感較強，通常是在比較垂直的職業(yè)通道開(kāi)展工作，風(fēng)險較低。
2.培訓：成熟公司通常有更完善的培訓和發(fā)展體系，可以幫助員工提升技能和職業(yè)素養。但同樣，培訓技能的提升范圍通常是高度和業(yè)務(wù)范圍匹配的，很少鼓勵員工進(jìn)行外延能力的提升。
3.福利：成熟公司通常提供更好的福利，如補充醫療保險、住房補貼、帶薪假期、節假日津貼和禮品等等。
4.職業(yè)發(fā)展：成熟公司通常在公司內部有更清晰的職業(yè)發(fā)展路徑，清晰的晉升地圖可以幫助員工規劃在公司內的職業(yè)生涯。
在了解完創(chuàng )業(yè)公司和成熟公司的定義和特點(diǎn)后，接下來(lái)我們來(lái)分析分析，對于我們求職者來(lái)說(shuō)，這些特點(diǎn)有哪些利弊？
一、創(chuàng )業(yè)公司
利：
1.靈活性：創(chuàng )業(yè)公司通常更靈活，可以更快地適應市場(chǎng)變化和新的機會(huì )。
2.創(chuàng )新：創(chuàng )業(yè)公司往往更注重創(chuàng )新，因為它們需要不斷尋找新的市場(chǎng)機會(huì )和競爭優(yōu)勢。
3.成長(cháng)潛力：創(chuàng )業(yè)公司通常具有較高的成長(cháng)潛力，因為它們處于快速發(fā)展階段，有更多的發(fā)展空間。
4.自主權：在創(chuàng )業(yè)公司工作，員工通常有更多的自主權和決策權，因為他們需要承擔更多的職責和挑戰。
弊：
1.不確定性：創(chuàng )業(yè)公司往往面臨較高的不確定性，因為它們需要不斷地嘗試和探索新的商業(yè)模式和市場(chǎng)機會(huì )。
2.風(fēng)險：創(chuàng )業(yè)公司通常面臨較高的風(fēng)險，因為它們需要投入更多的資源和精力來(lái)發(fā)展業(yè)務(wù)和拓展市場(chǎng)。
3.工作壓力：在創(chuàng )業(yè)公司工作，員工通常面臨較高的工作壓力，因為他們有可能身兼數職，面對多維的挑戰。
4.資源限制：創(chuàng )業(yè)公司通常面臨資源限制，因為它們需要不斷地投入資源和精力來(lái)發(fā)展業(yè)務(wù)和拓展市場(chǎng)。
二、成熟公司
利：
1.穩定性：成熟公司通常更穩定，因為它們已經(jīng)建立了穩定的業(yè)務(wù)模式和市場(chǎng)地位。
2.資源：成熟公司通常擁有更多的資源，如資金、人才和技術(shù)，可以幫助公司更好地發(fā)展業(yè)務(wù)和拓展市場(chǎng)。
3.品牌影響力：成熟公司通常具有較高的品牌影響力，因為它們已經(jīng)在市場(chǎng)上建立了良好的品牌形象和聲譽(yù)。
4.職業(yè)發(fā)展機會(huì )：在成熟公司工作，員工通常有更多的職業(yè)發(fā)展機會(huì )，因為它們需要不斷地拓展業(yè)務(wù)和提升競爭力。
弊：
1.層級繁瑣：成熟公司通常更容易產(chǎn)生層級感，而且它們需要遵循更多的規章制度和流程。
2.缺乏創(chuàng )新：成熟公司往往更注重保持現有的業(yè)務(wù)模式和市場(chǎng)地位，而忽視了創(chuàng )新和變革。
3.晉升空間有限：在成熟公司工作，員工的晉升空間可能相對有限，因為它們需要遵循更嚴格的晉升標準和流程。
4.工作壓力：在成熟公司工作，員工通常面臨較高的工作壓力，因為他們內部溝通往往沒(méi)辦法很順暢，需要遵守更多的溝通匯報制度和流程。
最后，我們再來(lái)看看，對于求職者來(lái)說(shuō)，我們如何更好的利用這些利弊，幫助我們更好的做出求職決策？
