2016年1月17日，由中國與全球化智庫（CCG）與西南財經(jīng)大學(xué)發(fā)展研究院聯(lián)合主辦的“中國人才50人圓桌論壇”在北京國際飯店會(huì )議中心舉行。百位國內人才研究領(lǐng)域知名專(zhuān)家和學(xué)者、政府有關(guān)部門(mén)領(lǐng)導和企業(yè)界人士共聚一堂，充分發(fā)揮資深人才專(zhuān)家智力密集的優(yōu)勢，深入交流“十三五”規劃實(shí)施給中國帶來(lái)的機遇和挑戰及應對，共同探討如何盡快建立具有國際競爭力的中國人才制度優(yōu)勢。

中共中央在關(guān)于制定“十三五”規劃建議的文件中指出：“加快建設人才強國。深入實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰略，推進(jìn)人才發(fā)展體制改革和政策創(chuàng )新，形成具有國際競爭力的人才制度優(yōu)勢?！敝醒朐谖募邪讶瞬虐l(fā)展的體制改革和政策創(chuàng )新，還有形成具有國際競爭力的人才制度優(yōu)勢，提到了“十三五”人才規劃建議中的突出的位置。

本次“中國人才50人圓桌論壇”在這一背景下舉辦，旨在更好地貫徹落實(shí)中央的“十三五”規劃建議的精神，研討“十三五”建議的實(shí)施與落實(shí)，凝聚國內資深人才專(zhuān)家學(xué)者對十三五規劃建言獻策和集思廣益，發(fā)揮智庫服務(wù)決策的積極作用。

中國人才研究會(huì )會(huì )長(cháng)、人社部原副部長(cháng)何憲，全國人大外事委員會(huì )副主任委員、人社部原副部長(cháng)王曉初出席論壇開(kāi)幕式并發(fā)表致辭。國務(wù)院參事、中國與全球化智庫（CCG）主任、中國國際人才專(zhuān)業(yè)委員會(huì )會(huì )長(cháng)、西南財經(jīng)發(fā)展研究院院長(cháng)王輝耀主持開(kāi)幕式。

中國人才研究會(huì )會(huì )長(cháng)、人社部原副部長(cháng)何憲回顧了中國人才強國戰略不斷發(fā)展和豐富的過(guò)程，強調要準確理解五個(gè)發(fā)展理念的豐富內涵，用新的發(fā)展理念來(lái)指導新時(shí)期的人才工作；要把建設人才強國總的要求和“十三五”期間及今后一個(gè)時(shí)期實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰略要求統一起來(lái)，實(shí)現人才工作新的突破；要根據“十三五”期間社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展的基本思路和主要目標的要求，進(jìn)一步豐富人才優(yōu)先的具體內涵，切實(shí)把人才優(yōu)先發(fā)展戰略落到實(shí)處。他希望論壇充分發(fā)揮資深專(zhuān)家智力密集的優(yōu)勢，提出更多更有價(jià)值的觀(guān)點(diǎn)和意見(jiàn)建議，為實(shí)施人才強國戰略和深入實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰略做出積極貢獻。

全國人大外事委員會(huì )副主任委員、人社部原副部長(cháng)王曉初指出，中國的人才工作隨著(zhù)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展取得巨大成績(jì)，但是還面臨著(zhù)許多問(wèn)題需要深入研究，許多深層次的矛盾需要不斷破解。人才研究工作者需要對四個(gè)方面的問(wèn)題給予特別關(guān)注：第一，人才工作如何更好適應新常態(tài)。第二，要進(jìn)一步深化人才發(fā)展體制機制改革，重點(diǎn)是充分激發(fā)各類(lèi)人才的積極性和創(chuàng )新活力，充分發(fā)揮市場(chǎng)機制的作用。第三，進(jìn)一步加強人才法制建設。第四，研究建立中國特色人才理論體系。中國有世界上最豐富的人才思想，有世界上最大規模的人才工作實(shí)踐，人才理論工作者在理論和實(shí)踐結合的基礎上，有必要、也完全有可能建立起中國特色人才理論體系。

中國與全球化智庫（CCG）主任、中國人才50人圓桌論壇召集人王輝耀表示，“中國人才50人論壇”是中國與全球化智庫（CCG）響應中央和國家人才強國戰略，為國內對人才理論發(fā)展和人才工作體制機制改革和創(chuàng )新具有長(cháng)期研究與思考的資深人才專(zhuān)家提供的交流平臺。平臺的最大特點(diǎn)是跨界交流，每次論壇交流既有人才理論的知名研究者，也有人才領(lǐng)域豐富的實(shí)踐者，既有政策制定者，也有專(zhuān)家學(xué)者，還有來(lái)自企業(yè)界的佼佼者，旨在為關(guān)心和關(guān)注中國人才成長(cháng)和發(fā)展知名專(zhuān)家搭建一個(gè)充分交流的平臺。論壇將作為國內人才研究領(lǐng)域和人才研究工作推廣的長(cháng)效機制平臺，在“人才50人論壇”框架下逐步邀請相關(guān)人才專(zhuān)家加入，豐富平臺建制。

本次圓桌論壇會(huì )議由“十三五規劃與深入實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰略”、“加快推進(jìn)人才發(fā)展體制改革和政策創(chuàng )新”、“如何建立具有國際競爭力的人才制度優(yōu)勢”、“大眾創(chuàng )業(yè)，萬(wàn)眾創(chuàng )新，聚天下英才而用之”四大議題組成。

