2月17日，全國組織部長(cháng)會(huì )議在京召開(kāi)。會(huì )議強調，要深化人才發(fā)展體制機制改革，加快建設國家戰略人才力量，著(zhù)力營(yíng)造潛心鉆研的良好環(huán)境，充分激發(fā)人才創(chuàng )新創(chuàng )造活力。千秋基業(yè)，人才為本；發(fā)展之道，唯在得人。時(shí)代越是向前，人才的珍貴性就愈發(fā)凸顯，人才工作的重要性就愈發(fā)突出。要切實(shí)做好新時(shí)代人才工作，在引才、用才、留才方面“搭臺架梯”，給予施展才華的空間和機遇，實(shí)現人才創(chuàng )新創(chuàng )造活力競相涌流。

栽好引才”梧桐樹(shù)“。“功以才成，人由才廣?！币恢币詠?lái)，各地為吸引人才紛紛出政策、給“干貨”，仍有個(gè)別地方引才片面追求“兵多將廣”，忽視了引才需求和匹配程度，造成了一定的資源浪費。梧高鳳必至，花香蝶自來(lái)。要堅持需求導向，按照地區發(fā)展迫切需要和長(cháng)遠規劃，編制緊缺人才目錄、人才清單，確定引才的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、能力等要素，通過(guò)引才工作站、人才會(huì )客廳、校地合作等方式，引進(jìn)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展層次相適應的人才。

搭好用才”大舞臺“。“人才用之則愈出，置之則愈匱?！本厶煜掠⒉哦弥?，關(guān)鍵在“聚”，核心在“用”。要樹(shù)立正確用才導向，堅持放權松綁與約束監督相結合，健全人才工作分級授權管理體系，在人才評價(jià)、使用和激勵上，向企業(yè)、高校、科研機構等用人主體放權，根據崗位和人才特點(diǎn)，做到人崗相適、量體裁衣。要把人才放在鄉村振興、科技創(chuàng )新、經(jīng)濟建設等建功立業(yè)主陣地，聚焦“卡脖子”“瓶頸”等難題，實(shí)施揭榜掛帥、搭臺擺擂、賽馬比拼等措施，鼓勵人才敢于揭榜、釋放活力，在干事創(chuàng )業(yè)中找到價(jià)值坐標、實(shí)現個(gè)人抱負。要用好人才評價(jià)“指揮棒”，破除“四唯”標準，建立更加靈活、更具實(shí)效的人才評價(jià)機制，科學(xué)設置評價(jià)指標，用真關(guān)懷、真關(guān)愛(ài)幫助人才甩掉包袱、輕裝上陣。

筑好留才”溫馨巢“。“魚(yú)無(wú)定止，淵深則歸；鳥(niǎo)無(wú)定棲，林茂則赴?！比瞬艑Φ貐^發(fā)展的賦能不是一朝一夕能夠完成的，往往需要長(cháng)年累月才能看到成果，必須把人才發(fā)展軟環(huán)境作為硬支撐，營(yíng)造拴心留人的良好生態(tài)。要加強人才政治引領(lǐng)和政治吸納，大力選樹(shù)優(yōu)秀人才典型，暢通人才參政議政渠道。要完善人才服務(wù)機制，把住房、就醫、子女教育等人才牽掛的“關(guān)鍵小事”作為拴心留人的“頭等大事”來(lái)抓，通過(guò)黨委聯(lián)系服務(wù)專(zhuān)家制度、綠色通道服務(wù)、人才服務(wù)專(zhuān)員等舉措，打通人才政策落實(shí)堵點(diǎn)，做好獎補兌現，全力解決人才急難愁盼問(wèn)題，讓人才心無(wú)旁騖、專(zhuān)心鉆研。（徐遠?。?/p>