全國組織部長(cháng)會(huì )議指出，要深化人才發(fā)展體制機制改革。人才評價(jià)作為人才發(fā)展體制機制的重要組成部分，是調動(dòng)人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)積極性最管用的措施。只有打破束縛人才發(fā)展的枷鎖，建立與相匹配的評價(jià)體系，才能讓人才“活水”競相涌流。

“四唯”偏向是過(guò)去一段時(shí)間人才工作中存在的突出問(wèn)題。雖然論文、學(xué)歷能夠在某種程度上反映出人才的學(xué)科素養與專(zhuān)業(yè)能力，但距離精準描繪人才畫(huà)像還有較大差距。比如，有的人才從事基礎理論研究，面臨周期長(cháng)、風(fēng)險大、見(jiàn)效慢等不確定因素，難以在“短平快”的學(xué)術(shù)賽道上脫穎而出。有的人才長(cháng)期深耕在一線(xiàn)業(yè)務(wù)服務(wù)崗位工作，缺乏發(fā)表科研成果的學(xué)術(shù)經(jīng)歷與平臺載體，在實(shí)踐中所形成的技術(shù)運用與評價(jià)導向脫鉤。如若不加以解決，將助長(cháng)學(xué)界浮躁短視、急功近利的不良風(fēng)氣，使廣大人才無(wú)法潛心專(zhuān)注科研攻關(guān)。

“破四唯”并不是徹底否定論文、學(xué)歷等要素在人才評價(jià)中的作用，而是通過(guò)改變傳統“一刀切”的做法，探索建立更加科學(xué)合理的人才評價(jià)機制。這就要求新的人才評價(jià)體系既要充分借鑒傳統評價(jià)標準中可量化、可操作的有益成分，也要結合科研特點(diǎn)與人才成長(cháng)規律，深化構建以創(chuàng )新價(jià)值、能力、貢獻為導向的科技人才評價(jià)體系，避免“一把尺子量到底”，持續激發(fā)人才活力釋放，更好地為科研人員減負賦能。

“新標”的建立并非一蹴而就的過(guò)程，需要凝聚多方合力，營(yíng)造人才創(chuàng )新的良好生態(tài)。要突出中長(cháng)期目標導向，既看一時(shí)也看長(cháng)遠，既看成果轉化度，更看累計貢獻率，為從事原創(chuàng )性基礎研究和關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)的科研人員吃下“定心丸”。要建立寬松包容的科研環(huán)境，引導社會(huì )觀(guān)念從注重投入回報、成果產(chǎn)出到更加關(guān)注科研本身價(jià)值轉變，真正讓廣大科研人才能夠卸下包袱、放開(kāi)手腳、輕裝上陣。（山嵩）