羅銳澤

據《貴州日報》7月5日的報道，近年來(lái)，貴州省六盤(pán)水市人社部門(mén)立足高質(zhì)量就業(yè)，以“涼都技工”區域特色職業(yè)技能培訓品牌打造為抓手，強化職業(yè)技能培訓、落實(shí)創(chuàng )業(yè)扶持政策、推進(jìn)創(chuàng )業(yè)驅動(dòng)就業(yè)，壯大技能人才隊伍……

打造技能培訓品牌，壯大技能人才隊伍，是深挖人力資源潛力，推動(dòng)創(chuàng )業(yè)就業(yè)的重要途徑。培訓形成品牌還只是深挖人力資源邁出的第一步，更重要的還是要形成“技工品牌”。

從開(kāi)展技工培訓到培養出一批批技工，專(zhuān)業(yè)技能人才數量多了，再使大部分技工在工作崗位上“成名成角”，才能真正形成“工品牌”。 

廣泛提升勞動(dòng)者技能素質(zhì)，打響一類(lèi)類(lèi)的技工品牌，對當地乃至全國的高質(zhì)量發(fā)展都有極大的推動(dòng)作用。其一，積極挖掘培育具有地方特色的職業(yè)技能工種，廣泛舉辦各類(lèi)緊缺、急需工種的職業(yè)技能培訓班，讓當地的人力資源質(zhì)量更上一個(gè)臺階，成長(cháng)為更專(zhuān)業(yè)和更具高技能的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，滿(mǎn)足當地較高層次的人才需求，才能助力當地更高質(zhì)量發(fā)展。其二，隨著(zhù)技能培訓品牌的形成，大量勞動(dòng)人口的技能水平得到提升，有助于他們就業(yè)創(chuàng )業(yè)，促進(jìn)收入水平的提高。其三，廣泛的技能培訓后，富余勞動(dòng)力可以輸送外地，讓技工人才得以在更廣泛的舞臺上鍛煉、成長(cháng)。

這也是技工品牌形成的必由之路，當某種技能人才輸出成為這個(gè)地方的地理標志時(shí)，這個(gè)地方的技工隊伍才算成為真正的品牌。

近年來(lái)，各地都非常重視技能培訓，也非常重視技工品牌的打造。去年，廣東甚至專(zhuān)門(mén)出臺《廣東省“文化技工”建設實(shí)施方案》，目標到2025年，基本形成廣東“文化技工”品牌體系。今年，河南省委“一號文件”關(guān)于推進(jìn)鄉村振興重點(diǎn)工作的實(shí)施意見(jiàn)中也提出，打造知名勞務(wù)品牌、“豫農技工”品牌。日前，貴州省也披露，將推進(jìn)“技能貴州”行動(dòng)，今年全省將開(kāi)展職業(yè)技能培訓60萬(wàn)人次，培育各類(lèi)“貴州技工”20萬(wàn)人以上，高技能人才7.5萬(wàn)人以上。

另外，還有很多地方按當地的特色打出了自己的技工品牌，什么“臨汾技工”“周口技工”“呂梁月嫂”……他們何以能成為品牌，除了形成規模外，主要還是所輸出的技能人才隊伍，市場(chǎng)認可度高，方成品牌。

那么怎樣才能讓某類(lèi)技能工種成為一個(gè)地方的品牌？筆者認為，要從加強職業(yè)教育入手，這是整個(gè)大廈的基石。目前正規的職業(yè)教育面臨著(zhù)投入不足和辦學(xué)質(zhì)量參差不齊的問(wèn)題，社會(huì )化的技能培訓又往往蜻蜓點(diǎn)水，培訓不到位，以拿證為主，使得很多地方技工品牌的形成缺乏深厚土壤；應建立與產(chǎn)業(yè)、企業(yè)、高校相結合的技能培訓機制，形成“訂單制”的培養，提升專(zhuān)業(yè)技能培訓質(zhì)量，使技能培訓緊跟市場(chǎng)需求，這樣培訓出的人才，才能真正通過(guò)市場(chǎng)檢驗；應該深挖地方特色，形成基于當地資源特點(diǎn)，又有足夠的市場(chǎng)競爭能力的技工品牌。

隨著(zhù)一個(gè)個(gè)具有地域特色、行業(yè)特點(diǎn)和技能特點(diǎn)的職業(yè)技能培訓班舉辦，一批批專(zhuān)業(yè)技能人才以新的姿態(tài)在工作崗位創(chuàng )造新價(jià)值，不斷在市場(chǎng)檢驗中贏(yíng)得口碑，“技工品牌”化之路才算邁出堅實(shí)一步。