新華社北京3月14日電 （記者 劉鄧）全面二孩政策給許多家庭帶來(lái)福音的同時(shí)，也給職場(chǎng)女性和用人單位帶來(lái)了新的挑戰。全國政協(xié)委員、海南師范大學(xué)副校長(cháng)過(guò)建春建議，在我國女性勞動(dòng)者比例較大的相關(guān)行業(yè)推行彈性工作制，以緩解二孩政策實(shí)施后職場(chǎng)女性在平衡家庭、事業(yè)方面所面臨的壓力，助力我國二孩政策的順利實(shí)施和經(jīng)濟社會(huì )可持續發(fā)展。

過(guò)建春調研發(fā)現，大多數育齡婦女正值個(gè)人事業(yè)上升期，工作壓力大，生育和撫養二胎意味著(zhù)時(shí)間、精力、經(jīng)濟投入和家庭、事業(yè)平衡難度的成倍增長(cháng)，二胎成為部分職業(yè)女性難以承受之重。

同時(shí)全面二孩政策實(shí)施，加重了社會(huì )針對女性就業(yè)的“隱性歧視”。對于女職工比例較大的用人單位，因女職工休產(chǎn)假比較集中而使得原本的工作秩序被打亂或額外的用人成本增加成為普遍現象。因此，不少用人單位在招聘時(shí)，傾向于同等條件下男性?xún)?yōu)先。

過(guò)建春建議，政府出臺相應的政策，提倡并鼓勵相關(guān)行業(yè)實(shí)施彈性工作制，并對實(shí)施單位給予政策上的支持和財政上的補貼?？墒紫仍谂跃蜆I(yè)比例較高的單位，如高校、中小學(xué)、醫院、銀行等試點(diǎn)實(shí)施。

“尤其要在法律上明確用人單位反就業(yè)性別歧視的責任，建議在婦女權益保障法和就業(yè)促進(jìn)法中進(jìn)一步明確相關(guān)責任和申訴、處罰機制。幫助女性職工比例較大的用人單位解決所面臨的實(shí)際問(wèn)題，并為女性就業(yè)創(chuàng )造良好的環(huán)境?！边^(guò)建春說(shuō)。