3月7日，財政部部長(cháng)樓繼偉、部長(cháng)助理許宏才就“財政工作和財稅改革”的相關(guān)問(wèn)題回答中外記者的提問(wèn)。中國網(wǎng) 郭天虎攝影

    中國網(wǎng)北京訊（記者郭天虎 高聰）十二屆全國人大四次會(huì )議新聞中心于2016年3月7日（星期一）9時(shí)在梅地亞中心多功能廳舉行記者會(huì )，邀請財政部部長(cháng)樓繼偉、部長(cháng)助理許宏才就“財政工作和財稅改革”的相關(guān)問(wèn)題回答中外記者的提問(wèn)。

　　樓繼偉在發(fā)布會(huì )上表示，現有勞動(dòng)合同法在企業(yè)和雇員方面保護的程度是不平衡的，所構建的用工的基本模式是標準用工的模式，對于在職的職工保護比較多，對于新入職的就業(yè)者帶有歧視，帶來(lái)一些弊端，我說(shuō)過(guò)分析，一個(gè)是沒(méi)有激勵提高職工的高技能，因為企業(yè)加大職業(yè)培訓而職工可以提前一個(gè)月離開(kāi)，企業(yè)為何要幫你培訓技能，目前高級技工的短缺，都是勞動(dòng)合同法造成的，肯定有關(guān)。一個(gè)職工如果工作不努力，企業(yè)很難對他進(jìn)行處理，比如解雇，那么位置就占著(zhù)，對新入職的就形成歧視。

勞動(dòng)合同法是標準工時(shí)制為基礎的，而不是適合于靈活用工，那些外向型的以加工貿易為主的企業(yè)，有訂單的時(shí)候，把工人招來(lái)，簽訂臨時(shí)合同，沒(méi)有訂單的時(shí)候你先做別的什么。企業(yè)是靈活用工的，但是我們是標準工時(shí)制為基礎的《勞動(dòng)合同法》。從產(chǎn)業(yè)來(lái)說(shuō)，可能會(huì )因為成本上升轉向其他國家去了。那么最終損害的是勞動(dòng)者，減少了就業(yè)機會(huì )。本意是保護勞動(dòng)者，但可能最終損害了一些勞動(dòng)者的利益，還可能導致了薪酬的過(guò)快上漲。這幾年薪酬的上漲是超過(guò)勞動(dòng)生產(chǎn)率的，長(cháng)期這樣是不可持續的。這里有各方面的原因，不能說(shuō)跟《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有關(guān)系。