王振、高子平《高層次創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才評價(jià)工作研究》

作者：王振、高子平（上海社會(huì )科學(xué)院研究員、上海社會(huì )科學(xué)院信息研究所副研究員）

出版社：上海社會(huì )科學(xué)院出版社

出版時(shí)間：2015年12月

字數：20.1萬(wàn)字

內容介紹：

由王振、高子平等撰寫(xiě)的《高層次創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才評價(jià)工作研究》一書(shū)，由上海社會(huì )科學(xué)院出版社于2015年12月出版。本書(shū)在世界銀行援助項目《中國急需緊缺人才培訓和人才管理改革研究》子課題研究報告的基礎上形成。全書(shū)包括正文六章，附有3份調查分析報告，共計20多萬(wàn)字，對我國人才評價(jià)工作的發(fā)展歷程、所面臨的問(wèn)題及相關(guān)國際經(jīng)驗進(jìn)行了梳理，并對完善高層次創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才評價(jià)工作的總體思路提出了設想和一系列的政策性建議。

該項目于2014年5月啟動(dòng)，課題組多次赴北京、深圳等地深入調研，并借助于有關(guān)黨政部門(mén)、企事業(yè)單位、國際獵頭等的支持，開(kāi)展了大規模的問(wèn)卷調查和訪(fǎng)談工作，形成了研究報告和一系列的技術(shù)分析報告。院人力資源研究中心與院“海外人才研究”創(chuàng )新團隊的部分成員參與了實(shí)地調研、信息采集和部分章節的撰寫(xiě)工作。

目錄

前 言

第一章 課題研究背景

第二章 我國高層次創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才評價(jià)工作的發(fā)展與探索實(shí)踐

第三章 當前我國高層次創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才評價(jià)工作存在的主要問(wèn)題

第四章 高層次人才評價(jià)的國際經(jīng)驗借鑒

第五章 完善高層次創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才評價(jià)工作的總體思路

第六章 對當前改進(jìn)高層次創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才評價(jià)工作的若干建議

附件1 高層次創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才評價(jià)工作問(wèn)卷調查分析報告

附件2 高層次創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才評價(jià)工作案例研究報告

附件3 美國通用電氣公司案例

參考文獻

后 記