據《北京日報》報道，雖然我國的勞動(dòng)法律明確規定了勞動(dòng)者享有休息休假的權利，包括帶薪年休假，但在實(shí)踐中，部分用人單位用各種“花樣規定”蠶食勞動(dòng)者帶薪年休假權利的現象并不鮮見(jiàn)。如入職本單位一年才有年休假，休了產(chǎn)假就沒(méi)有帶薪休假，居家辦公時(shí)長(cháng)要扣減應休年假天數，未休的帶薪年休假年底清零等。

很多規定云里霧里，似是合理，但都屬于侵犯勞動(dòng)者合法權益的行為。關(guān)于帶薪年休假的各種“花樣規定”，有些是勞動(dòng)者不清楚這些規定是否違法，比如“年底清零”的規定，很多人已習慣性接受，默認“正?！?；有些明知侵權，但不敢主張自己的權利，或主張自己的權利時(shí)不得要領(lǐng)。因此，落實(shí)帶薪年休假制度，還應該進(jìn)一步加大力度，讓勞動(dòng)者知其權，讓用人單位不違法。

帶薪年休假是一項福利制度，用人單位和勞動(dòng)者對此是一方心動(dòng)一方愁，勞動(dòng)者年年翹首以盼，用人單位的抵抗花招層出不窮，使帶薪年休假推行起來(lái)困難重重。落實(shí)難的原因多種多樣：一是不敢休，怕給領(lǐng)導留下不求上進(jìn)的印象；二是不能休，用人單位從制度上是承認這一權利，實(shí)踐中卻以工作忙為由不予準假；三是不讓休，用人單位直接出臺死規定，將勞動(dòng)者的帶薪年休假權剝奪干凈；最后一種是讓員工簽字同意或自動(dòng)聲明放棄。

然而，無(wú)論是用“花樣規定”剝奪帶薪年休假權，還是讓員工簽“自愿”不休假聲明，都屬違法。法律規定，勞動(dòng)者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。且國務(wù)院規定，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。因此許多用人單位規定列舉的不能休假的情況中，一旦勞動(dòng)者主張其權利，用人單位的做法都站不住腳，仍需按照日工資收入的300%支付勞動(dòng)者未休年休假工資。

作為福利制度的帶薪年休假，用人單位需從人性化角度考慮方為上策。職工休帶薪年休假的意愿和計劃，有時(shí)的確會(huì )跟用人單位的工作、生產(chǎn)安排有沖突。這就要求用人單位要根據生產(chǎn)、工作具體情況，考慮勞動(dòng)者本人意愿，統籌安排當年度的年假，如因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)使當年不能休的，應允許跨年度安排，與勞動(dòng)者協(xié)調一致靈活處理，以充分保障職工的休假權來(lái)激發(fā)其更大的工作熱情。

人的時(shí)間是有限的，精力也是有限的。適時(shí)的休假和適當的放松，反而有助于抒解平日的工作壓力，帶薪年休假的初衷也是為了職工能調整好身心狀態(tài)，更好地投入到工作中?？傊?，只要將工作生產(chǎn)和職工休假計劃安排妥當，不會(huì )因為保障了職工帶薪年休假權，就必然完不成年度工作計劃。反之，也不會(huì )因為剝奪了職工年假時(shí)間，就能超額完成任務(wù)。因此，何必去整那么多五花八門(mén)的理由侵犯職工的休假權呢，得不償失。（徐桂紅）