2015年1月13日消息，每到年底，“年終獎”這三個(gè)字總會(huì )讓每一位職場(chǎng)人士牽腸掛肚。日前，國內人力資源數據調查機構發(fā)布的《2014-2015年企業(yè)年終獎特別調研報告》顯示，沈陽(yáng)人均年終獎為4100元，排名全國第25位，大連則以4254元排名第21位。而互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)以平均年終獎近四萬(wàn)的高額度引領(lǐng)各行業(yè)。超八成企業(yè)會(huì )發(fā)年終獎報告稱(chēng)調研了全國多個(gè)行業(yè)的6432家企業(yè)，數據顯示，今年84.3%的企業(yè)會(huì )發(fā)放年終獎，不發(fā)年終獎的企業(yè)占比15.7%。
而實(shí)際上，關(guān)于年終獎，每年都是幾家歡喜幾家愁。有令人羨慕嫉妒的種糧大戶(hù)甩出288.9萬(wàn)年終獎讓80位農民飛海南領(lǐng)取的，也有讓人哭笑不得的摳門(mén)老板下發(fā)每人三箱辣條和兩瓶醬油的。沒(méi)有得到年終獎的職員則以調侃的口吻“控訴”自己“不管其他大Boss如何土豪如何任性，依舊專(zhuān)注做自己”的老板：“00000元！前面沒(méi)有數字！”超四成企業(yè)年終獎增幅低于10%從年終獎變化幅度來(lái)看，40%以上的參與企業(yè)年終獎總額增長(cháng)幅度低于10%，近四分之一的企業(yè)增長(cháng)幅度會(huì )在10%-20%之間，僅有不到5%的企業(yè)會(huì )提高20%。
從年終獎發(fā)放形式來(lái)看，以現金形式發(fā)放年終獎成為主流，78.5%的企業(yè)采用現金方式，并深受員工青睞，但仍有8.6%的企業(yè)采用購物卡的方式獎勵員工。采用實(shí)物獎勵的企業(yè)有明顯降低趨勢，國有企業(yè)往往傾向于采用此種方式。值得一提的是，有4.2%的企業(yè)采用旅游的方式獎勵員工。
年終獎也與地區經(jīng)濟發(fā)展水平息息相關(guān)數據顯示，上海地區年終獎平均值為8523元，居全國第一，深圳則以8235元緊隨其后，北京以7855元排名第三，廣州以6995元位列第四。除了北上廣深，杭州蘇州的人均年終獎6601元和6490元進(jìn)入“6”時(shí)代。上述6個(gè)城市成為全國人均年終獎第一梯隊。
廈門(mén)、南京、寧波、成都和天津成為第二梯隊，人均平均年終獎以5000元為量級。
大部分城市仍然在人均4000元梯隊里，排名依次為武漢、無(wú)錫、福州、青島、重慶、長(cháng)沙、鄭州、濟南、西安、大連、呼和浩特、昆明、合肥、沈陽(yáng)、南昌、石家莊。
還處在3000元的，暫時(shí)有3個(gè)城市，東北則有兩個(gè)城市位列其中：長(cháng)春（3998元），蘭州（3890元），哈爾濱（3640元）。值得注意的是，省內城市中，沈陽(yáng)以人均平均年終獎4100元排在全國第25位，大連則以4254元排名全國第21。
