今年暑假來(lái)臨，貴州習水縣總工會(huì )本著(zhù)普惠職工的原則，與3家培訓機構進(jìn)行協(xié)商，以最優(yōu)惠的價(jià)格在職工活動(dòng)中心開(kāi)辦暑期特長(cháng)班，讓有需求的孩子在暑期能過(guò)上有人陪、有人教的快樂(lè )時(shí)光，切實(shí)紓解職工家庭子女無(wú)人看護的后顧之憂(yōu)。（據《勞動(dòng)時(shí)報》報道）

　　該縣總工會(huì )此舉充分用足工會(huì )資源，發(fā)揮了職工活動(dòng)中心的陣地作用，是真正的四兩撥千斤，通過(guò)整合資源，以職工關(guān)切的現實(shí)困難為導向，盡最大努力為職工分憂(yōu)，體現了“急職工所急”的娘家人情懷和擔當。因此，在解決雙職工暑期帶娃難的社會(huì )性難題方面，工會(huì )因其自身的優(yōu)勢，有很大的用武空間。

　　一方面，工會(huì )作為職工的娘家人，與職工有著(zhù)天然的聯(lián)系和親近感，便于組織實(shí)施活動(dòng)，易取得職工信任，職工更放心把孩子交給工會(huì )牽頭組織或參與實(shí)施的暑托班。另一方面工會(huì )與街道辦事處等其他單位相比，有更多的活動(dòng)場(chǎng)所，如職工之家、職工服務(wù)中心、職工俱樂(lè )部、職工體育場(chǎng)，甚至一些職工療休養中心、賓館酒店的會(huì )議室等，都能騰出一定的場(chǎng)地。

　　目前全國各地工會(huì )紛紛舉辦各種暑托班、職工子女夏令營(yíng)、小候鳥(niǎo)訓練營(yíng)等活動(dòng)，來(lái)幫雙職工家庭解決在長(cháng)達50余于的暑假孩子沒(méi)人看護的難題，但因經(jīng)費不足、人手不夠、經(jīng)驗缺乏、活動(dòng)內容簡(jiǎn)單或單一等原因，能解決的人數、時(shí)長(cháng)還很有限，吸引力有限。要最大限度的幫職工解決暑期帶娃難的問(wèn)題，還應當有更開(kāi)闊思路：一是托班開(kāi)展方式上，可以像習水縣那樣，用工會(huì )的場(chǎng)地資源去撬動(dòng)社會(huì )資源，由職工付少量的費用，反而可能將暑托班辦得更有特色、讓孩子更有收獲，各方責權利也更明晰。通過(guò)“娘家人”固有的公信力和工會(huì )固定的場(chǎng)地資源，能橇動(dòng)街道、教育系統、企業(yè)和社會(huì )愛(ài)心組織等廣闊的社會(huì )資源，同時(shí)把一些有少年兒童培訓經(jīng)驗的公司引進(jìn)來(lái)，讓專(zhuān)業(yè)的機構干專(zhuān)業(yè)的事，才能事半功倍，也能避開(kāi)工會(huì )人手不足、資金有限的眼前困難。二是托管時(shí)間上，應與職工上下班時(shí)間吻合，時(shí)間跨度應該覆蓋整個(gè)暑假，或比暑假略短。目前好多暑托班多數時(shí)間較短，有的是是隔三差五開(kāi)展活動(dòng)，有的只是半天活動(dòng)，名上孩子參加了暑托班，但還是很難讓職工安心工作。三是活動(dòng)內容上，還應進(jìn)一步豐富，讓參加暑托班的少年兒童能玩樂(lè )、能學(xué)專(zhuān)長(cháng)、有人輔導作業(yè)。目前很多暑托班趣味性活動(dòng)居多、學(xué)特長(cháng)或課業(yè)知識少，很多職工還是希望能勞逸結合，有人給“盯作業(yè)”。除此，工會(huì )還可以通過(guò)招募職工志愿者，無(wú)償為孩子們輔導功課，并帶他們開(kāi)展閱讀分享、戶(hù)外運動(dòng)等更多活動(dòng)。

　　期待有更多特色課程內容的暑托班出爐，讓暑托班真正紓解雙職工家庭暑期孩子無(wú)人看護的困難，同時(shí)，讓孩子在班里待得開(kāi)心而有收獲，讓職工放心而滿(mǎn)意。（鄧彥）