中國網(wǎng)訊 （記者 戴麗麗）2016年1月17日，由中國與全球化智庫（CCG）與西南財經(jīng)大學(xué)發(fā)展研究院聯(lián)合主辦的“中國人才50人圓桌論壇”在北京國際飯店會(huì )議中心舉行。中國人才研究會(huì )會(huì )長(cháng)、人社部原副部長(cháng)何憲，全國人大外事委員會(huì )副主任委員、人社部原副部長(cháng)王曉初出席論壇開(kāi)幕式并發(fā)表致辭。國務(wù)院參事、中國與全球化智庫（CCG）主任、中國國際人才專(zhuān)業(yè)委員會(huì )會(huì )長(cháng)王輝耀主持開(kāi)幕式。百位國內人才研究領(lǐng)域知名專(zhuān)家和學(xué)者、政府有關(guān)部門(mén)領(lǐng)導和企業(yè)界人士共聚一堂，充分發(fā)揮資深人才專(zhuān)家智力密集的優(yōu)勢，深入交流“十三五”規劃實(shí)施給中國帶來(lái)的機遇和挑戰及應對，共同探討如何盡快建立具有國際競爭力的中國人才制度優(yōu)勢。

中共中央在關(guān)于制定“十三五”規劃建議的文件中指出：“加快建設人才強國。深入實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰略，推進(jìn)人才發(fā)展體制改革和政策創(chuàng )新，形成具有國際競爭力的人才制度優(yōu)勢?！敝醒朐谖募邪讶瞬虐l(fā)展的體制改革和政策創(chuàng )新，還有形成具有國際競爭力的人才制度優(yōu)勢，提到了“十三五”人才規劃建議中的突出的位置。本次“中國人才50人圓桌論壇”在這一背景下舉辦，旨在更好地貫徹落實(shí)中央的“十三五”規劃建議的精神，研討“十三五”建議的實(shí)施與落實(shí)，凝聚國內資深人才專(zhuān)家學(xué)者對“十三五”規劃建言獻策和集思廣益，發(fā)揮智庫服務(wù)決策的積極作用。

中國人才研究會(huì )會(huì )長(cháng)、人社部原副部長(cháng)何憲回顧了中國人才強國戰略不斷發(fā)展和豐富的過(guò)程，強調要準確理解五個(gè)發(fā)展理念的豐富內涵，用新的發(fā)展理念來(lái)指導新時(shí)期的人才工作；要把建設人才強國總的要求和“十三五”期間及今后一個(gè)時(shí)期實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰略要求統一起來(lái)，實(shí)現人才工作新的突破；要根據“十三五”期間社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展的基本思路和主要目標的要求，進(jìn)一步豐富人才優(yōu)先的具體內涵，切實(shí)把人才優(yōu)先發(fā)展戰略落到實(shí)處。他希望論壇充分發(fā)揮資深專(zhuān)家智力密集的優(yōu)勢，提出更多更有價(jià)值的觀(guān)點(diǎn)和意見(jiàn)建議，為實(shí)施人才強國戰略和深入實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰略做出積極貢獻。

全國人大外事委員會(huì )副主任委員、人社部原副部長(cháng)王曉初指出，中國的人才工作隨著(zhù)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展取得巨大成績(jì)，但是還面臨著(zhù)許多問(wèn)題需要深入研究，許多深層次的矛盾需要不斷破解。人才研究工作者需要對四個(gè)方面的問(wèn)題給予特別關(guān)注：第一，人才工作如何更好適應新常態(tài)。第二，要進(jìn)一步深化人才發(fā)展體制機制改革，重點(diǎn)是充分激發(fā)各類(lèi)人才的積極性和創(chuàng )新活力，充分發(fā)揮市場(chǎng)機制的作用。第三，進(jìn)一步加強人才法制建設。第四，研究建立中國特色人才理論體系。中國有世界上最豐富的人才思想，有世界上最大規模的人才工作實(shí)踐，人才理論工作者在理論和實(shí)踐結合的基礎上，有必要、也完全有可能建立起中國特色人才理論體系。

國務(wù)院參事、中國與全球化智庫（CCG）主任、中國國際人才專(zhuān)業(yè)委員會(huì )會(huì )長(cháng)王輝耀表示，“中國人才50人論壇”是中國與全球化智庫（CCG）響應中央和國家人才強國戰略，為國內對人才理論發(fā)展和人才工作體制機制改革和創(chuàng )新具有長(cháng)期研究與思考的資深人才專(zhuān)家提供的交流平臺。平臺的最大特點(diǎn)是跨界交流，每次論壇交流既有人才理論的知名研究者，也有人才領(lǐng)域豐富的實(shí)踐者，既有政策制定者，也有專(zhuān)家學(xué)者，還有來(lái)自企業(yè)界的佼佼者，旨在為關(guān)心和關(guān)注中國人才成長(cháng)和發(fā)展知名專(zhuān)家搭建一個(gè)充分交流的平臺。論壇將作為國內人才研究領(lǐng)域和人才研究工作推廣的長(cháng)效機制平臺，在“人才50人論壇”框架下逐步邀請相關(guān)人才專(zhuān)家加入，豐富平臺建制。

本次圓桌論壇會(huì )議由“十三五規劃與深入實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰略”、“加快推進(jìn)人才發(fā)展體制改革和政策創(chuàng )新”、“如何建立具有國際競爭力的人才制度優(yōu)勢”、“大眾創(chuàng )業(yè)，萬(wàn)眾創(chuàng )新，聚天下英才而用之”四大議題組成。未來(lái)“中國人才50人論壇”將堅持深入優(yōu)先實(shí)施人才強國戰略，聚焦中國人才體制機制改革的重點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，努力架設起學(xué)術(shù)研究、企業(yè)人才與公共政策之間的溝通橋梁，為提升中國人才理論發(fā)展、推動(dòng)中國人才學(xué)的建設，建立具有國際競爭力的人才制度優(yōu)勢，努力為人才強國戰略的不斷深化和發(fā)展建言獻策。