據《貴州日報》報道，貴州省重點(diǎn)人才“蓄水池”2022年度第一批崗位專(zhuān)項簡(jiǎn)化程序公開(kāi)招聘公告發(fā)布。高新技術(shù)、大數據、先進(jìn)裝備制造等12家省內企業(yè)共面向社會(huì )招聘專(zhuān)業(yè)人才28名，于日前啟動(dòng)報名。貴州作為“東數西算”工程8個(gè)國家算力樞紐節點(diǎn)之一，重點(diǎn)人才“蓄水池”舉措的出臺，設置流動(dòng)性編制的創(chuàng )新舉措，在全國屬首創(chuàng )。這意味著(zhù)貴州在這項工作上邁出了超前的關(guān)鍵性一步，為“東數西算”下了一步漂亮的先手棋。

拿出專(zhuān)項編制，打破招引界限，這是貴州向全社會(huì )發(fā)出的貴州識才、愛(ài)才、敬才的最強音，體現了貴州以超常規舉措培養、引進(jìn)、用好人才的魄力和誠意。大數據產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，核心人才和技術(shù)積累始終是各公司和各省保持競爭力的關(guān)鍵。把政策資源用在刀刃上，真正引來(lái)可以破解企業(yè)發(fā)展瓶頸的人才，對于彌補貴州大數據人才缺口，助力貴州發(fā)揮競爭優(yōu)勢大有裨益。

大數據產(chǎn)業(yè)的發(fā)展時(shí)不我待，關(guān)鍵就是眼前這十年八年，甚至是三五年。抓住人才，就是抓住歷史機遇。如何在大數據產(chǎn)業(yè)發(fā)展激烈的人才競爭中勝出，必須先人一步、優(yōu)人一著(zhù)、高人一籌。

一方面，重點(diǎn)人才“蓄水池”計劃的“蓄水池”政策不唯學(xué)歷、不唯職稱(chēng)、不唯獎項、不唯帽子，打破了陳舊的人才衡量標準，著(zhù)眼的不是一紙文憑的外在要求，而是該人才是否能為企業(yè)解決“卡脖子”關(guān)鍵技術(shù)難題。這種“一企一策，一人一策”的方式靈活引進(jìn)人才，將有助于大數據企業(yè)按發(fā)展需求匹配和引進(jìn)領(lǐng)軍人才和技術(shù)大咖。

另一方面，除了打破人才引進(jìn)的刻板要求和無(wú)益于工作的陳舊條條框框，還要讓高技術(shù)人才更真切地感受到貴州對人才的真誠關(guān)心優(yōu)待，以及實(shí)實(shí)在在的利好政策。比如解決好所引進(jìn)數字化人才的安家落戶(hù)問(wèn)題、配偶工作和子女入學(xué)問(wèn)題等。一個(gè)人才背后有對家庭的責任，而家庭也是相關(guān)人才能安心扎根貴州、傾心于貴州大數據產(chǎn)業(yè)發(fā)展的堅實(shí)后盾。

如何通過(guò)創(chuàng )新性政策引進(jìn)人才，服務(wù)好人才，利用好人才，是大數據產(chǎn)業(yè)發(fā)展繞不過(guò)的話(huà)題，探索出一條服務(wù)貴州發(fā)展的引才之路，有先人一步的人才政策，才能將貴州變成數字化人才向往的“奮斗場(chǎng)”，推動(dòng)實(shí)現大數據產(chǎn)業(yè)人才的“大匯聚”，以人才“活水”為貴州在“東數西算”工程中贏(yíng)得先機，為貴州經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展注入活力。（徐桂紅）