昨天下午，在河南代表團全體會(huì )議上，全國人大代表、鄭煤集團董事長(cháng)李崇在發(fā)言中建議加快推進(jìn)國有企業(yè)和國有企業(yè)領(lǐng)導人去行政化。

他建議從國有企業(yè)和國有企業(yè)的領(lǐng)導人員去行政化入手，使國有企業(yè)真正成為市場(chǎng)主體。

首先，建議組織在正式任命或聘任國有企業(yè)領(lǐng)導之前，就跟他談清楚，企業(yè)和你本人是沒(méi)有級別的?！叭绻斒氯瞬辉敢夥艞壴屑墑e，或者認為自己就是某某級別的領(lǐng)導干部，那么可以不予任命或者聘任?！彼f(shuō)。

其次，為了能讓全社會(huì )都達成共識，建議在加大這方面宣傳力度的同時(shí)，打開(kāi)體制外企業(yè)家到體制內任職的通道。目前，體制內人員辭職后到體制外任職通道是通的，但體制外到體制內，卻不太順暢。

他建議，對體制外的優(yōu)秀人才、優(yōu)秀企業(yè)家，經(jīng)過(guò)嚴格考核，可以到體制內任職，從而在社會(huì )上形成一種共識：企業(yè)本無(wú)級別，只要做得好，不管你有沒(méi)有級別，是什么級別，都可以到體制內有級別。

“這有助于打破企業(yè)級別，讓‘姚明現象’競相出現?！彼f(shuō)，這樣有助于吸引和留住企業(yè)優(yōu)秀人才，也符合實(shí)施十三五規劃、重視人才工作的要求。