中國網(wǎng)3月7日訊 （記者 彭瑤 通訊員 田少星）3月5日，十三屆全國人大四次會(huì )議在北京開(kāi)幕。江蘇省代表團舉行全體會(huì )議，審議政府工作報告。

王巍是一名來(lái)自江蘇鎮江的基層代表，他對報告中提到的“各級政府要繼續優(yōu)化和落實(shí)減稅政策，強化就業(yè)優(yōu)先；繼續強化企業(yè)創(chuàng )新主體地位，延續執行研發(fā)費用優(yōu)惠等政策；繼續依靠創(chuàng )新推動(dòng)實(shí)體經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展”等內容十分關(guān)注。

王巍表示，功以才成、業(yè)由才廣，強化企業(yè)創(chuàng )新主體地位關(guān)鍵是強化科研創(chuàng )新工作者人才隊伍建設，目前企業(yè)在創(chuàng )新發(fā)展過(guò)程中受體制機制約束，科研工作者薪酬待遇受限等問(wèn)題突出，導致高精尖人才招引難，留住人才更難。

王巍建議，國家相關(guān)部門(mén)對高科技國有企業(yè)體制機制改革能給予更多政策支持，解決好人才發(fā)展體制機制上的“瓶頸”問(wèn)題，下沉創(chuàng )新成果收益權，提高科研人員成果轉化收益分享比例；建立健全多元化核心人才中長(cháng)期激勵機制，運用薪酬+股權激勵等方式，有效留住核心骨干人員并充分激發(fā)其創(chuàng )新創(chuàng )效潛能。

去年，王巍所在的企業(yè)作為中國航天科工集團內部體制機制改革的先行部隊，實(shí)行以增加創(chuàng )新要素、知識價(jià)值為導向的分配政策，加強對創(chuàng )新人才的股權、期權、分紅激勵，率先完成了骨干員工持股，效果顯著(zhù)，提振了企業(yè)創(chuàng )新發(fā)展的信心，為企業(yè)創(chuàng )新發(fā)展注入新動(dòng)力。