▲陸昊接受記者采訪(fǎng)。京華時(shí)報記者陶冉攝

“井上職工欠薪我們一直是掌握的。井下職工確實(shí)有欠薪，這個(gè)情況，我說(shuō)錯了，不管什么層級報告錯了，不管任何原因，錯了就要改。改了，還要努力解決問(wèn)題，同時(shí)深刻吸取教訓?！弊蛱煜挛?，黑龍江省省長(cháng)陸昊在代表團駐地接受京華時(shí)報記者采訪(fǎng)時(shí)表示，龍煤集團拖欠井下職工工資問(wèn)題，政府將幫助支持企業(yè)努力解決，近期會(huì )有進(jìn)展?！拔覀儾还苁钦刹?，還是企業(yè)干部，對待職工要真誠，講清楚真實(shí)的情況，正確的工作要堅持，錯的問(wèn)題就要改?！?/p>

回應

存在井下職工欠薪的情況

昨天下午，黑龍江代表團舉行全團會(huì )議，黑龍江省省長(cháng)陸昊在會(huì )議間隙接受京華時(shí)報記者采訪(fǎng)時(shí)表示，之前在開(kāi)放日上說(shuō)“龍煤井下職工不欠薪”是因為掌握情況不準確?！白蛱煺匍_(kāi)會(huì )議有兩個(gè)目的，一是糾正錯誤，二是部署工作?！?/p>

陸昊說(shuō)，“我一直講要真誠與職工交流，既要跟職工講清楚龍煤集團的真實(shí)困難情況、企業(yè)脫困改革的措施，也要跟職工講清楚各級政府給予的大力支持?！?/p>

“當然，既然真誠就要堅持真理，糾正錯誤?！标戧徽f(shuō)，正確的工作要堅持，比如說(shuō)井上人員是富余的，要在更大的范圍內進(jìn)行合理配置，這就要堅持；錯誤就要堅決糾正，比如說(shuō)井下職工是有欠薪的，講錯了就要糾正。

陸昊說(shuō)，“地面欠薪的情況我們一直是掌握的，但井下欠薪我們掌握不準確。但是不管是什么渠道，哪一級組織報上來(lái)的，不管是什么理由，錯了就要馬上糾正，只有糾正了才能讓大家減少誤解，形成共識，形成合力?！?/p>

根本上解決拖欠工資問(wèn)題

陸昊表示，“欠薪?jīng)]有理由隱瞞，我們要對發(fā)現的事實(shí)采取措施，解決現在存在的問(wèn)題，同時(shí)深刻吸取教訓。解決問(wèn)題，根本上要解決拖欠職工工資問(wèn)題。當然，企業(yè)的困難是客觀(guān)的。企業(yè)要努力克服困難，政府也會(huì )大力支持幫助。龍煤集團要通過(guò)各種渠道籌措資金，比如合理調度經(jīng)營(yíng)型資金、清理應收賬款、盤(pán)活非主業(yè)投資和非經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)，以及資金鏈補充過(guò)程中的一些做法，都可以采取措施?！?/p>

陸昊介紹說(shuō)，目前龍煤集團是三級管理體制——煤礦、四個(gè)煤城、龍煤集團，都在做工作，近期會(huì )有具體安排。

“龍煤的問(wèn)題既有歷史積累的原因，也有行業(yè)自身的問(wèn)題，光靠企業(yè)自身不夠，企業(yè)首先要痛下決心轉型，也需要政府支持幫助?！标戧徽f(shuō)。

再次報告不真實(shí)嚴肅處理

今年的黑龍江省政府工作報告中提出，今年推動(dòng)龍煤破釜沉舟、背水一戰，大力精簡(jiǎn)管理機構、盤(pán)活非經(jīng)營(yíng)資產(chǎn)、清繳應收賬款、強化正風(fēng)肅紀，擴大省內優(yōu)質(zhì)煤市場(chǎng)份額，發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)，用2－3年時(shí)間組織化分流5萬(wàn)職工，盡快改變萬(wàn)噸采煤用工高達48人是全國平均3倍的落后局面，及時(shí)化解資金鏈中斷風(fēng)險。目前，借助龍煤30萬(wàn)畝農地、150萬(wàn)畝林地和煤城公益崗位，與農墾、林業(yè)、森工和煤城協(xié)議對接分流職工1.9萬(wàn)人。隨后，龍煤集團的困境和改革，受到媒體關(guān)注。

3月12日下午，陸昊在北京主持召開(kāi)龍煤集團脫困發(fā)展工作專(zhuān)題會(huì )議。據《黑龍江日報》報道，上述會(huì )議強調，龍煤集團、省直有關(guān)部門(mén)和四煤城政府要盡職盡責，全面真實(shí)掌握企業(yè)在冊、在崗人員、拖欠工資、應收賬款、對外投資等真實(shí)情況并及時(shí)報告，供省委、省政府科學(xué)決策。

