華西都市報記者專(zhuān)訪(fǎng)全國政協(xié)委員、四川省人社廳副廳長(cháng)羅良娟（右）。

在2016年四川省兩會(huì )期間，華西都市報連續報道的“兒科醫生荒”現狀，引起了省政協(xié)委員們的熱議。2月24日，教育部高教司副巡視員宋毅回應：教育部將兒科學(xué)專(zhuān)業(yè)化教育前移，力爭到2020年每?。▍^、市）至少有1所高校舉辦兒科學(xué)本科層次專(zhuān)業(yè)教育。

在全國政協(xié)委員、四川省人社廳副廳長(cháng)羅良娟看來(lái)，高校開(kāi)兒科本科專(zhuān)業(yè)還是解決不了兒科醫生荒問(wèn)題，她正式遞交了一份《關(guān)于加大兒科醫生培養和使用》的提案，建議把兒科發(fā)展納入當地衛生事業(yè)發(fā)展的一個(gè)硬指標，譬如，對兒科發(fā)展不好的醫院在評定等級時(shí)可以進(jìn)行一票否決。

現狀：基層兒科醫生尤為緊缺

羅良娟本科最初所學(xué)專(zhuān)業(yè)就是兒科，她對兒科醫生這個(gè)群體非常了解。在工作中，她也常聽(tīng)說(shuō)兒科醫生緊缺。當她聽(tīng)說(shuō)閬中市人民醫院在招兒科專(zhuān)業(yè)本科生，開(kāi)出5萬(wàn)元的安家費都沒(méi)有人前來(lái)應聘時(shí)，一點(diǎn)也不覺(jué)得意外。

“由于國家調整專(zhuān)業(yè)時(shí)，絕大多數本科沒(méi)有兒科專(zhuān)業(yè)，這會(huì )讓本科學(xué)兒科的醫生更稀缺，哪里都想搶著(zhù)要?！绷_良娟說(shuō)，既然哪里都搶著(zhù)要，這些人留在大都市的動(dòng)力就會(huì )更大。至于學(xué)兒科的研究生群體，要想讓他們落地基層就更不現實(shí)了。

兒科醫生的俏，只會(huì )進(jìn)一步加劇基層兒科醫生的緊缺。

擔憂(yōu)：兒科醫生能否堅守下去？

2月24日上午，在國家衛生計生委與教育部聯(lián)合召開(kāi)的新聞發(fā)布會(huì )上，教育部高教司副巡視員宋毅說(shuō)：教育部將兒科學(xué)專(zhuān)業(yè)化教育前移，力爭到2020年每?。▍^、市）至少有1所高校舉辦兒科學(xué)本科層次專(zhuān)業(yè)教育。

“解決了本科階段培養兒科醫生問(wèn)題，也不一定能解決兒科醫生荒的問(wèn)題?！绷_良娟說(shuō)，更值得我們思考的是為何兒科醫生不愿意堅守的問(wèn)題。

究其原因，不外乎是：兒科醫生面臨交流難度大、勞動(dòng)強度大、風(fēng)險大、要求高、收入低和執業(yè)環(huán)境不好等問(wèn)題。

羅良娟擔心，雖然高校本科教育階段兒科恢復了，能否吸引優(yōu)質(zhì)生源報考？即使有人報讀兒科，能否在這個(gè)領(lǐng)域堅守下去？

建議：醫院評級實(shí)行一票否決

為了吸引人才往兒科醫生方向發(fā)展，為了緩解全面二孩背景下的兒科醫生荒問(wèn)題，今年全國兩會(huì )期間，羅良娟正式遞交了一份《關(guān)于加大兒科醫生培養和使用》的提案。

提案中，羅良娟建議：國家衛計委和醫院在制度層面上提高兒科醫生的待遇，保障兒科醫生的收入在醫院至少處于平均水平及以上。用方醫院在考核兒科時(shí)，要回歸公益屬性，讓兒科醫生有更多獲得感，體面執業(yè)。

兒科在醫院的收益處于最低的那幾個(gè)科室，如何調動(dòng)醫院提高兒科醫生的積極性？羅良娟還建議政府對醫院的考評時(shí)，要把兒科發(fā)展納入當地衛生事業(yè)發(fā)展的一個(gè)硬指標，譬如，對兒科發(fā)展不好的醫院在評定等級時(shí)可以進(jìn)行一票否決，通過(guò)考評這個(gè)指揮棒提高醫院發(fā)展兒科的積極性。

一份調查

博士?jì)嚎漆t生月薪7000元

全國兩會(huì )前，羅良娟前往我省一家三級甲等醫院進(jìn)行了調研。她了解到，這家醫院醫生的收入分為兩部分，第一部分是基本工資，還有一部分就是獎金。

以職稱(chēng)為初級和副高級的醫生為例，該院財務(wù)部提供了一組這樣的數據：一個(gè)工作五年的初級職稱(chēng)醫生，本科學(xué)歷基本工資2280元，碩士學(xué)歷2680元；工作十五年的副高級職稱(chēng)醫生，本科學(xué)歷基本工資2960 元，碩士學(xué)歷的基本工資3360 元，博士學(xué)歷的基本工資3760元。從各科室收益情況來(lái)看，兒科的收益是排名倒數第三。

醫院為了激勵兒科醫生，按全醫院平均獎金給兒科醫生發(fā)獎金。平均下來(lái)，兒科醫生每個(gè)月的獎金是3000元左右。以一個(gè)工作五年、本科學(xué)歷的初級職稱(chēng)醫生為例，每個(gè)月收入只有5280元。兒科醫生最高收益為平均獎金的1.2倍，如此算來(lái)，一個(gè)工作十五年、具有博士學(xué)歷的副高級職稱(chēng)醫生的獎金為3600 元，加上基本工資月收入7360元。

一份行動(dòng)

西南某省征求醫院意見(jiàn)：提高兒科醫護人員待遇

最近，西南某省的衛計委正在廣泛征求醫院的意見(jiàn)，準備把優(yōu)化內部績(jì)效工資考核分配方案納入醫院可持續發(fā)展的考核中，意見(jiàn)稿中提出其中兒科專(zhuān)業(yè)臨床人員績(jì)效收入要高于全院平均水平至少20%。

華西都市報記者采訪(fǎng)了3家醫院，其中，兩家醫院的相關(guān)負責人都說(shuō)，這一項是今年新增加的內容。對此，醫院并沒(méi)有太多異議。

不過(guò)，也有一名不愿意具姓名的醫院負責人反問(wèn)：請問(wèn)錢(qián)從何來(lái)？這位負責人認為，把其它科室掙的錢(qián)用來(lái)補貼兒科，容易產(chǎn)生矛盾。這位負責人建議：由財政投入一些資金用于保障兒科醫生的部分收入。華西都市報記者席秦嶺攝影田為