中國網(wǎng)訊 （記者 王琳 實(shí)習生 王瑟）8月16日，由歐美同學(xué)會(huì )?中國留學(xué)人員聯(lián)誼會(huì )主辦，中國與全球化智庫（CCG）承辦的第十屆中國留學(xué)人員創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)論壇在北京萬(wàn)達索菲特酒店隆重召開(kāi)。智聯(lián)招聘首席執行官，智聯(lián)卓聘創(chuàng )始人郭盛做了論壇發(fā)言。

郭盛表示，從智聯(lián)招聘數據可以看到，海歸越來(lái)越多，海歸越來(lái)越平民化和趨勢化。以前海歸是最頂尖的，現在海歸越來(lái)越年輕化，層次越來(lái)越高，經(jīng)歷越來(lái)越豐富。隨著(zhù)海歸平民化多元化，他們在中國也面臨越來(lái)越多的困境，這樣的困境是說(shuō)他們在中國競爭越來(lái)越激烈，他們融入中國的環(huán)境越來(lái)越難。海歸里面分兩類(lèi)，大海歸和小海歸，大海歸往往是一些精英海歸，像我前面碰到一個(gè)失散多年的交大校友他是帶著(zhù)非常好的技術(shù)回來(lái)，然而在金字塔中間和底層，一些海歸同樣沒(méi)有那么高的技術(shù)，他們怎么辦？

郭盛談到四點(diǎn)：第一，目前來(lái)看做的成功海歸扎堆在一線(xiàn)城市。北京是首選城市，30%的海歸會(huì )選擇中國，他們出國以后會(huì )到北京。海歸是聰明人，他們都是用心投票回到中國，用腳投票來(lái)到北京。海歸非常明顯的趨勢是扎堆回到一線(xiàn)城市，二三線(xiàn)城市像蘇州，包括像汽車(chē)集中工業(yè)地方需要大量研發(fā)人員和海歸，他們需要拿出更好的條件以及待遇吸引這些海歸，但是很難做到，海歸更看重文字環(huán)境和技術(shù)平臺的建設。

第二，海歸創(chuàng )業(yè)或者就業(yè)也非常扎堆在某些行業(yè)，就是生物醫藥行業(yè)和信息技術(shù)行業(yè)。IT互聯(lián)網(wǎng)和新興醫療和生物技術(shù)是一個(gè)非常扎堆的行業(yè)。這些行業(yè)吸引了大量資金和人才，相對來(lái)說(shuō)也是技術(shù)領(lǐng)軍人物更愿意去的地方。在崗位里面可以看到，海歸從事的比較是高大上的技術(shù)，包括管理技術(shù)和財務(wù)，這都是非常扎根的職位。

第三，很多海歸碰到最大的問(wèn)題，是覺(jué)得出國以后的人脈受到四年或者更長(cháng)時(shí)間的影響。當選擇機會(huì )的時(shí)候，非常重要的地方是考慮人脈，海歸更愿意幫海歸，就業(yè)或者是創(chuàng )新。當你碰到一個(gè)海歸投資人，當你跟他有共同的語(yǔ)言，你更容易獲得投資。海歸愿意和海歸一起出來(lái)做事情，抱團取暖，也是一個(gè)非常重要的趨勢和作用。當你不知道行業(yè)和趨勢，人脈是尋找機會(huì )非常重要的因素。海歸的特點(diǎn)就在于扎堆城市、扎堆行業(yè)、扎堆人脈，這三點(diǎn)對于海歸非常重要。

第四，54%的海歸最大困難覺(jué)得比較難于融入國內的環(huán)境，27%的海歸碰到一個(gè)比較大的難題認為融資難。相信抓住前面三個(gè)機會(huì )，環(huán)境融入以及創(chuàng )業(yè)難度會(huì )大大降低。一個(gè)建議就是創(chuàng )新制度方面。海歸遵紀守法的法律意識培養出來(lái)很強，創(chuàng )新制度非常重要的，保護原創(chuàng )性的東西。