其實(shí)總的來(lái)說(shuō)，創(chuàng )業(yè)公司和成熟公司各有優(yōu)缺點(diǎn)，對于我們做出職業(yè)選擇在不同階段也各有利弊。所以，我們選擇哪一個(gè)取決于你的職業(yè)目標和期望。如果你希望快速成長(cháng)和承擔更多責任，創(chuàng )業(yè)公司可能是一個(gè)更好的選擇；如果你希望穩定和專(zhuān)業(yè)化發(fā)展，成熟公司可能就是一個(gè)更好的選擇。
比如我輔導過(guò)的一個(gè)同學(xué)小孫，他名校畢業(yè)后想自己創(chuàng )業(yè)。我就不建議他直接這么做，因為剛畢業(yè)的時(shí)候，你社會(huì )經(jīng)驗不足、人脈不夠、不懂管理，所有企業(yè)可能遇到的問(wèn)題，你都沒(méi)辦法正確的面對和解決。所以，沒(méi)有經(jīng)驗的創(chuàng )業(yè)，成功的概率微乎其微。既然堅定的想創(chuàng )業(yè)，那我就建議他可以先加入一個(gè)創(chuàng )業(yè)公司，因為在創(chuàng )業(yè)公司你會(huì )接觸到整個(gè)公司的運營(yíng)和管理，能力強的人甚至會(huì )身兼數職。公司的任何問(wèn)題，包括產(chǎn)品、用戶(hù)、競爭、市場(chǎng)、技術(shù)和財務(wù)，你都會(huì )接觸到。在這樣的公司工作，更容易讓你全面發(fā)展，承擔更多的責任意味著(zhù)更廣闊的提升空間。最后，小孫聽(tīng)取了我的建議加入了一家創(chuàng )業(yè)公司，在經(jīng)歷了互聯(lián)網(wǎng)告訴發(fā)展的幾年后，協(xié)助公司一直做到上市。沒(méi)有自己去創(chuàng )業(yè)，而是在創(chuàng )業(yè)公司成為了股東。
我另外一個(gè)輔導的同學(xué)小李，畢業(yè)后特別想往專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域發(fā)展，同時(shí)也希望未來(lái)可以做職業(yè)經(jīng)理人，成為精英管理者。在綜合分析過(guò)他的情況后，我建議他準備面試和資料的過(guò)程中更多的留意行業(yè)中相對成熟的企業(yè)進(jìn)行選擇。因為他的發(fā)展情況和意愿比較適合先在大公司中進(jìn)行鍛煉。為什么？首先大公司有專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的大數據，有這個(gè)行業(yè)最優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)人才和管理人才、還有好的文化體系與職能架構。這就意味著(zhù)從專(zhuān)業(yè)的角度他可以接觸到最全面最新的行業(yè)信息，時(shí)刻了解行業(yè)動(dòng)態(tài)、他可以像最優(yōu)秀的導師進(jìn)行學(xué)習，時(shí)刻提升自己的專(zhuān)業(yè)與管理能力、他還可以相對穩定的在自己想發(fā)力的領(lǐng)域進(jìn)行鉆研，享受強大團隊帶給他的賦能。經(jīng)過(guò)幾年的鍛煉，小李已經(jīng)在公司自己負責的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域有所貢獻，并在管理層面成為了部門(mén)的主管，帶領(lǐng)50人的團隊完成各種交付任務(wù)。
創(chuàng )業(yè)公司還是成熟公司，這個(gè)問(wèn)題答案并不是絕對的，最重要的還是要結合我們的職業(yè)發(fā)展規劃，在不同的階段選擇最適合自己的路徑。好了，今天的課程就到這里，希望通過(guò)本課對不同公司特點(diǎn)、利弊分析，對案例的說(shuō)明，能給你的職業(yè)選擇帶來(lái)靈感與幫助。
