中國網(wǎng)12月2日訊(記者王琳)由中國與全球化智庫(CCG)、三亞市人民政府聯(lián)合舉辦的第三屆中國企業(yè)全球化論壇在海南三亞開(kāi)幕。本屆論壇主題為“加強合作，多元并存”。中國企業(yè)全球化論壇自2014年以來(lái)已經(jīng)成功的舉辦了兩屆。國內外知名人士學(xué)術(shù)界經(jīng)營(yíng)，商界和企業(yè)界代表共聚一堂為中國企業(yè)全球化建言獻策，在業(yè)界引起了廣泛的反響。

北京職庫網(wǎng)絡(luò )科技有限公司CEOJeffrey Bernstein分享了三個(gè)觀(guān)點(diǎn)，發(fā)言如下：

第一，我們招聘市場(chǎng)的結構存在問(wèn)題?，F在一般招聘市場(chǎng)都是以當地為主的，因為獵頭也是一個(gè)傳統行業(yè)，靠熟人介紹，但是我們的現在分享經(jīng)濟的年代，我們都是在用手機，我們都是用互聯(lián)網(wǎng)，為什么獵頭市場(chǎng)沒(méi)有全球化的。其實(shí)我們建立這個(gè)智庫國際化人才的平臺概念，就是我們要支持人跨國跨境找到合適他的工作，其實(shí)這個(gè)方面從中國在海外的人才開(kāi)始，因為他是最清楚的，幾乎有兩百萬(wàn)個(gè)人，他們本來(lái)在國內有基礎，可是他們在國外有經(jīng)驗，這個(gè)平臺可以一個(gè)方面了解他們。

第二，了解國內的雇主需求并直接對接。

第三，做跨國企業(yè)最大的困難是人才。美國企業(yè)到中國來(lái)，其實(shí)企業(yè)是一個(gè)走出去的精神，從美國到中國最困難的是什么？那就是人才，年年都是人才，美國企業(yè)在中國30多年的經(jīng)驗可是年年他們告訴你，做跨國企業(yè)最大的困難是人才。這個(gè)問(wèn)題解決最后的觀(guān)念就是投資者的概念解決這個(gè)問(wèn)題，如果雇主的角度來(lái)看，為什么這些人不過(guò)來(lái)，我覺(jué)得你永遠轉不過(guò)來(lái)，現在年輕人的需求他們的思維其實(shí)跟我們不一樣，而且整個(gè)人才市場(chǎng)就是從以雇主為主，到一個(gè)以投資者為主的市場(chǎng)，一定掌握投資者的心態(tài)，他是一個(gè)應屆畢業(yè)生也好，他是在美國生活的華人也好要了解他的概念，他的概念是他肯定要有一個(gè)追求夢(mèng)想。就像我們一個(gè)朋友所說(shuō)的信任很重要，其實(shí)這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，一個(gè)平臺不幫助求職者了解企業(yè)不讓他信任企業(yè)。