2013年2月19日，山東青島一勞務(wù)市場(chǎng)外來(lái)務(wù)工人員在查看招聘信息。中國網(wǎng)圖片庫 俞方平攝

新年伊始，各地不少用人單位出現用工荒，而大量涌入城市的外來(lái)務(wù)工人員同樣感到找工作難。據了解，企業(yè)需要有一技之長(cháng)或者多年工作經(jīng)驗的務(wù)工人員，而務(wù)工人員則希望找到誠信和有較高工資以及好的福利待遇企業(yè)。

青島市人力資源管理協(xié)會(huì )秘書(shū)長(cháng)陳蘭濤認為，企業(yè)招聘時(shí)應切合本公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要招人，同時(shí)適當提高薪酬待遇。為了吸引、留住人才，企業(yè)還應該多加強對員工的技術(shù)培訓，對員工加強人文關(guān)懷，讓他們有歸屬感，這樣才能有利于企業(yè)更長(cháng)遠地發(fā)展。

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