原標題：莫把“五多”帶到新體制

軍隊人大代表在小組審議中，時(shí)常談到“五多”問(wèn)題，表示決不能把“五多”帶到新體制中。

中央軍委巡視組巡視專(zhuān)員賀江波代表說(shuō)，“五多”是個(gè)老問(wèn)題，新體制下決不能再讓其復發(fā)。在官兵眼里，能不能解決“五多”，已成為作風(fēng)是否好轉的一個(gè)標志。這就要求我們，必須以徙木立信的決心，拿出實(shí)在管用的思路辦法，力爭在減少“五多”上有新成效。

“五多”的危害人人皆知，一些單位年年喊多、年年喊減，效果卻不明顯，一個(gè)重要原因就是沒(méi)有新招法替代現有的工作模式和指導方式?？梢哉f(shuō)，減“五多”，不僅要知其危害，更要找到方法。

如何減“五多”？結合代表們建議，嘗試提供三種方法。

轉作風(fēng)?！拔宥唷钡漠a(chǎn)生，很多都與作風(fēng)要求不嚴有關(guān)。領(lǐng)導干部的一個(gè)普通發(fā)言，能不能不靠材料，而靠自己整理；一些沒(méi)必要開(kāi)的會(huì )能不能不開(kāi)，一些無(wú)關(guān)緊要的簡(jiǎn)報能不能不出。誠如中部戰區司令員韓衛國代表所言：“今后抓聯(lián)合作戰，我的崗位在哪里？決不能整天坐在辦公桌前批文件、寫(xiě)材料，而應該身穿迷彩服、腳蹬作戰靴扎進(jìn)指揮所，坐在指揮席上推方案、擬命令?！庇羞@樣的作風(fēng)，就不怕“五多”減不下來(lái)。

立法規。法之不行，“五多”難除?！拔宥唷钡漠a(chǎn)生，很關(guān)鍵的一條，就是有法不依、有規不循、有章不遵。法治的一個(gè)重要功能，就是讓人各負其責、各安其位、各盡其職，保證部隊井然有序。借助改革的東風(fēng)，在部隊工作的方方面面立下規矩，對不遵守者嚴肅問(wèn)責，切實(shí)讓依法成為常態(tài)，就一定能夠減少“五多”。

用技術(shù)。有的單位在運用先進(jìn)的管理技術(shù)、網(wǎng)絡(luò )技術(shù)上還相對滯后，只有用先進(jìn)的技術(shù)手段，實(shí)現互聯(lián)互通、網(wǎng)上辦公，才能讓“五多”減下來(lái)，效率升上去。

只有新觀(guān)念才能適應新體制、新職能，每名官兵都應為解決“五多”多出好點(diǎn)子，真正讓“五多”得到根治。（桑林峰）