今年，全國高校畢業(yè)生規模將首次突破1200萬(wàn)。近期多地搶抓“金三銀四”就業(yè)關(guān)鍵期舉辦春季招聘會(huì )，記者走訪(fǎng)高校春招現場(chǎng)，捕捉諸多積極信號——在用人側，受年初人形機器人、DeepSeek等新技術(shù)熱潮推動(dòng)，與人工智能相關(guān)的新興產(chǎn)業(yè)崗位需求顯著(zhù)增加；在求職側，積極應聘、務(wù)實(shí)擇業(yè)在青年學(xué)生中成為主流，不少2026屆畢業(yè)生也提前參加春招練手。受訪(fǎng)人士建言，在穩住公共部門(mén)崗位供給的同時(shí)，需加力拓展市場(chǎng)化多元就業(yè)渠道，就業(yè)幫扶舉措宜更細更準，注重實(shí)效。高校在動(dòng)態(tài)調整招生專(zhuān)業(yè)的同時(shí)，可鼓勵學(xué)生在校期間進(jìn)企業(yè)實(shí)習，儲備職業(yè)技能素養。

多地春招規模超過(guò)去年秋招

記者調研發(fā)現，往年被當作“撿漏”的春招，今年熱度不降反增。清華大學(xué)近日舉辦2025屆春招，全國30個(gè)省區市720多家用人單位參會(huì )，創(chuàng )下歷年招聘會(huì )新高；南京航空航天大學(xué)春招吸引520家單位參會(huì )，比去年秋招多135%。

新興產(chǎn)業(yè)釋放用人需求?！按竽Ｐ脱芯繂T”“AI算法工程師”……在清華大學(xué)春招現場(chǎng)，人工智能相關(guān)崗位目不暇接，多名招聘人員告訴記者，今年初DeepSeek、人形機器人掀起的技術(shù)熱潮，推動(dòng)企業(yè)重視人工智能，不僅崗位數量增加，崗位職責劃分也更細，收到不少學(xué)生的問(wèn)詢(xún)意向。

主營(yíng)智能無(wú)人飛行器的四川騰盾科創(chuàng )股份有限公司，今年春招在南京航空航天大學(xué)投放近40個(gè)研發(fā)崗名額。該公司人力資源部部長(cháng)助理李艷梅說(shuō)：“當前低空經(jīng)濟已步入戰略機遇期，我們亟需加強儲備人工智能技術(shù)應用、飛行器創(chuàng )新研發(fā)及智能控制系統等關(guān)鍵領(lǐng)域的高端人才?！?/p>

就業(yè)幫扶服務(wù)更細更準。在北京大學(xué)、南京理工大學(xué)、新疆石河子大學(xué)等高校春招現場(chǎng)，記者注意到，招聘單位以地域、行業(yè)劃分為若干片區，方便同學(xué)們像逛超市一樣直奔自己感興趣或對口的企業(yè)。各高校還普遍設置了求職面試指導、簡(jiǎn)歷修改輔導窗口，為學(xué)生提供個(gè)性化精準服務(wù)。

著(zhù)力兜底幫扶，南開(kāi)大學(xué)連續八年開(kāi)展“求職勵行金”專(zhuān)項計劃，為家庭困難等條件特殊的重點(diǎn)學(xué)生群體實(shí)行“一人、一策、一檔”重點(diǎn)幫扶。截至目前，該計劃學(xué)生去向落實(shí)率達90%以上。

畢業(yè)生就業(yè)準備期提前，積極、務(wù)實(shí)成主流?！巴甏赫惺乔舐毜摹掳雸?chǎng)’，今年春招則吸引來(lái)不少2026屆畢業(yè)生，他們把春招作為提前練手的‘上半場(chǎng)’，向企業(yè)招聘人員請教如何修改簡(jiǎn)歷或改進(jìn)自己的面試表現?！蹦暇┖娇蘸教齑髮W(xué)就業(yè)創(chuàng )業(yè)指導服務(wù)中心主任楊杰認為，近幾年，高校生涯規劃教育成效初顯，同學(xué)們更關(guān)注崗位與專(zhuān)業(yè)的契合度以及未來(lái)發(fā)展空間，對薪資的預期趨于務(wù)實(shí)。

過(guò)度“求穩”心態(tài)與實(shí)際脫節

多所受訪(fǎng)高校就業(yè)部門(mén)負責人表示，面對激烈的市場(chǎng)競爭，大學(xué)生群體求職心態(tài)加快分化。多數青年學(xué)子積極應聘，有的還提出“寧愿校招上岸也不愿流入社招”；但部分畢業(yè)生擇業(yè)觀(guān)不夠理性、一味“求穩”，已近初夏，仍在報考公共部門(mén)崗位，易錯失寶貴求職期。

