中國與全球化智庫聯(lián)合北京海威時(shí)代教育咨詢(xún)有限公司在歐美同學(xué)會(huì )北京論壇暨2016中國留學(xué)人員創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)論壇上發(fā)布的《2016中國海歸就業(yè)調查報告》顯示，不熟悉國內就業(yè)形勢是當前海歸就業(yè)群體的主要劣勢。

該報告是基于2016年3月－7月對回國發(fā)展的各類(lèi)留學(xué)歸國人員進(jìn)行的調研。報告顯示，海歸選擇回國就業(yè)首要原因是“情感與文化因素的影響”，占43.7%，隨后分別是“國內整體經(jīng)濟前景好，政治穩定”，“國外形勢不利于外國學(xué)生就業(yè)”。

超六成的被調查者目前是基層員工，而成為高層管理人員的被調查者只占總數4.7%。22.4%為基層管理人員，11.2%為中層管理人員。在稅后月收入方面，被調查者的收入范圍集中在5000-10000元區間，占46.9%。收入在15000元以上的占11.3%，16.6%能達到10000-15000元之間。而低于5000元的人數占比超過(guò)四分之一。

報告指出，不熟悉國內就業(yè)形勢和企業(yè)需求是新生代海歸就業(yè)群體的主要劣勢，此次受訪(fǎng)者中，有超過(guò)半數的海歸缺乏職業(yè)生涯整體規劃，不明確自己未來(lái)的發(fā)展方向。調查發(fā)現，近四成被調查者希望得到資深HR和中高層管理人員的現場(chǎng)培訓或講解，從而了解企業(yè)招聘時(shí)的要求和行業(yè)干貨，并且還希望通過(guò)筆試和面試模擬訓練提升求職能力。他們希望得到更多的求職指導和職場(chǎng)經(jīng)驗分享。（海玉）