會(huì )議還表示，要深刻吸取掌握、報告情況信息不準確的教訓，在改革脫困過(guò)程中深入細致地開(kāi)展思想工作，坦誠與廣大職工交流企業(yè)困難情況，交流脫困發(fā)展的各項舉措，尊重職工合理訴求，減少誤解，增強共識，形成企業(yè)、職工和政府的工作合力，打好改革生存攻堅戰。再次發(fā)生重要信息報告不真實(shí)的情況要嚴肅處理。

對話(huà)

企業(yè)和政府共同解決欠薪

京華時(shí)報：龍煤集團欠薪的資金來(lái)源如何解決？

陸昊：企業(yè)和政府共同努力，我前天開(kāi)會(huì )講了，龍煤的攤子其實(shí)不小，其實(shí)有很多資金的渠道，有清理應收賬款，盤(pán)活非主業(yè)對外投資，還有跟銀行之間的資金周轉關(guān)系等?，F在我們要保證職工工資和防止資金鏈斷裂，這兩個(gè)是最重要的目標。因為一旦資金鏈斷裂，企業(yè)一旦停產(chǎn)，更多的職工會(huì )失去主要收入來(lái)源，現在企業(yè)要把這兩個(gè)問(wèn)題當作最核心的問(wèn)題解決。

京華時(shí)報：未來(lái)龍煤集團將如何轉型，做哪些產(chǎn)業(yè)來(lái)分流人員？

陸昊：還是要靠有優(yōu)勢的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域、新動(dòng)能，比如有供給優(yōu)勢的領(lǐng)域，比如雙鴨山高品質(zhì)食品、乳制品，旅游，雙鴨山有濕地，可以轉型。

黑龍江去產(chǎn)能要靠新產(chǎn)業(yè)

京華時(shí)報：您如何看待黑龍江的去產(chǎn)能問(wèn)題，如何安排分流人員就業(yè)？

陸昊：黑龍江也面臨著(zhù)去產(chǎn)能的問(wèn)題，去產(chǎn)能實(shí)際上要解決過(guò)剩產(chǎn)能崗位上的人員分流問(wèn)題，我們提出要靠新動(dòng)能和新的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，來(lái)分流和安排這些職工。這兩天我都講過(guò)了，實(shí)際上這些年我們已經(jīng)形成了一些新產(chǎn)業(yè)，比如旅游、養老健康產(chǎn)業(yè)，能夠吸納分流人員就業(yè)。當然，重要的是過(guò)渡過(guò)程中的問(wèn)題要解決好，職工的基本生活和收入的銜接問(wèn)題。

鏈接

龍煤曾獲政府輸血30億人工成本占支出逾六成

龍煤集團，全稱(chēng)是黑龍江龍煤礦業(yè)控股集團有限責任公司，是2008年4月28日由黑龍江省國資委出資組建的省屬?lài)写笮兔禾科髽I(yè)集團，其前身為黑龍江龍煤礦業(yè)集團有限責任公司。

2013年龍煤集團全年凈虧損22.8億元之后，2014年一季度，龍煤集團的營(yíng)業(yè)收入僅為77.1億元，也再次創(chuàng )下虧損紀錄，虧損增至16.22億元。對此，龍煤集團認為是“整個(gè)煤炭行業(yè)經(jīng)濟嚴重下行與歷史矛盾和問(wèn)題等多種因素相互疊加的結果”。其中，“全國煤炭產(chǎn)能過(guò)剩，進(jìn)口煤炭增加，需求不旺，市場(chǎng)競爭加劇，致使煤價(jià)連續大幅下降，銷(xiāo)量減少，收入銳減”被龍煤集團稱(chēng)為虧損的直接原因。

截至2014年第一季度，龍煤集團在冊職工24.8萬(wàn)人，沉重的人工成本也讓企業(yè)步履維艱。龍煤集團稱(chēng)：“人工成本高，占支出的60%以上，全行業(yè)最高?！?/p>

2014年5月5日，陸昊就龍煤當前遇到的困難、問(wèn)題以及下一步改革發(fā)展措施進(jìn)行專(zhuān)題研究。一個(gè)多月后，決定安排30億元緩解龍煤集團流動(dòng)資金困難。

龍煤集團自身也列出了扭虧為盈的時(shí)間表：到2017年，省內外煤炭產(chǎn)量穩定在6000萬(wàn)噸，240萬(wàn)千瓦低熱值煤發(fā)電項目全部開(kāi)工建設，為大慶石化配套的120萬(wàn)噸甲醇項目投入運行，礦區轉型初具規模；到2019年，外埠委托承包煤礦形成3000萬(wàn)噸規模，180萬(wàn)噸甲醇轉60萬(wàn)噸烯烴項目建成投產(chǎn)，240萬(wàn)千瓦低熱值煤發(fā)電項目全部建成發(fā)電。