天津師范大學(xué)的小賈說(shuō)，班上不少同學(xué)求職時(shí)優(yōu)先考慮“有編制”。蘭州大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導與服務(wù)中心副主任曹婷表示，一些畢業(yè)生的擇業(yè)追求與實(shí)際脫節，存在跟風(fēng)追求大城市、國企的傾向，對中小城市、民企、基層崗位的認識不夠全面。

“在我看來(lái)，‘放不下身段’和‘信息滯后’是阻礙身邊同學(xué)順利就業(yè)的兩大因素?！眱让晒咆斀?jīng)大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院一名本科畢業(yè)生說(shuō)，“有些同學(xué)并不了解企業(yè)對人才有哪些具體要求，只是通過(guò)道聽(tīng)途說(shuō)、東拼西湊去‘想象’?！?/p>

北方一所重點(diǎn)高校的就業(yè)部門(mén)負責人坦言，部分畢業(yè)生對市場(chǎng)化就業(yè)的意愿不高，近三年，該校畢業(yè)生初始去向集中在“體制內”單位，比例超過(guò)60%。由于一些“體制內”單位要求僅接收應屆生，有的畢業(yè)生為保留應屆身份，主動(dòng)選擇不就業(yè)，有的還申請延期畢業(yè)。

調研還發(fā)現，隨著(zhù)博士生培養規模擴大，該群體擇業(yè)趨向值得關(guān)注。蘭州大學(xué)化學(xué)專(zhuān)業(yè)一名博士生說(shuō)，自己應聘的單位全部是高校，“因為高校穩定，不需要考慮薪資等變化因素?！北本┙煌ù髮W(xué)一名應屆博士畢業(yè)生說(shuō)，已經(jīng)春招了，班里有的博士同學(xué)還沒(méi)落實(shí)適合的工作，感到焦慮。

南京大學(xué)教育經(jīng)濟和管理研究所副所長(cháng)劉霄表示，在傳統觀(guān)念里，博士生畢業(yè)后就應當進(jìn)入高校院所從事學(xué)術(shù)研究工作，然而近年來(lái)，不少高校院所的招聘門(mén)檻提高、考核競爭壓力增大，博士畢業(yè)生群體也出現多元就業(yè)的趨勢，尤其是理工類(lèi)專(zhuān)業(yè)的博士生，掌握各自領(lǐng)域的前沿知識和技術(shù)，完全可以在企業(yè)一線(xiàn)實(shí)現自身價(jià)值。

多措并舉促市場(chǎng)化就業(yè)擴容提質(zhì)

受訪(fǎng)校企人士建議，引導高校畢業(yè)生多元就業(yè)特別是市場(chǎng)化就業(yè)，需多方合力，尤需推動(dòng)產(chǎn)教深度融合。楊杰表示，密切校、地、企聯(lián)動(dòng)，高?？稍诘胤皆O立“高校人才工作站”，舉辦“地方組團進(jìn)高?！睂?zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，挖掘校友企業(yè)招聘需求，多渠道助力就業(yè)資源擴容提質(zhì)。

“通過(guò)去年秋招和今年春招與畢業(yè)生的交流，我們發(fā)現，不少畢業(yè)生對企業(yè)的認識和期待還不夠清晰?！辟F州黎陽(yáng)國際制造有限公司人力資源主管馮灝、新疆石河子大學(xué)就業(yè)辦副主任李世行建議，“訪(fǎng)企拓崗”專(zhuān)項行動(dòng)實(shí)施數年來(lái)，已在校企之間建立了常態(tài)化聯(lián)系，宜進(jìn)一步深化協(xié)作，開(kāi)展在校生進(jìn)企實(shí)習活動(dòng)，鼓勵他們感受企業(yè)實(shí)際工作生活場(chǎng)景，培塑就業(yè)信心。

發(fā)力市場(chǎng)化就業(yè)，還需治理市場(chǎng)化求職過(guò)程中的痛點(diǎn)，讓畢業(yè)生放心應聘。天津大學(xué)就業(yè)指導中心副主任聶炳榮、北京大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導服務(wù)中心主任樊志建議，保障畢業(yè)生合法權益，清理學(xué)歷歧視、付費實(shí)習等就業(yè)市場(chǎng)的頑瘴痼疾，需要高校與政府、企業(yè)之間建立有效的問(wèn)題反饋與處理機制，防范化解“臨近畢業(yè)被用人單位解約”等就業(yè)風(fēng)險。

此外，應對人工智能給就業(yè)結構帶來(lái)的挑戰，清華大學(xué)學(xué)生職業(yè)發(fā)展指導中心主任謝矜建議，高校應積極運用人工智能大模型等新技術(shù)工具，分析各行業(yè)就業(yè)形勢，加快調整學(xué)科專(zhuān)業(yè)和課程體系，開(kāi)設跨學(xué)科的人工智能通識課，提升大學(xué)生人工智能基礎素養。（記者：陳席元、魏夢(mèng)佳、高晗、栗雅婷、白麗萍、魏婧宇）