新華社北京3月12日電（記者王海鷹）全面二孩政策實(shí)行后，出現了一些新問(wèn)題，如家庭照料負擔重、女性就業(yè)歧視等等，“不敢生、不愿生”現象普遍。一些代表建議，增設父親育兒假，使父親分擔生育責任，也有利于消除就業(yè)中的性別歧視。

全國人大代表、青島市政協(xié)副主席邵峰晶說(shuō)，缺少相關(guān)配套政策，不僅會(huì )影響全面二孩政策實(shí)施的力度，也會(huì )影響女性發(fā)展的社會(huì )環(huán)境。建議從嬰兒出生到整個(gè)嬰兒期，增設父親育兒鐘點(diǎn)假，如每天1到2個(gè)小時(shí)，時(shí)間段可根據工作單位具體情況靈活設定，鐘點(diǎn)假只能且必須用于育兒。

全國人大代表、山東省聊城市人大常委會(huì )副主任孫菁認為，應該推行夫妻雙方共享帶薪彈性育兒假。這樣不僅有利于分擔生育責任，使丈夫承擔更多家庭責任，有益于孩子成長(cháng)和家庭和諧；而且使得用人單位無(wú)論招錄男性或女性，都要承擔相應生育成本和產(chǎn)假帶來(lái)的減員，消除就業(yè)性別歧視。

孫菁認為，夫妻共享的彈性育兒假可以實(shí)行到孩子10到12個(gè)月，此后可通過(guò)社區日托中心，逐步實(shí)現嬰幼兒照顧責任的社會(huì )化。