——2015中國海歸就業(yè)創(chuàng )業(yè)報告詳解海歸生存現狀

中國網(wǎng)訊 （記者王琳 實(shí)習生王瑟）中國與全球化智庫（CCG）與智聯(lián)旗下中高端招聘平臺智聯(lián)卓聘于8月16日在第十屆中國留學(xué)人員創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)論壇上聯(lián)合發(fā)布“2015年中國海歸就業(yè)與創(chuàng )業(yè)報告”。該調查報告自2015年2月啟動(dòng)，共收到913份有效問(wèn)卷。調查對象以80后和90后海歸為主，男性占54.9%，女性占45.1%。海歸留學(xué)的國家以美國、英國、澳大利亞、法國、加拿大、日本、新加坡、韓國等國家為主。報告全面展示了近年來(lái)留學(xué)人員留學(xué)國家、專(zhuān)業(yè)方向、花費、收獲、發(fā)展趨勢等，并對留學(xué)人員回國原因以及就業(yè)、創(chuàng )業(yè)方向、狀況等進(jìn)行了深入分析解讀。報告由中國與全球化智庫（CCG）執行秘書(shū)長(cháng)苗綠博士發(fā)布，中國與全球化智庫（CCG）主任王輝耀，智聯(lián)集團首席執行官、智聯(lián)卓聘創(chuàng )始人郭盛出席發(fā)布會(huì )并回答了記者的提問(wèn)。

智聯(lián)集團首席執行官、智聯(lián)卓聘創(chuàng )始人郭盛指出，從調研報告來(lái)看，海歸的就業(yè)形勢整體比較樂(lè )觀(guān)，有經(jīng)驗的海歸最值錢(qián)，但是仍有80%的海歸認為現有薪資水平低于預期。海歸仍然需要時(shí)間來(lái)適應國內就業(yè)和創(chuàng )業(yè)的環(huán)境，這需要充分借助社會(huì )力量積極開(kāi)展文化、交流等活動(dòng)，幫助海歸人員更好地融入中國社會(huì )。

中國與全球化智庫（CCG）主任王輝耀認為，海歸擁有國際的人脈、國際的網(wǎng)絡(luò )、國際的資本，國際的視野，創(chuàng )業(yè)資源豐富，是中國新時(shí)期引進(jìn)外資的一種新方式，發(fā)動(dòng)海歸紐帶和橋梁的作用，將為中國未來(lái)的創(chuàng )新帶來(lái)很大推動(dòng)。中國綜合國力的競爭歸根到底是人才競爭，海歸群體是中國最好的人才庫，中國的海歸政策還可以進(jìn)一步改善和提升，中國需要完善相關(guān)政策，讓更多的海歸安心回國創(chuàng )業(yè)，加強創(chuàng )新的力度。

留學(xué)到底劃不劃算？

隨著(zhù)近年來(lái)留學(xué)人員的快速增長(cháng)，海歸也日益增多，加上國內高校畢業(yè)生數量巨大，全球經(jīng)濟放緩，海歸群體面臨的就業(yè)壓力不斷增大，相比較高的留學(xué)成本，留學(xué)效益成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)，圍繞留學(xué)“劃算”還是“不劃算”的討論成為社會(huì )話(huà)題。

調查顯示，海歸群體中，認為留學(xué)劃算的占50.0%，不劃算的占20.2%，說(shuō)不清和不方便回答的分別占22.1%、7.7%。超過(guò)65%的海歸認為可在5年內收回留學(xué)經(jīng)濟成本，認為3-5年收回經(jīng)濟成本的人數最多，占比為35.9%，5-10年和1-3年的分別占24.1%、22.5%，10年以上的占比10.3%，一年以?xún)鹊膬H占7.2%。出國成本的收回時(shí)間與海歸人員的個(gè)人能力、就業(yè)單位性質(zhì)、個(gè)人所在的崗位、工作經(jīng)驗等因素密切相關(guān)。

回國再融入難不難？

報告指出，超過(guò)八成的海歸回國后都能實(shí)現再融入。漸漸地融入是主要類(lèi)型，占54.4%，較快地融入的占32.7%，一直很難融入的占12.9%，與2013年的調查結果“半數以上的海歸一直難以融入國內環(huán)境”相比，海歸的社會(huì )融入得到了極大的改善。

在融入的方式上，以自然融入、生活方式的本土化、自我心理調適、結交國內朋友為主，分別占比為58.7%、49.8%、46.7%、35.7%。參與國內社交型/學(xué)術(shù)型/商務(wù)型活動(dòng)、個(gè)人資本的跨國經(jīng)營(yíng)和轉化也是融入國內環(huán)境的重要途徑，分別占比20.2%、7.3%。

海歸最?lèi)?ài)在哪里就業(yè)？

報告指出，海歸回國就業(yè)地區主要集中在北京、上海、廣州、深圳等一線(xiàn)城市和省會(huì )，中部和西部城市，尤其是成都、西安、武漢等地對海歸的吸引有所增加。

海歸就業(yè)主要集中在民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)，在海歸就業(yè)的前十大產(chǎn)業(yè)中，金融業(yè)最多，為14.3%，貿易/批發(fā)/零售業(yè)、房地產(chǎn)/建筑業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)分別占7.2%、6.9%、5.5%，新一代信息技術(shù)、文化創(chuàng )意產(chǎn)業(yè)等產(chǎn)業(yè)占比較小。

76.5%的海歸回國后有跳槽的經(jīng)歷，在跳槽的頻率方面，2年內跳槽的占主流，高達39.5%。3-5年跳槽的海歸占28.8%，5年以上再跳槽的僅占8.2%。

海歸創(chuàng )業(yè)需要哪些幫助？

報告指出，海歸創(chuàng )業(yè)領(lǐng)域主要集中在新生物工程/新醫藥、新一代信息技術(shù)、貿易/批發(fā)/零售業(yè)、高端裝備制造、文化創(chuàng )意產(chǎn)業(yè)、其他服務(wù)業(yè)、節能環(huán)保這幾個(gè)領(lǐng)域，占比分別為18.6%、13.6%、13.6%、10.2%、8.5%和8.5%。

在創(chuàng )業(yè)階段，海歸創(chuàng )業(yè)者最需要獲得關(guān)于市場(chǎng)開(kāi)拓、金融服務(wù)、創(chuàng )業(yè)場(chǎng)所提供等方面的幫助。海歸創(chuàng )業(yè)政策需求方面，海歸創(chuàng )業(yè)者更希望政府能夠解決科研資金申請過(guò)程限制較多、加大科研資金支持力度、政策落實(shí)等問(wèn)題。也有創(chuàng )業(yè)者表示政府應該在購買(mǎi)時(shí)優(yōu)先選擇海歸創(chuàng )業(yè)企業(yè)的高新技術(shù)及產(chǎn)品。約41.7%的人則表示國家的政策很好，在執行過(guò)程中需要貫徹落實(shí)。