黃慶 中國網(wǎng)時(shí)事評論員

中共中央黨史和文獻研究院編輯的《習近平關(guān)于人才工作論述摘編》一書(shū)，近日由中央文獻出版社出版，在全國發(fā)行。

功以才成，業(yè)由才廣。培養造就大批德才兼備的高素質(zhì)人才，是國家和民族長(cháng)遠發(fā)展大計。我們黨始終重視培養人才、團結人才、引領(lǐng)人才、成就人才，團結和支持各方面人才為黨和人民事業(yè)建功立業(yè)。黨的十八大以來(lái)，以習近平同志為核心的黨中央堅持科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng )新是第一動(dòng)力，全面加強黨對人才工作的領(lǐng)導，確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰略地位，推動(dòng)新時(shí)代人才工作取得歷史性成就、發(fā)生歷史性變革。習近平總書(shū)記圍繞人才工作發(fā)表的一系列重要論述，立意高遠，內涵豐富，思想深刻，深刻回答了為什么建設人才強國、什么是人才強國、怎樣建設人才強國的重大理論和實(shí)踐問(wèn)題，對于全面貫徹新時(shí)代人才工作新理念新戰略新舉措，深入實(shí)施人才強國戰略，加快建設世界重要人才中心和創(chuàng )新高地，為以中國式現代化全面推進(jìn)強國建設、民族復興偉業(yè)提供人才支撐、打好人才基礎，具有十分重要的意義。

選好人才是前提。一方面，要堅持全局性謀劃，根據地區發(fā)展趨勢和事業(yè)需求，制定科學(xué)合理的人才選拔計劃。另一方面，要注重從實(shí)際出發(fā)，結合具體崗位和工作特點(diǎn)，通過(guò)考察、考核、推薦等多種方式，全面了解人才的綜合素質(zhì)和潛在能力。各級黨組織要為人才的成長(cháng)和發(fā)展提供肥沃的土壤，加強人才培養體系建設，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，營(yíng)造尊重人才、關(guān)愛(ài)人才的良好氛圍，同時(shí)，擴大人才“朋友圈”，加強人才之間的交流與合作，實(shí)現人才資源共享、優(yōu)勢互補。

用好人才是關(guān)鍵。要根據每個(gè)人的特長(cháng)和能力來(lái)合理配置崗位，達到人盡其才、才盡其用。為此，在人才選拔上要有前瞻性和戰略眼光，根據需要和可能，將人才選拔與地區發(fā)展和事業(yè)需求進(jìn)行精準“匹配”，讓人才發(fā)揮最大的價(jià)值，同時(shí)，要為人才提供充分發(fā)展的平臺，讓其在關(guān)鍵崗位和重要工作中得到鍛煉和提升，從而激發(fā)其內在的工作熱情和創(chuàng )造力。各級黨組織要積極承擔起培養人才的責任，根據不同崗位的具體需求，為每位人才量身定做培養計劃，幫助他們補充知識短板，強化能力弱項，為人才提供成長(cháng)的梯子，為有作為者撐腰，為擔當者擔當，幫助人才在成長(cháng)過(guò)程中廓清思想“迷霧”，讓人才大有作為，像金子一樣在實(shí)踐中發(fā)光發(fā)熱。

人盡其才是根本。注重改革創(chuàng )新，完善體制機制，形成更加科學(xué)合理的人才發(fā)展體系。強化人才評價(jià)機制改革，打破固有的條條框框，克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文等傾向，更加注重實(shí)績(jì)、能力和貢獻的評價(jià)導向，為人才提供廣闊的發(fā)展空間，營(yíng)造充滿(mǎn)活力與創(chuàng )造力的人才發(fā)展環(huán)境。建立健全物質(zhì)激勵和精神激勵并重的機制，讓人才在獲得回報的同時(shí)，更能感受到社會(huì )的認可和尊重。構建良好的人才發(fā)展生態(tài)，形成尊重人才、愛(ài)護人才、支持人才的社會(huì )氛圍，建立健全各類(lèi)人才服務(wù)平臺和機制，為人才提供全方位的支持和幫助，解除人才的后顧之憂(yōu)。黨的組織要充分調動(dòng)人才創(chuàng )新主動(dòng)性，增強人才承擔新任務(wù)的信心和動(dòng)力，讓人才充分發(fā)揮內生動(dòng)力。

發(fā)揮黨建在人才工作中的引領(lǐng)作用，形成黨委統一領(lǐng)導、各部門(mén)齊抓共管、全社會(huì )廣泛參與的人才工作格局，營(yíng)造人人皆可成才、人人盡展其才的生動(dòng)局面。進(jìn)一步關(guān)心人才、重視人才、尊重人才，讓人才真正感受到黨和國家的關(guān)懷和重視，增強他們的歸屬感和使命感，為全面建設社會(huì )主義現代化國家提供堅實(shí)的人才支撐。