據勞動(dòng)時(shí)報報道，貴州省總工會(huì )日前發(fā)出通知，啟動(dòng)2022年貴州省“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”培育工作，擬在2021年培育任務(wù)的基礎上新增培育企業(yè)30戶(hù)左右。

勞動(dòng)關(guān)系作為最基本、最重要的社會(huì )關(guān)系之一，事關(guān)企業(yè)和廣大職工的切身利益，甚至事關(guān)社會(huì )和諧穩定。貴州省歷來(lái)高度重視和諧勞動(dòng)關(guān)系的構建工作，于2020年11月啟動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系“和諧同行”能力提升三年行動(dòng)計劃，旨在以防范和化解勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域矛盾風(fēng)險為主線(xiàn)，進(jìn)一步暢通勞動(dòng)關(guān)系工作渠道，推動(dòng)提高勞動(dòng)者職業(yè)素質(zhì)、依法維權意識和能力，提升企業(yè)依法用工、自主協(xié)調以及化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛能力。

當前，我國勞動(dòng)關(guān)系總體和諧穩定，勞動(dòng)者的整體工資福利水平不斷提高，各種權益得充分保障，但隨著(zhù)經(jīng)濟社會(huì )加快轉型，新業(yè)態(tài)新模式不斷涌現，勞動(dòng)關(guān)系更為復雜，相關(guān)主體及其利益訴求越來(lái)越多元化，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，就要順應勞動(dòng)關(guān)系的新變化，最大限度增加和諧因素，久久為功。貴州省總一個(gè)行動(dòng)計劃時(shí)跨三年就體現了工作的持之以恒。雖然，相較于全省近30萬(wàn)的企業(yè)數量，每年培育幾十家，看似數據很小，但示范效應很大，能“最大限度”為增加構建和諧勞動(dòng)關(guān)系因素添磚加瓦。

改革開(kāi)放，勞動(dòng)力逐步市場(chǎng)化之后，很長(cháng)一段時(shí)間，處于“買(mǎi)方市場(chǎng)”狀態(tài)，勞動(dòng)者第一訴求是找到一份工作、實(shí)現就業(yè)?，F在，隨著(zhù)勞動(dòng)年齡人口的逐步減少，勞動(dòng)力市場(chǎng)供求格局有了新變化，勞動(dòng)者在就業(yè)過(guò)程中話(huà)語(yǔ)權增強，選擇權增大，同時(shí)，權益訴求及表達方式發(fā)生著(zhù)明顯的變化。在這個(gè)過(guò)程中，勞動(dòng)領(lǐng)域會(huì )出現很多新情況、新問(wèn)題甚至新矛盾。

應對這些新變化，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系也需要打出組合拳，成為一項系統工程，需要政府、工會(huì )、企業(yè)、勞動(dòng)者共同參與、攜手努力。首先，要有強有力的手段維護職工的勞動(dòng)經(jīng)濟權益，特別是從源頭上根治“欠薪頑疾”。其次，矢志不移地堅持以人為本，真心誠意地為職工著(zhù)想，盡可能解決好職工最關(guān)心、最直接、最現實(shí)的利益問(wèn)題。最后，充分保障職工的知情權、參與權、表達權、監督權。

企業(yè)重視并推動(dòng)構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，表面上看可能會(huì )增加企業(yè)的經(jīng)濟成本，降低經(jīng)營(yíng)管理效率，但在“招工難”逐步突顯的背景下，企業(yè)只有不斷改善工作條件、改善勞動(dòng)者福利待遇，以人為本，才能留住職工，穩定隊伍，才能創(chuàng )造更高的效益。

企業(yè)興則經(jīng)濟興。多方共同努力，把企業(yè)與職工打造成命運共同體，方能凝聚起共謀企業(yè)發(fā)展、共促社會(huì )和諧穩定的強大力量。（鄧彥）