蛇年春節將至，富士康的罷工風(fēng)波卻是一浪接一浪。因為年終獎問(wèn)題，富士康近期又引來(lái)了一次罷工。

據悉，1月22日，北京大興區亦莊經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區的富士康電子廠(chǎng)三期上千名員工因不滿(mǎn)北京廠(chǎng)區不發(fā)年終獎金及不調漲薪資發(fā)起罷工，并聚集在餐廳包圍高級主管要求答復。

這場(chǎng)抗議行動(dòng)一直持續到當天深夜。富士康母公司鴻海集團則于次日稱(chēng)此事屬于內部爭議。

內亂不斷

富士康一直以來(lái)麻煩重重，罷工事件不斷。2012年9月，富士康陜西太原廠(chǎng)曾發(fā)生員工斗毆事件；同年10月，生產(chǎn)iPhone 5的河南鄭州廠(chǎng)則傳出近4000名員工罷工。

進(jìn)入了2013年，罷工熱潮仿佛依舊在持續，1月11日，富士康在江西豐城的下屬企業(yè)新海洋精密組件(豐城)有限公司的員工因不滿(mǎn)薪資和待遇問(wèn)題，發(fā)生近千名員工上街事件。事后富士康發(fā)布聲明稱(chēng)，“罷工的江西新海洋精密組件(江西)有限公司并非其下屬企業(yè)，只是供貨商?！钡珦蘒BTIMES中文網(wǎng)查詢(xún)上市公司公告發(fā)現，富士康早在2011年4月27日，透過(guò)間接投資275萬(wàn)美元購買(mǎi)該公司100%股權。

北京大興區亦莊經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區的富士康電子廠(chǎng)三期上千名員工的罷工，只是富士康麻煩的最新案例。

鴻海集團強調，因年終獎金發(fā)放多寡是依照員工表現決定，有部分員工不滿(mǎn)年終獎金金額，加上北京富士康剛做組織調整，計劃將部分員工調往山東廠(chǎng)房，因此，在年終檢討會(huì )上員工聚集與人資主管溝通。

據記者了解，此次罷工的北京富士康廠(chǎng)區主要幫富士康國際生產(chǎn)手機的零組件，主要客戶(hù)包括諾基亞，員工約1.5萬(wàn)人。

因為日子不好過(guò)

然而有專(zhuān)家對《國際金融報》記者分析，富士康不發(fā)年終獎，是因為它近期的日子并不好過(guò)。據悉，富士康國際1月23日表示，由于來(lái)自主要客戶(hù)的需求下降，2012年將出現凈虧損?！　?/p>

富士康是全球最大的手機代工商，該公司上一次出現全年虧損是在2010年。當時(shí)，由于諾基亞等關(guān)鍵客戶(hù)在全球智能手機市場(chǎng)的份額下降，該公司凈虧損2.183億美元。

2012年上半年，富士康凈虧損2.2607億美元，創(chuàng )下史上上半年業(yè)績(jì)的最差紀錄。與此同時(shí)，截至1月24日，富士康股價(jià)下跌5.59%。

該專(zhuān)家表示，如今全球的經(jīng)濟形勢嚴峻，富士康的訂單下降，必然會(huì )嚴重影響企業(yè)的業(yè)績(jì)，如今各種負面新聞會(huì )讓富士康陷入泥沼之中?！澳杲K獎的不發(fā)是因為企業(yè)效益不好，但是因為薪酬和年終獎的問(wèn)題造成的過(guò)多的員工與企業(yè)之間的沖突，也會(huì )損壞富士康的形象?！?/p>

需要工會(huì )

自從網(wǎng)絡(luò )曝出富士康電子廠(chǎng)三期北京罷工事件后，立刻引起社會(huì )人士的廣泛關(guān)注。

網(wǎng)民Amyhuang19認為，這是維護個(gè)人權益的行為。許多網(wǎng)友紛紛表示了對于富士康員工的同情。更有人表示，富士康在不加薪的情況下居然不發(fā)年終獎金，可謂“沒(méi)有良心”。

為何富士康的罷工事件卻一而再地發(fā)生？

“國內并沒(méi)有法律條文規定，企業(yè)需要漲薪和有年終獎?！鄙虾R業(yè)律師事務(wù)所吳冬律師對《國際金融報》記者表示，年終獎是個(gè)比較人性化的存在。但是薪酬過(guò)低等問(wèn)題在西方國家和港澳地區，是可以通過(guò)工會(huì )和企業(yè)進(jìn)行協(xié)商解決的。

吳冬認為，富士康的員工并不缺乏法律知識，而是在勞資矛盾的激化下，不得已舉行罷工。

“一個(gè)可以為員工說(shuō)話(huà)的工會(huì )，或者是一個(gè)站在工人立場(chǎng)的言論平臺的出現，才可以逐漸緩解這種現象?！眳嵌瑥娬{。