中國社會(huì )科學(xué)報綜合外媒報道 瑞士日內瓦國際關(guān)系及發(fā)展高等學(xué)院官方網(wǎng)站8月3日刊登了對世界經(jīng)濟論壇首席經(jīng)濟學(xué)家詹妮弗·布蘭科的訪(fǎng)談。

布蘭科表示，近30年來(lái)，收入不平等問(wèn)題的嚴重程度在全世界范圍內都有所上升。大多數發(fā)達經(jīng)濟體的經(jīng)濟環(huán)境持續惡化；雖然部分拉丁美洲國家在縮小收入差距方面取得了進(jìn)步，但這在一定程度上也是因為這些國家原本在收入公平性方面的表現就與其他國家存在差距。

她認為，目前圍繞不平等和社會(huì )融入等問(wèn)題所展開(kāi)的討論太狹隘了，幾乎完全集中于勞動(dòng)力的技能水平和財富的再分配上，事實(shí)上還有許多其他的因素會(huì )在這些方面造成重要影響，例如教育質(zhì)量、創(chuàng )業(yè)率、腐敗程度等。此外，我們也不能遺漏基本社會(huì )公共服務(wù)、公共基礎設施建設水平和對實(shí)體經(jīng)濟的投資等因素的影響。

布蘭科認為，人們想法的多樣性正是經(jīng)濟增長(cháng)的來(lái)源之一，當我們集中了更多的人來(lái)思考，我們就會(huì )有更多的新想法和新概念，也可以創(chuàng )造更多的財富和大量的工作崗位。因此，企業(yè)管理層需要公正選拔人才，減少歧視性的預設條件，提高管理人員的多樣化程度?？茖W(xué)研究也證明了這一點(diǎn)，那些成員最為多樣化的團隊也往往是效率最高的群體，而企業(yè)管理層同樣應當成為大部分員工的代表。 （姚曉丹/編譯）