中國網(wǎng)10月11日訊 “政策就是指揮棒，戰斗力的標準立
起來(lái)，能打仗的導向樹(shù)起來(lái)，官兵執行多樣化軍事任務(wù)的積極性就能更加充分地調動(dòng)起來(lái)?！边@是軍事醫學(xué)科學(xué)院黨委和專(zhuān)家的一致共識。10月9日，出席聯(lián)合國秘書(shū)長(cháng)調查機制專(zhuān)家會(huì )議后，該院防生專(zhuān)家王景林從瑞典順利返回北京，這是他今年執行的第4次重大軍事任務(wù)。此前，他和同事圓滿(mǎn)完成了杭州二十國集團峰會(huì )安保任務(wù)，受到中央軍委有關(guān)部門(mén)通報表彰，院所也給予了一系列特惠激勵。他對院里“能打勝仗、立功吃香”的政策深有體會(huì )：“《執行軍事醫學(xué)重大任務(wù)干部激勵辦法（試行）》出臺后，有這十條措施撐腰，大家再也不用擔心因為執行軍事任務(wù)多，耽誤科研工作，導致在專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評任、晉職調級、人才獎勵推選等關(guān)鍵問(wèn)題上吃虧?！眹鴳c前夕的一個(gè)深夜，該院又有2批隊伍從戰區歸建。專(zhuān)家們剛剛凱旋，就已滿(mǎn)懷期待再次出征，渴望在重大任務(wù)中繼續建功樹(shù)勛。
王景林研究員介紹，科技干部普遍關(guān)注的“關(guān)鍵問(wèn)題”，就是人才評價(jià)。人才有所盼，黨委有所辦。激勵辦法的出臺，就是該院黨委著(zhù)眼明確打仗導向，繼逐步推開(kāi)分類(lèi)評價(jià)后，打出的又一套人才激勵組合拳。據悉，自2012年，該院為糾正唯論文、唯獎項、唯影響因子的評價(jià)傾向，開(kāi)始探索實(shí)施分類(lèi)評價(jià)辦法?！皥绦兄卮筌娛氯蝿?wù)，成果保密程度高，能做不能說(shuō)；在外演習備勤的，任務(wù)周期長(cháng)，耽誤科研工作，顯示度不高；軍隊特需藥物研發(fā)周期長(cháng)，不能向市場(chǎng)推廣……針對這些現象，我們必須通過(guò)強有力的制度驅動(dòng)，把戰斗力貢獻率高的指標，位置往前排，比重提上來(lái)?！痹撛赫尾款I(lǐng)導介紹。目前，該院已初步摸索出一套區分不同學(xué)科崗位的評價(jià)辦法，各類(lèi)人才的軍事依存度、成果轉化度、科技創(chuàng )新度、部隊貢獻度都得到了充分體現。
今年，為進(jìn)一步聚焦強軍目標、加大傾斜力度，該院黨委在充分調研論證的基礎上，首次將擔當重大任務(wù)、爭當科研尖兵的激勵措施納入了制度化、規范化軌道。文件規定，對執行重大任務(wù)表現優(yōu)秀的，優(yōu)先晉職調級、立功受獎、推薦后備干部、參加人才遴選；因公不能按期參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部考評的，可以函審或委托他人代為述職等方式參評；連續執行任務(wù)12個(gè)月以上且表現突出的，考評結果優(yōu)先確定為優(yōu)秀，通過(guò)資格評審的可直接任命、不占本單位指標，家屬隨軍優(yōu)先辦理，兩年內不得安排轉業(yè)。
據悉，文件下發(fā)后，廣大科技干部紛紛點(diǎn)贊、由衷叫好。院所機關(guān)的同志說(shuō)，“《辦法》充分體現了姓軍為戰的導向，十條措施抓手具體、實(shí)在管用，真正把戰斗力的硬標準立了起來(lái)，把姓軍為戰的風(fēng)向標樹(shù)了起來(lái)?！辈糠稚硖幯萘暚F場(chǎng)和正在非洲執行任務(wù)的專(zhuān)家表示，“得知院里出臺了激勵辦法，我們舉雙手贊成！組織的關(guān)心，給了我們巨大鼓舞?！保?李力 沈基飛）
