女子不如男？女性就業(yè)遭遇性別歧視

3月，又進(jìn)入了大學(xué)畢業(yè)生求職旺季。每逢此時(shí)，女大學(xué)生就業(yè)遇歧視的問(wèn)題也會(huì )再度引起關(guān)注。盡管不少地區都會(huì )針對女大學(xué)生舉行專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，但“寧用武大郎不選穆桂英”的現象仍屢見(jiàn)不鮮。

在北京某高校就讀行政管理專(zhuān)業(yè)的李諾近幾個(gè)月來(lái)一直奔走在各大招聘會(huì )，崗位競爭之激烈遠遠出乎她的意料，與此同時(shí)，來(lái)自用人方的“性別歧視”也讓李諾不滿(mǎn)。

“學(xué)我這個(gè)專(zhuān)業(yè)的女生比較多，原本以為女生做行政更有優(yōu)勢，但是面過(guò)幾輪試以后卻發(fā)現用人單位更青睞男生。有幾次群面過(guò)程中，很明顯是女生的表現都優(yōu)于男生，但是最后被錄用的還是男生?！崩钪Z告訴記者，自己和室友已經(jīng)有過(guò)不少次“陪跑”經(jīng)歷，很是無(wú)奈。

李諾的遭遇并非個(gè)案。2015年，中國人民大學(xué)國家發(fā)展與戰略研究院發(fā)布研究報告就指出，在使用相同簡(jiǎn)歷情況下，男性大學(xué)生接到面試通知的次數比女性高42%，大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中的性別歧視現象嚴重。

北京大學(xué)教育學(xué)院教育經(jīng)濟研究所今年1月發(fā)布的《2015年高校畢業(yè)生就業(yè)狀況調查》也對2015年高校畢業(yè)生的就業(yè)狀況進(jìn)行了統計和分析。結果顯示，在畢業(yè)生畢業(yè)時(shí)的“落實(shí)率”上，男性高出4.8個(gè)百分點(diǎn)。另外，從2015年高校畢業(yè)生月起薪來(lái)看，男性比女性平均高出553元。

針對這一現象，在北京某互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)從事人力資源工作的趙女士也直言不諱地指出，目前，企業(yè)招工的確更傾向于男性，她說(shuō)，“以行政崗位為例，以往女性從事該工作的居多，但是現在企業(yè)更樂(lè )于招聘男性，除了考慮到用工成本外，男性的身體狀況也優(yōu)于女性，這是不可否認的差異?！?/p>

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職業(yè)發(fā)展障礙多生育問(wèn)題成“攔路虎”

除了求職過(guò)程中會(huì )遭遇“不公正待遇”，女性在進(jìn)入職場(chǎng)后同樣要面臨巨大的生存和競爭壓力，而生育問(wèn)題是她們面臨的最大挑戰。

在北京某教育培訓企業(yè)工作的徐甜甜接受記者采訪(fǎng)時(shí)就感慨說(shuō)，在職場(chǎng)上女性想取得和男性一樣的成績(jì)，要付出更多代價(jià)?！耙晕易约旱墓ぷ鳛槔?，平時(shí)工作強度大、加班多，作為女性，我首先在體力上就處于劣勢。另外，平時(shí)還要分散精力料理家務(wù)，不過(guò)最大的職業(yè)發(fā)展障礙還是生育問(wèn)題?！?/p>

徐甜甜參加工作已有5年時(shí)間，2015年她與丈夫結婚，但是至今沒(méi)有把生育計劃排上日程?！半m然父母一直希望我們盡快要孩子，但是因為怕影響工作，所以沒(méi)有考慮?！?/p>

徐甜甜說(shuō)，自己兩年前跳槽到現在的單位，因為是私營(yíng)企業(yè)，老板對女性職工的要求相對較嚴苛，“周?chē)簧偻氯肼毲皫啄甓疾桓疑⒆?，這似乎成了不成文的規定，有些懷孕的員工被調崗或者被‘邊緣化’，雖然大家知道這種所謂的‘規定’不合理，但是也不敢有怨言?！?/p>

“職場(chǎng)女性面臨的最大矛盾就是，職業(yè)上升時(shí)期與女性最佳婚育時(shí)期重合度高，人的精力和時(shí)間是有限的，兩方面重壓下很難取得平衡?！痹诒本┠畴s志社工作的白領(lǐng)汪寧接受中新網(wǎng)記者采訪(fǎng)時(shí)也道出了作為職場(chǎng)女性的無(wú)奈。

與徐甜甜不同，28歲的汪寧雖然未婚未育，不用顧忌來(lái)自家庭的壓力，但是她同樣也有自己的困擾，“‘全面兩孩’政策實(shí)施后，未婚未育的女性更擔心遭遇職場(chǎng)歧視，用人單位會(huì )將這樣的女性視為‘不穩定因素’，其在職場(chǎng)的競爭力也隨之被大大削弱。這樣看來(lái)，無(wú)論是生育還是不生育都會(huì )影響職場(chǎng)女性的發(fā)展?！?/p>

資料圖 中新社發(fā) 劉文華 攝

維護“半邊天”職場(chǎng)權利 亟需完善法律救濟機制

數據顯示，2013年，中國女性就業(yè)人員占全社會(huì )就業(yè)人員的比重已經(jīng)達到45%。但就是在這樣一個(gè)“婦女能頂半邊天”的社會(huì )中，性別歧視的問(wèn)題卻常年困擾著(zhù)職場(chǎng)女性，如何破解這一難題，成為全社會(huì )需要思考的問(wèn)題。

中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院勞動(dòng)關(guān)系研究所所長(cháng)常凱接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示，女性就業(yè)面臨的障礙是多種因素交織在一起形成的社會(huì )問(wèn)題，受社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展程度的影響，很多企業(yè)在當下的環(huán)境里，做到完全沒(méi)有性別歧視很困難，且“男主外、女主內”的傳統思想觀(guān)念也一直在影響著(zhù)女性的就業(yè)。

“但最主要的問(wèn)題是，我們現有的法律法規對女性勞動(dòng)者就業(yè)權利的保護，尚沒(méi)有十分嚴格的規定，法律文本多是原則性的，因此落實(shí)情況不佳，一旦女性就業(yè)遇到歧視，沒(méi)有具有較強可操作性的法律法規去依照執行?！?/p>

常凱強調，目前女性就業(yè)維權案例甚少，成功的更少，維權難最主要還是因為法律具體操作性不強，法律救濟途徑不完善。女性遭到就業(yè)歧視怎辦么？針對類(lèi)似問(wèn)題，應該將具體的法律條款細化，增強可操作性。

另外，常凱認為，目前現有政策配套不足。他表示，女性的生理特點(diǎn)決定了其要休產(chǎn)假、哺乳假等，這必然會(huì )增加企業(yè)用工成本，而如果讓企業(yè)完全承擔也存在困難?！皬谋Ｗo女性就業(yè)角度出發(fā)，政府應當給予企業(yè)一些相應補助，同時(shí)在社保、生育保險等領(lǐng)域增加投入，具體細化措施還需要研究?！?/p>

“此外，工會(huì )組織也要發(fā)揮作用，維護女性權益，不要只成為‘走過(guò)場(chǎng)’的擺設?！背P說(shuō)。(應受訪(fǎng)者要求，文中部分人物為化名)

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