第一場(chǎng)圓桌論壇“十三五規劃與深入實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰略”，由中國與全球化智庫（CCG）主任王輝耀主持。中國人才研究會(huì )常務(wù)副會(huì )長(cháng)吳江、中組部人才局原副巡視員胡建華、上海社會(huì )科學(xué)院副院長(cháng)王振、國家行政學(xué)院國家戰略研究中心主任薄貴利、全國工商聯(lián)研究室主任林澤炎、中國石油大學(xué)原黨委書(shū)記鄭其緒等嘉賓，就新形勢下人才發(fā)展的機遇和挑戰，與國家人才戰略實(shí)施中的重點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行了深入交流。與會(huì )嘉賓表示，中國的人才結構戰略性調整要強調人才工作的質(zhì)量和效益，真正圍繞發(fā)展提供人才保障和支撐；向全面建成小康社會(huì )邁進(jìn)和向全面推進(jìn)社會(huì )主義現代化邁進(jìn)，都要求全面發(fā)揮各級各類(lèi)人才的作用，既要創(chuàng )新體制，又要創(chuàng )造良好環(huán)境。

第二場(chǎng)圓桌論壇中，中國人才研究會(huì )學(xué)術(shù)委員會(huì )主任王通訊、中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院原院長(cháng)曾湘泉、武漢工程大學(xué)原副校長(cháng)桂昭明、中國海洋大學(xué)干部與人才研究基地主任薛永武、中國政法大學(xué)原副校長(cháng)馬抗美、北京教育學(xué)院副院長(cháng)鐘祖榮、挪威國家石油公司中國區總裁陳新華等嘉賓，圍繞“加快推進(jìn)人才發(fā)展體制改革和政策創(chuàng )新”的主題，就加快人才改革和創(chuàng )新的路徑、以及存在的問(wèn)題和應對措施展開(kāi)全面討論。與會(huì )嘉賓表示，人才機制體制改革要重視大數據、智慧化、移動(dòng)終端、云數據的時(shí)代變革背景，要把人才戰略規劃的評價(jià)實(shí)施機制放到一個(gè)重要角度來(lái)考慮，人才創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展需要破除四個(gè)脫節、實(shí)現四個(gè)對接。

第三場(chǎng)圓桌論壇聚焦“如何建立具有國際競爭力的人才制度優(yōu)勢”，西華大學(xué)黨委書(shū)記邊慧敏、清華大學(xué)公共管理學(xué)院院長(cháng)薛瀾、上海公共行政與人力資源研究所名譽(yù)所長(cháng)沈榮華、中國社會(huì )科學(xué)院人事教育局局長(cháng)張冠梓、北京師范大學(xué)人才辦主任楊紅英、首都經(jīng)濟貿易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)院原院長(cháng)楊河清等嘉賓，深入探討全球化進(jìn)程中如何創(chuàng )新招才引智工作，不斷提升中國人才制度的國際競爭力。與會(huì )嘉賓指出，人才工作前提是尊重人才，要做好產(chǎn)學(xué)研、體制內外、理論與實(shí)踐三個(gè)打通；人才引進(jìn)工作要做好硬條件和軟環(huán)境兩方面的建設，同時(shí)做好硬性引進(jìn)和柔性引進(jìn)；要樹(shù)立正確的人才觀(guān)，合理確定人才價(jià)值，打破不合理的框架，同時(shí)建立合理的框架。

第四場(chǎng)圓桌論壇圍繞“大眾創(chuàng )業(yè)，萬(wàn)眾創(chuàng )新，聚天下英才而用之”展開(kāi)，法政集團董事長(cháng)王廣發(fā)、中國國際技術(shù)智力合作公司原總經(jīng)理王旭東、北京市委組織部人才工作處處長(cháng)劉敏華、中國石油天然氣集團公司人才研究所所長(cháng)占德干、山東省青島市外國專(zhuān)家局局長(cháng)于炳波、中國繼續教育協(xié)會(huì )副理事長(cháng)賈忠杰、東莞市人才辦專(zhuān)職副主任陳順嬌、西南財經(jīng)大學(xué)發(fā)展研究院副教授李衛峰等嘉賓廣泛交流如何在創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的價(jià)值導向下，打造人才發(fā)展新空間、提升經(jīng)濟發(fā)展新動(dòng)力。本場(chǎng)議題由中國與全球化智庫（CCG）執行秘書(shū)長(cháng)、中國國際人才專(zhuān)業(yè)委員會(huì )秘書(shū)長(cháng)苗綠主持。與會(huì )嘉賓表示，創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)涉及環(huán)境、機制、人才等諸多因素，人才的發(fā)現、激勵、愛(ài)護、培養非常關(guān)鍵；創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)需要營(yíng)造多中心的創(chuàng )新驅動(dòng)格局，要創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新并舉、創(chuàng )新廣于創(chuàng )業(yè)；優(yōu)秀創(chuàng )業(yè)者在關(guān)鍵決策方面能夠把握住整體的趨勢，不斷轉型、不斷創(chuàng )新。

據悉，“中國人才50人論壇”將堅持深入優(yōu)先實(shí)施人才強國戰略，聚焦中國人才體制機制改革的重點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，努力架設起學(xué)術(shù)研究、企業(yè)人才與公共政策之間的溝通橋梁。每屆參與研討的50人均為來(lái)自官、產(chǎn)、學(xué)人才工作相關(guān)的高端人士，為提升中國人才理論發(fā)展、推動(dòng)中國人才學(xué)的建設，建立具有國際競爭力的人才制度優(yōu)勢，為人才強國戰略的不斷深化和發(fā)展建言獻策。